南寧做銷售底薪1500低嗎 銷售的崗位職責(zé)　　

銷售崗位的薪資待遇制度與其他工作有不同之處，銷售這一崗位的在崗員工的總工資與銷售人員一個(gè)月的銷量息息相關(guān)，他們的薪資制度是底薪加提成，底薪會(huì)被故意的設(shè)置為較低的數(shù)額，這也是為了激勵(lì)相關(guān)從業(yè)者的積極性，以便售出更多的商品，那么在廣西壯族自治區(qū)的首府城市南寧市，銷售崗位底薪1500低不低呢？具體情況也要具體分析，這也與一個(gè)城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展息息相關(guān)，大家想要了解這個(gè)信息嗎？現(xiàn)在就和小編一起往下看吧！

一、南寧做銷售底薪1500低嗎

跟據(jù)網(wǎng)友分享，我們可以回答這個(gè)問(wèn)題：銷售行業(yè)的薪資差距就比較明顯，很多銷售崗位都是1500左右的底薪甚至沒(méi)有底薪，銷售基本都是靠業(yè)績(jī)拿工資的，薪資范圍在1500~15000不等，所以是不低的，挺正常。

小編為您找到了以下的相關(guān)崗位的招聘信息，僅供參考。

二、銷售的崗位職責(zé)　　

1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；　　

2、參與公司整體銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)的制訂，并根據(jù)公司分配的部門業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行銷售人員的目標(biāo)任務(wù)分解，并確保部門目標(biāo)的達(dá)成?！　?/p>

3、負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)拓展、銷售運(yùn)作，能強(qiáng)有力的將計(jì)劃轉(zhuǎn)變成結(jié)果；　　

4、根據(jù)部門業(yè)績(jī)目標(biāo)，制訂部門銷售策略、銷售模式、費(fèi)用預(yù)算和員工培訓(xùn)激勵(lì)計(jì)劃及具體銷售計(jì)劃并執(zhí)行落實(shí)?！　?/p>

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、管理公司銷售隊(duì)伍，規(guī)范部門工作流程及與其它部門的工作銜接流程；　

6、管理日常銷售業(yè)務(wù)工作，審核報(bào)價(jià)單、訂單、合同、出貨單、等業(yè)務(wù)單據(jù)，確保部門銷售活動(dòng)可控；組織編制部門各類報(bào)表并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，定期提交給公司作為決策參考。

三、銷售的小技巧

1、你的個(gè)人形象的得體程度，雖然不一定能給顧客留下好的第一印象，但是所有好的第一印象，90%都產(chǎn)生于你的服裝和妝容。

2、干銷售，臉皮要厚、嘴要夠甜、手要夠勤，想要有業(yè)績(jī)，先要臉皮厚，搞定了顧客，收入高了，和別人吃飯的時(shí)候，你搶著買單的底氣，就是面子。

3、干銷售，你要有一點(diǎn)狼性、一點(diǎn)野性、一點(diǎn)匪氣、一點(diǎn)膽量。

4、如果你對(duì)工作不積極，只想混日子、拿保底，上面所說(shuō)的這些，以及下面將要說(shuō)的這些，對(duì)你一點(diǎn)用也沒(méi)有。

5、在取得一鳴驚人的成績(jī)之前，必先做好枯燥乏味的準(zhǔn)備工作。

6、銷售前的準(zhǔn)備，包括溝通話術(shù)、顧客性格等資料，決定了你的業(yè)績(jī)高低。

7、那些頂級(jí)的銷售員，態(tài)度往往更好、對(duì)專業(yè)的把握也更專業(yè)、服務(wù)也更周到。

8、銷售員必須多讀有關(guān)經(jīng)濟(jì)、銷售方面的書籍、雜志，尤其必須每天閱讀報(bào)紙，了解國(guó)家、社會(huì)消息、新聞大事，這往往是最好的話題，且不致孤陋寡聞、見識(shí)淺薄。

在上述內(nèi)容之中，小編為你回答了南寧市做銷售底薪1500員的工資低不低的問(wèn)題，除此之外，小編還為你整理了一些銷售人員的崗位職責(zé)以及銷售時(shí)可以運(yùn)用到的小技巧，希望這篇文章能夠?qū)δ阌兴鶐椭?，如果你想獲得更多，廣西區(qū)內(nèi)城市崗位招聘公司的信息，你也可以選擇來(lái)桂聘APP瞧一瞧哦！