南寧市學(xué)?？冃ЧべY怎么算 績效工資總量和水平的核定

小伙伴們，大家晚上好呀！今天我們一起來了解一下南寧市學(xué)?？冃ЧべY怎么算吧！眾所周知，教師行業(yè)是一個(gè)很奇怪的行業(yè)，就像圍城一樣，里面的人羨慕外面的人工資高，隨心自由，在體制內(nèi)沒有活力，在年輕的時(shí)候卻要過一眼望到頭的日子；而外面的人羨慕教師工作穩(wěn)定，工作環(huán)境單純，有雙休有寒暑假，還可以越老越吃香。蘿卜青菜，各有所愛，其實(shí)只要自己喜歡的工作就是最好的工作。

一、南寧市學(xué)校績效工資怎么算

（一）績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。

基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，占績效工資總量的70%?；A(chǔ)性績效工資在我市義務(wù)教育學(xué)校中統(tǒng)一明確為崗位津貼項(xiàng)目，標(biāo)準(zhǔn)由南寧市的縣級以上人民政府（管委會）人事、財(cái)政、教育部門確定，一般按月發(fā)放。

獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，在考核的基礎(chǔ)上，由學(xué)校在本級人民政府教育部門指導(dǎo)下確定分配方式和方法。獎勵性績效工資可設(shè)立班主任津貼、農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)成果獎勵等項(xiàng)目，學(xué)校也可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立符合自身發(fā)展特點(diǎn)的其他項(xiàng)目。學(xué)校獎勵性績效工資方案,每年秋季開學(xué)后二個(gè)月內(nèi)報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾逃块T審批并報(bào)同級人事部門備案，每學(xué)期可分配一至兩次。

（二）充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用。教育部門要制定績效考核辦法，加強(qiáng)對學(xué)校內(nèi)部考核的指導(dǎo)。學(xué)校要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。

（三）學(xué)校制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求教職工的意見。分配辦法由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報(bào)學(xué)校主管部門批準(zhǔn)，并在本校內(nèi)公開。

（四）校長的績效工資，在人事、財(cái)政部門核定的績效工資總量范圍內(nèi)，由主管部門根據(jù)對校長的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。

二、績效工資總量和水平的核定

（一）績效工資總量暫按學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平核定。其中，規(guī)范后的義務(wù)教育教師津貼補(bǔ)貼平均水平，由市、縣（區(qū)）人民政府（管委會）人事、財(cái)政部門按照教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的原則確定?？冃ЧべY總量隨基本工資和學(xué)校所屬市、縣（區(qū)）行政區(qū)域公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。

（二）義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資同清理規(guī)范義務(wù)教育學(xué)校津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行，將規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼和原國家規(guī)定的年終一次性獎金納入績效工資總量。在人事、財(cái)政部門核定的績效工資總量內(nèi)，學(xué)校主管部門具體核定學(xué)?？冃ЧべY總量時(shí)，要合理統(tǒng)籌，逐步實(shí)現(xiàn)我市同一縣級行政區(qū)域義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY水平大體平衡。對農(nóng)村學(xué)校特別是條件艱苦的學(xué)校要給予適當(dāng)傾斜。

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三、產(chǎn)假期間的績效工資怎么算

如果用人單位沒有給勞動者參保，產(chǎn)假期間的績效工資由單位按照勞動者產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)；如果單位為勞動者按規(guī)定參保的，則由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放給勞動者生育津貼。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素。產(chǎn)假期間的績效工資由單位按照勞動者產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)，如果找一個(gè)有績效工資的崗位也是有一份保障在。大家可以看一下事業(yè)單位和國企和公務(wù)員的招聘信息，工作穩(wěn)定。