資源職場問答

全部回答 已有 3人回答

  • 15*******10 2021-12-26
    問自己的改善點(diǎn)，不是問自己的缺點(diǎn)。
    你問HR自己的改善點(diǎn)，表示足夠謙虛和誠心，也希望能讓HR指出崗位勝任的要求和自身能力的差距，能夠提前做好準(zhǔn)備工作。HR肯定會樂意和你交流，誰不想當(dāng)一回導(dǎo)師啊。
    假如問自己的缺點(diǎn)，HR自然覺得你的能力不足，又有那么多缺點(diǎn)，俗話說“家丑不可外揚(yáng)”。
  • 15*******69 2021-12-26
    問提供的培養(yǎng)機(jī)制，不是問自己能參加什么培訓(xùn)課。
    這問題同第1個類似，不多贅述。
    表明你的成長動機(jī)需求高，自我成長動力足。你問自己能參加什么培訓(xùn)課，有沒搞錯，不是引起反感嘛。
  • 13*******84 2021-12-26
    問公司的晉升機(jī)制和薪酬機(jī)制，不是問自己的崗位。
    假如HR能夠較為清晰的說出公司的晉升薪酬機(jī)制內(nèi)容，足以表明制度完善。反之，回答不出，就無制度。
    你是站在全局的角度考慮問題，不是個人角度。所以，沒有必要問個人。
    旁敲側(cè)擊法，自然間接知道，公司有制度，你所在崗位也就有，還怕自己沒機(jī)會？既讓HR覺得你格局大，又知道答案，一箭雙雕。

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