南寧互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)職位體系 研發(fā)部主要職責

今天是清明節(jié)假期的第一天，不知道大家都在干什么呢？是和朋友一起出去玩了，還是和家里人一起去掃墓了呢？這次清明節(jié)假期只有三天，如果選擇去旅游的話，可能會比較趕，所以，有不少人都選擇了原地休息。好好地睡一覺、和朋友一起出去吃頓好的、上上網(wǎng)、刷刷劇，假期也很快就過去了。在小編看來，互聯(lián)網(wǎng)實在是一個解憂解悶的好工具，我們在假期無聊的時候，上網(wǎng)看看段子、和網(wǎng)友嘮嗑一下，時間就打發(fā)出去了。那么，今天我們就來聊一聊有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)的話題吧？一起來看看南寧互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)職位體系以及南寧互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)工資水平怎么樣吧！

一、南寧互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)職位體系

經(jīng)驗和認知上覺得7個人的開發(fā)團隊是最合適的，當然這里所說的開發(fā)團隊是包含測試的。

這7個人分別是：

Team Leader: 主要負責人事管理，以及負責和R&D Manager之間的溝通協(xié)調(diào)。

Tech Leader: 負責技術(shù)難點的攻關(guān)，以及總體監(jiān)督和指導架構(gòu)的設(shè)計（架構(gòu)設(shè)計不應(yīng)該是Tech Leader一個人說了算，應(yīng)該團隊共同決策）。

Developer: 初期投入2-3個人開發(fā)，后期隨著單元測試能力以及編碼質(zhì)量的提高，最佳狀態(tài)下投入4個人。

Tester: 初期投入3-2個人測試工作，前期投入測試多的原因是在架構(gòu)設(shè)計之初和編碼初期，需要制定測試計劃和明確每一個重要功能的驗收條件，盡可能的把需求和原型系統(tǒng)中致命和影響架構(gòu)的Bug分析完整。一旦架構(gòu)成熟，開發(fā)步入正軌，且開發(fā)人員單元測試能力的提高，最佳狀態(tài)下測試人員僅需要投入1個人。

二、研發(fā)部主要職責

1、市場調(diào)研、產(chǎn)品信息與整理

2、新產(chǎn)品設(shè)計，研發(fā)。

3、新品產(chǎn)業(yè)化可行性研究報告

4、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整（產(chǎn)業(yè)優(yōu)化）

5、新技術(shù)引進。，包括生產(chǎn)制度的確立及更新。

6、新型環(huán)保原料的論證及應(yīng)用指導

7、業(yè)界橫向交流企業(yè)代表（同企劃部交叉合作）

三、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)的特點

互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品大都是面向海量用戶的服務(wù)，且用戶分布區(qū)域廣泛，其教育水平、習慣也大多不同，具有高度不確定性，我們必須非常關(guān)注用戶的行為和反饋。

因而，在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品服務(wù)的整個用戶研究，需求分析、產(chǎn)品研發(fā)及交付服務(wù)的過程中，都采用探索式、適應(yīng)性的研發(fā)理念進行產(chǎn)品的研發(fā)。通常，會把整個產(chǎn)品研發(fā)周期劃分為若干個迭代，采用迭代式的演進過程，不斷的去交付新的產(chǎn)品特性，并通過觀察用戶的行為和反饋獲取，進而隨時調(diào)整產(chǎn)品的思路和方向。一切以用戶價值為核心是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品最核心的特點，而以價值驅(qū)動的敏捷開發(fā)方法非常符合這一特點。

敏捷項目管理實踐，通過小步快跑，快速迭代、增量交付用戶價值，不斷獲取用戶反饋，持續(xù)、快速的調(diào)整產(chǎn)品，驗證并適合用戶價值。正是通過這些實踐活動，我們以迭代的、增量的交付用戶價值，最大限度的保證產(chǎn)品朝著符合用戶實際需求方向發(fā)展。

好了，今天的內(nèi)容就介紹到這里了，看完這篇文章后，小編相信大家對南寧互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)職位體系也有了一定的了解了。如果大家還想了解更多有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)體系的相關(guān)內(nèi)容，可以到桂聘搜索相關(guān)的問題和答案哦！