廣西公務(wù)員年薪是多少 廣西事業(yè)單位

公務(wù)員是很多人眼中的鐵飯碗，在體制內(nèi)工作，早九晚五的工作時(shí)間，周末有兩天的放假時(shí)間，福利好，干到退休后還有退休金領(lǐng)，聽起來比很多“996”或是“007”的上班族要輕松很多，所以每年考公務(wù)員的人數(shù)總是爆滿，公務(wù)員的工資也是很多人關(guān)心的問題，比如說柳州市公務(wù)員待遇和南寧市公務(wù)員待遇，在哪個(gè)城市的待遇會(huì)更好一些呢？同樣是公務(wù)員，哪里更利于發(fā)展呢？今天小編整理了一些有關(guān)內(nèi)容供大家參考。

一、廣西公務(wù)員年薪是多少

廣西公務(wù)員工資待遇按照近年來基本情況，概括如下：
（一）、基本工資辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。
辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五周年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
（二）、工齡工資每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
（三）、獎(jiǎng)勵(lì)工資每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
（四）、補(bǔ)助工資1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。
（五）、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。
（六）、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

二、廣西事業(yè)單位

事業(yè)單位的筆試分為兩個(gè)科目，綜合應(yīng)用能力和職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)，分值各150分，筆試滿分為300分，面試滿分為100分。廣西事業(yè)單位的成績(jī)計(jì)算方式如下，各地市有所區(qū)別，請(qǐng)選擇所報(bào)考地市的成績(jī)計(jì)算方式計(jì)算。

【南寧市事業(yè)單位考試】

總成績(jī)=筆試總成績(jī)(含照顧加分)×50%+面試成績(jī)。

【柳州市事業(yè)單位考試】

少數(shù)民族報(bào)考人員加3分照顧分。照顧加分計(jì)入筆試總成績(jī)。

報(bào)考崗位沒有專業(yè)科目筆試要求的報(bào)考人員，筆試總成績(jī)=(《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+照顧加分)÷3;報(bào)考崗位有專業(yè)科目筆試要求的報(bào)考人員，筆試總成績(jī)=(《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+照顧加分)÷3+專業(yè)科目筆試成績(jī)。

綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試合格成績(jī)

【玉林市事業(yè)單位考試】

筆試合格總成績(jī)=《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》+照顧加分。

筆試面試總成績(jī)=筆試總成績(jī)(含照顧加分)+面試成績(jī)

【百色市事業(yè)單位考試】

公共科目筆試總成績(jī)?yōu)椤堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》科目成績(jī)之和

綜合成績(jī)=公共科目筆試總成績(jī)+面試成績(jī)(含實(shí)際操作能力測(cè)試)。

【貴港市事業(yè)單位考試】

筆試與面試合格成績(jī)權(quán)重按5:5比例確定?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)×(50%)+面試成績(jī)×(50%)。筆試成績(jī)=(職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+綜合應(yīng)用能力成績(jī)+加分分?jǐn)?shù))÷2 。

【梧州市事業(yè)單位考試】

筆試成績(jī)計(jì)算:筆試成績(jī)=綜合應(yīng)用能力成績(jī)+職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+照顧加分。

按筆試總成績(jī)、面試成績(jī)各50%權(quán)重計(jì)算考試總成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;其中，筆試總成績(jī)=(綜合應(yīng)用能力成績(jī)+職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+加分)÷3;成績(jī)計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

【欽州市事業(yè)單位考試】

總成績(jī)=筆試總成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

【河池市事業(yè)單位考試】

筆試總成績(jī)=職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+綜合應(yīng)用能力成績(jī)+少數(shù)民族照顧加分。

結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格;實(shí)際操作能力(專業(yè))測(cè)試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。面試成績(jī)不合格的不得列為考核人選。

(1)采取結(jié)構(gòu)化面試的崗位，面試總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)。

(2)采取結(jié)構(gòu)化面試+實(shí)際操作能力(專業(yè))測(cè)試的崗位，面試總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%+實(shí)際操作能力(專業(yè))測(cè)試成績(jī)×50%。

綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)

【來賓市事業(yè)單位考試】

筆試總成績(jī)=職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)科目成績(jī)+綜合應(yīng)用能力科目成績(jī)+照顧加分。

總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)。

【崇左市事業(yè)單位考試】

筆試部分:總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)+面試成績(jī)。

【北海市事業(yè)單位考試】

筆試總成績(jī)?yōu)椤堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)的50%分值和《綜合應(yīng)用能力》的50%分值的總和，即:筆試總成績(jī)=《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)×50%+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)×50%。折算后筆試總成績(jī)滿分為150分。

綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試成績(jī)

【防城港市事業(yè)單位考試】

綜合成績(jī)=筆試合格成績(jī)+面試合格成績(jī)

【賀州市事業(yè)單位考試】

筆試總成績(jī)=職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)+綜合應(yīng)用能力+照顧加分。

綜合成績(jī)的計(jì)算方式。

(1)不實(shí)行實(shí)際操作能力測(cè)試的崗位:綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

(2)實(shí)行實(shí)際操作能力測(cè)試的崗位:綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%

三、公務(wù)員薪資水平

國(guó)家公務(wù)員的工資是不一樣的，具體的要參考公務(wù)員的級(jí)別和工齡等決定的。不同的崗位也不盡相同。具體參考：國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例的如下內(nèi)容。第十三章 工資保險(xiǎn)福利第六十四條 國(guó)家公務(wù)員的工資制度貫徹按勞分配的原則。國(guó)家公務(wù)員實(shí)行職級(jí)工資制 國(guó)家公務(wù)員的工資主要由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資構(gòu)成。國(guó)家公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼。第六十五條 國(guó)家公務(wù)員實(shí)行定期增資制度。凡在年度考核中被確認(rèn)為優(yōu)秀、稱職的，可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)放獎(jiǎng)金。第六十六條 國(guó)家公務(wù)員工資水平與國(guó)有企業(yè)相當(dāng)人員的平均工資水平大體一持平。第六十七條 國(guó)家根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)的變動(dòng)，有計(jì)劃地提高國(guó)家公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)，使國(guó)家公務(wù)員的實(shí)際工資水平不斷提高。第六十八條 新錄用人員在試用期間，發(fā)給試用期工資;試用期滿正式任職后，根據(jù)確定職務(wù)和級(jí)別確定其工資。第六十九條 國(guó)家公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受保險(xiǎn)和福利特遇。第七十條 除國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國(guó)家行政機(jī)關(guān)不得以任何形式增加或者口減國(guó)家公務(wù)員的工資，也不得提高或者降低國(guó)家公務(wù)員的保險(xiǎn)和福利待遇。

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