南寧勞動(dòng)法最低工資標(biāo)準(zhǔn) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含五險(xiǎn)一金嗎

哈嘍大家晚上好呀！今天小編想要跟大家分享的是南寧勞動(dòng)法最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。在最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇的條件下，用人單位的薪水要超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且如果用人單位不遵守勞動(dòng)法的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的基本權(quán)利。

一、南寧勞動(dòng)法最低工資標(biāo)準(zhǔn)

南寧市最低標(biāo)準(zhǔn)為1810元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.5元/小時(shí)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含五險(xiǎn)一金嗎

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需考慮五險(xiǎn)一金，但該工資數(shù)額不包括五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)數(shù)額。根據(jù)《最低工資規(guī)定》確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，扣除社保后的用人單位應(yīng)發(fā)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

要是大家想要了解一些南寧的高薪工作，可以點(diǎn)擊下方的圖片鏈接看一下哦！

三、勞動(dòng)法2021新規(guī)定

2021年勞動(dòng)法的新規(guī)定，加大了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。對(duì)年金，年假及年假工資進(jìn)行了更好的調(diào)整優(yōu)化。依據(jù)法律，勞動(dòng)者可以一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。增加對(duì)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的的用人單位的處罰規(guī)定缺席扣除工資應(yīng)當(dāng)與缺席時(shí)間相對(duì)應(yīng)。明確的帶薪年假條例。非自身原因?qū)е码x職的，勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2021年2月1日起，我國(guó)勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡或喪失勞動(dòng)能力

時(shí)，可按月、分期或一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。在我國(guó)，用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，2021年勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位，處以應(yīng)繳納數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對(duì)直接和相關(guān)責(zé)任人處以五百以上三千以下的罰款；未繳納的部分由用人單位補(bǔ)足。增加對(duì)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的的用人單位的處罰規(guī)定缺席扣除工資應(yīng)當(dāng)與缺席時(shí)間相對(duì)應(yīng)這方面，主要的意思就是，打個(gè)比方：?jiǎn)T工缺席一小時(shí)只能扣除員工一小時(shí)的工資，不能向以前一樣遲到半小時(shí)扣除半天的工資。針對(duì)這種不合理的克扣員工工資的處罰。

由于用人單位規(guī)章制度不合理，員工無(wú)法繼續(xù)工作的，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償，用人單位脅迫勞動(dòng)者自己提出辭職的，也應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)賠償，帶薪年假規(guī)定，工作滿20年，享受半月年假，工作滿十年，享受十天年假，工作滿一年享受五天年假。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第一百條 用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

勞動(dòng)法的很多規(guī)定，加大了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，也方便了勞動(dòng)者捍衛(wèi)自己的勞動(dòng)者權(quán)益。建議廣大工作者們?cè)诳臻e之余多學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，學(xué)習(xí)法律法規(guī)，學(xué)習(xí)如何用法律的武器捍衛(wèi)自己的基本權(quán)利，希望大家都要遵紀(jì)守法，做一個(gè)懂法、尊法、守法的合格公民，謝謝大家的觀看。