中國民生銀行南寧分行待遇 民生銀行的發(fā)展特色

大家有來過南寧旅游嗎？如果你來過南寧，你會發(fā)現(xiàn)，不管走到哪里，在南寧的道路上，總會看到很多小電驢。如果你在南寧擁有一輛小電驢去哪里都是比較方便，可以不用擠公交、搭地鐵，晚上還能騎著小電驢到邕江邊兜兜風。在南寧，很多上班族也是開小電驢，因為在南寧如果開小車，容易遇到堵車的情況，容易上班遲到，騎小電驢的話，不僅停車更加方便，也降低了堵車概率。說到南寧，你有了解過南寧的工作嗎？今天小編帶大家一起了解一下中國民生銀行南寧分行的待遇吧！

一、中國民生銀行南寧分行待遇

民生銀行南寧分行工資待遇，在一些網(wǎng)站上已有3位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計（截止2016年），民生銀行南寧分行平均工資為4789元/月，其中66%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間12000-14000元/月。

是不是聽起來超級誘人??？不過民生的業(yè)績還是有點壓力，員工流動也比較高，很多員工都熬不住業(yè)績壓力跳槽了。所以想要應聘民生的小伙伴們需要考慮下自己抗壓能力和營銷能力怎么樣啦。

二、民生銀行的發(fā)展特色

一是主動管理，為客戶創(chuàng)造穩(wěn)健收益。民生銀行構建了大類資產配置體系，通過風險預算的模式進行資產配置。同時建立了重視擇時、注重過程控制的投研體系，提前鎖定收益、規(guī)避風險、降低整體投資風險。

二是放眼全球，資產配置多元化發(fā)展。當前，中國企業(yè)“走出去”加速，人民幣國際化戰(zhàn)略和企業(yè)產業(yè)轉型為跨境資管業(yè)務提供了新機遇。民生銀行主動出擊，積極配置海外資產，通過配置離岸人民幣大額存單、中資美元債、港股定增等，開展多元化投資，持續(xù)提高資產收益。

三是圍繞重大戰(zhàn)略，支持實體經濟發(fā)展。民生銀行通過債權投資、股權投資、產業(yè)基金、資產證券化等多種工具，積極支持實體經濟發(fā)展。2016年末，民生銀行理財資金投向實體經濟的余額超過1萬億元，占民生銀行理財總規(guī)模的比例超過70%，重點投向國家重點戰(zhàn)略項目和重點領域。

四是財富管理，構建全方位產品體系。民生銀行著力打造“非凡資產管理”品牌，先后推出八大系列拳頭產品，努力滿足普通個人客戶、高凈值客戶、私人銀行客戶以及企業(yè)客戶、同業(yè)客戶的多樣化投資需求。

三、中國民生銀行薪資待遇及職業(yè)前景

銀行從業(yè)人員工作相對穩(wěn)定，雖不比公務員那種鐵飯碗確也不似商業(yè)企業(yè)那樣充滿不確定。不同地區(qū)、不同銀行、不同崗位之間薪資差異也是相當之大，少的一年也就3、4萬，多的起步20萬也很正常，所以大家別聽信一家之言，一定要具體分析。

第一，和所在地區(qū)整體收入水平成正比。

第二，相對來說，柜員收入相較其他崗位偏低，客戶經理在基本完成任務的情況下，相對要高。

第三，所在分支行的收入分配政策，這個一來和該銀行整體政策有關，二來和領導想法有關，所造成的差異很大。

第四，不同銀行在不同城市的競爭力不同，所以不能一概而論是大行待遇好，還是城市銀行待遇好。

第五，如果某行在某地區(qū)競爭力強，業(yè)務份額占比大，做起業(yè)務比較輕松，其待遇水平相應就高。

民生的薪資待遇要比絕大多數(shù)內外資商行都要高。民生銀行內部員工半年調一次薪，注意是調薪，不是漲工資，這個主要看個人績效情況，達不到績效考核標準還可能降薪。只要積極工作，即使是支行柜員，一年多以后待人事關系轉入支行 ，參加支行的績效分配以后的稅后收入也會超過12萬，一些特級和一級支行會超過15萬。

總之，民生銀行內部各種考核機制比較復雜，但是有序，薪資待遇較高，而且只要你有能力完全有平等的競爭機會。

以上就是小編為大家整理的關于中國民生銀行南寧分行待遇的一些情況，大家覺得中國民生銀行南寧分行的薪資待遇怎么樣呢？有沒有達到大家預期的標準呢？總的來說，在銀行工作的薪資待遇還是不錯的，當然了，整體而言，分行的薪資待遇確實沒有總行的要好，但是，只要努力，就可以實現(xiàn)自己的目標。