南寧瑞聲科技好還是富士康好 南寧薪資待遇

大家都知道，我們現(xiàn)在處在一個科技發(fā)達的網絡，手機已經成為人們必不可少的物品。網絡開發(fā)也成了熱門工作，因此這幾年網絡開發(fā)公司也成為了廣大畢業(yè)生首選的入職選擇方向。如果你想在南寧進一家比較不錯的網絡開發(fā)公司，南寧瑞聲科技就是一個很不錯的選擇南寧瑞聲科技有限公司是怎么樣一個公司呢？你了解它嗎？南寧瑞聲科技好還是富士康好呢？不了解的小伙伴們一起跟著小編往下看看吧！

一、南寧瑞聲科技好還是富士康好

南寧富士康相對輕松點，加班沒有那么多，生產旺季最多可以加班80個，非生產旺季有可能限制加班，普工一個月平均有3K+。瑞聲科技不限制加班，但是管理很嚴格，加班不限制你，每月可以有4-5k+這樣子，不過據說很累，另外加班是按照最低工資標準作為基數(shù)算的。從薪資待遇方面來講，是南寧瑞聲科技好還是富士康好呢？在這里，小編將從南寧瑞聲科技好和富士康的薪酬來進行對比。首先讓我們來看一下瑞聲科技的薪酬。從數(shù)據來看，2020年瑞聲科技平均工資￥14780，比2019年高32%，該數(shù)據統(tǒng)計于該企業(yè)近一年在各網站發(fā)布的公開薪酬，我們再來看一下富士康的薪酬。2020年富士康平均工資￥9590，比2019年低19%。數(shù)據統(tǒng)計依賴于其當年在線招聘職位公布的數(shù)據，并不能完全代表企業(yè)內部真實情況。除此之外，還有很多好崗位在等著大家，想要了解更多待遇內容，可以點擊下方的圖片進行查看哦！

二、科技公司經營范圍

科技公司的經營范圍是，技術轉讓、技術咨詢、技術服務、電子科技領域內技術開發(fā)、網絡科技、網絡技術、環(huán)保工程、通訊工程、網絡工程等。其經營范圍由公司章程規(guī)定。法律依據：《中華人民共和國公司法》第十二條公司的經營范圍由公司章程規(guī)定，并依法登記。公司可以修改公司章程，改變經營范圍，但是應當辦理。一般科技公司可以經營計算機科技、信息技術、技術咨詢等方面的服務或產品交易；電子科技公司經營范圍包括電子產品及配件的安裝、維護、保養(yǎng)、維修。

三、南寧薪資待遇

全區(qū)城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資水平排名前三的城市是南寧市、柳州市和桂林市，分別是72841元、63413元和62127元。

分地區(qū)看，全區(qū)城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資水平排名前三的城市是南寧市、柳州市和桂林市，分別是72841元、63413元和62127元。

從登記注冊類型看，股份合作的年平均工資最高，為93991元，是全區(qū)平均水平的1.50倍;其次是國有，為70407元，是全區(qū)平均水平的1.10倍;第三位是外商投資，為66311元，是全區(qū)平均水平的1.04倍。2017年平均工資最低的為聯(lián)營單位，為39078元，是全區(qū)平均水平的61.2%。

全部規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為50039元，比2016年增長5.1%。其中，中層及以上管理人員101497元，增長4.4%;專業(yè)技術人員65396 元，增長6.3%;辦事人員和有關人員45495元，增長4.0%;社會生產服務和生活服務人員41561元，增長12.9%;生產制造及有關人員44658元，增長3.8%。中層及以上管理人員平均工資最高，是一套表平臺全部就業(yè)人員平均水平的2.0倍;社會生產服務和生活服務人員平均工資最低，是一套表平臺全部就業(yè)人員平均水平的83.1%。崗位平均工資最高與最低之比為2.44，比去年回落0.2個百分點

現(xiàn)在，經濟發(fā)展很快，各行各業(yè)競爭比較大。在職場中，特別是那些比較好的崗位，競爭也是比較大的。理性看待自己的能力，定位要切合實際。自己的工作能力如何，一定要正確看待，在此基礎上，一定要為自己定好位。好了，以上就是桂聘小編總結南寧瑞聲科技好還是富士康好的所有內容了，當然，大家也可以多多關注桂聘網還有桂聘APP，了解更多信息！