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寵物美容2000-6000元桂林-疊彩區(qū)-廣匯桂林郡崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)寵物的日常美容護理,包括洗澡、修剪毛發(fā)、指甲等; 2、確保美容過程中的寵物安全與舒適,提供專業(yè)的美容服務(wù); 3、根據(jù)客戶需求,設(shè)計并實施個性化的寵物造型方案; 4、清潔并消毒美容工具,維護店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生; 5、與客戶溝通,了解寵物需求,提供美容前后的建議。 任職要求: 1、具備良好的溝通能力和服務(wù)意識,能夠與客戶建立良好的互動; 2、有寵物美容相關(guān)經(jīng)驗,熟悉不同寵物的護理技巧; 3、熱愛寵物,有責(zé)任心,能夠耐心細致地對待每只寵物; 4、持有寵物美容師資格證書者優(yōu)先考慮; 5、能夠適應(yīng)靈活的工作時間,包括周末和節(jié)假日。2025-08-23宋俊良
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寵物美容3000-5000元桂林臨桂百得寵物店其他行業(yè)要求:愛護小動物,善于交流,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)細致,男女不限 工作內(nèi)容: 1、按照客戶需求完成工作,服從安排2、負(fù)責(zé)寵物美容及各項洗護工作 3、負(fù)責(zé)為寵主及寵物提供有序耐心的服務(wù) 4、根據(jù)安排,負(fù)責(zé)店內(nèi)分配衛(wèi)生任務(wù)2025-08-23
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寵物美容師3000-6000元桂林-疊彩區(qū)疊彩區(qū)大萌嘴寵物醫(yī)院服務(wù)部醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生能夠獨立較高質(zhì)量完成寵物常見造型 勤勞善良,熱愛小動物2025-08-23許*鵬
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2025-08-23陳先生
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桂林聯(lián)寵康寶寵物醫(yī)療服務(wù)有限公司人力總監(jiān)8000-9000元桂林桂林聯(lián)寵康寶寵物醫(yī)療服務(wù)有限公司其他行業(yè)有工作經(jīng)驗者優(yōu)先, 人力資源規(guī)劃 制定人力資源計劃:根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和現(xiàn)有人員編制,制定人力資源規(guī)劃,以確保醫(yī)院的人力資源能夠滿足未來的發(fā)展需要。 組織架構(gòu)管理:配合醫(yī)院管理層,管理組織架構(gòu),確保人員及時到崗,滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。 招聘與配置 招聘需求協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制招聘計劃。 招聘渠道管理:利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu),主導(dǎo)并執(zhí)行校園招聘等工作。 招聘流程執(zhí)行:執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。 人才儲備機制:建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 培訓(xùn)與發(fā)展 培訓(xùn)體系完善:建立和完善員工培訓(xùn)體系,組織和實施各類培訓(xùn)活動,提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。 職業(yè)發(fā)展支持:為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑的支持和指導(dǎo),幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。 績效管理 績效考核制度:建立和執(zhí)行績效考核制度,對員工的工作表現(xiàn)進行定期評估。 績效反饋與改進:根據(jù)績效考核結(jié)果,為員工提供反饋和改進建議,促進員工的工作表現(xiàn)提升。 薪酬福利管理 薪酬政策制定:制定合理的薪酬政策,確保員工的薪酬與市場水平和醫(yī)院的經(jīng)濟效益相匹配。 福利計劃設(shè)計:設(shè)計和實施各種福利計劃,提高員工的滿意度和忠誠度。 員工關(guān)系管理 員工溝通與關(guān)懷:有效溝通,掌握員工動態(tài),協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動。 勞動關(guān)系處理:及時處理員工勞動關(guān)系問題,妥善解決問題并把控風(fēng)險。 企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)文化推廣:協(xié)助推廣和落實醫(yī)院的企業(yè)文化,增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。 人事事務(wù)管理 人事檔案管理:建立和維護員工檔案,記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓(xùn)等情況。 考勤管理:嚴(yán)格執(zhí)行員工考勤制度,對遲到、早退、曠工的員工進行相應(yīng)處理,等。2025-08-19

- 資源縣它它萌寵寵物店
- 所在行業(yè)
- 成立時間 2年(2023年4月28日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --