桂林事業(yè)單位科員工資標準 事業(yè)單位有哪些

桂林的風景如畫吸引了很多旅客前來觀看、游玩，為桂林帶來了很大的經濟效益。桂林的環(huán)境好、空氣質量也不錯，是一個適宜居住、工作的城市呀。桂林的高校資源在廣西僅此于南寧，擁有的教育資源、實力是很強的。在這座城市工作是一個不錯的選擇。對于想要穩(wěn)定工作的小伙伴來說，事業(yè)單位不失為一個好的選擇。那大家知道桂林事業(yè)單位工資水平怎么樣嗎？今天，小編就為大家介紹一下關于桂林事業(yè)單位科員工資標準和事業(yè)單位有哪些的一些相關內容吧。

一、桂林事業(yè)單位科員工資標準

（一）基本工資。 　　

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。 　　

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。 　　

工資基本構成下，事業(yè)單位專業(yè)技術崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。 　　

（二）績效工資。 　　

主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。 　　

（三）津貼補貼。 　　

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼。主要根據自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。 　　

2、特殊崗位津貼補貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

二、事業(yè)單位有哪些

現有事業(yè)單位包括以下類別：教育事業(yè)單位、科技事業(yè)單位、文化事業(yè)單位、衛(wèi)生事業(yè)單位、社會福利事業(yè)單位、體育事業(yè)單位、交通事業(yè)單位、城市公用事業(yè)單位、農林牧漁水事業(yè)單位、信息咨詢事業(yè)單位、中介服務事業(yè)單位、勘察設計事業(yè)單位、地震測防事業(yè)單位、海洋事業(yè)單位、環(huán)境保護事業(yè)單位、檢驗檢測事業(yè)單位、知識產權事業(yè)單位、機關后勤服務事業(yè)單位。  

事業(yè)單位指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。事業(yè)單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。

三、桂林事業(yè)單位工資

第一梯隊：臨桂區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，臨桂區(qū)不扣績效工資，公積金是扣500+的，扣完到手3000 年終績效獎去年是16000 下鄉(xiāng)費300-500不算在剛才那個到手3000里面。 

第二梯隊：靈川縣，績效工資不知道扣多少，規(guī)范性津貼的檔次比陽朔縣高一檔，大概是多百多元一個月，公積金扣430+ 年終績效是20000，下鄉(xiāng)費不知道，500肯定有。

第三梯隊：

1、陽朔縣，扣6%績效工資，公積金扣520+ ，扣完到手2500，年終績效去年是15000，下鄉(xiāng)費 300-1000，不算到手。

2、市直單位，扣30%績效工資，公積金未知，年終績效10600，放在第三梯隊是因為市直在市區(qū)工作的便利性。

看完這篇文章的內容，各位小伙伴對桂林事業(yè)單位的工資水平是不是更為了解了呢？在競爭方面看來，事業(yè)單位考試競爭比公務員的小很多。而且事業(yè)單位對于專業(yè)性方面要求更高，比如醫(yī)院等等。以上，就是關于桂林事業(yè)單位科員工資標準和事業(yè)單位有哪些的全部內容啦。