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八步區(qū)it培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年10月八步區(qū)it培訓(xùn)最新招聘,有五險等,更多it培訓(xùn)it培訓(xùn)it培訓(xùn)講師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-12
周生
總經(jīng)理
公司做法律咨詢的,這個崗位工作內(nèi)容是電話開發(fā)客戶,跟客戶面對面了解案件--介紹服務(wù)流程--簽約,對于話術(shù)、談判技巧、服務(wù)流程,有培訓(xùn),簡單易懂,新人好上手,有無經(jīng)驗均可
福利待遇:
1.法定節(jié)假日休假+五險
2.員工生日驚喜、不定期團建活動等,我們不僅是同事,也可以
是朋友;
3.入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深
主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作,帶領(lǐng)你輕松入行;
4.有明確的晉升渠道:顧問—主管—經(jīng)理—總監(jiān)—合伙人,為員工提供龐大的發(fā)展平臺
薪資待遇:浮動底薪2000-3500,業(yè)績提成8-20%,另外加開單獎勵等,在5-12k這個范圍

行政總廚

8000-12000元
賀州-八步區(qū)-陽光左岸 1人 旅游 瀏覽:11
2025-10-12
彭福創(chuàng)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)廚房出品運營管理工作;
2、對廚房人員進(jìn)行培訓(xùn)管理及考核;
3、按季度、月度推出新菜品;
4、重點跟進(jìn)當(dāng)天配送的原材料把關(guān),庫存管理;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、中專及機上學(xué)歷,有大型餐飲5-8年以上的行政總廚管理經(jīng)驗;
2、數(shù)悉廚房出品的操作流程,菜品研發(fā)過程,成本把控等相關(guān)經(jīng)驗。

餐飲主管-里松

5000-10000元
賀州-八步區(qū)-陽光左岸 1人 旅游 瀏覽:17
2025-10-12
彭福創(chuàng)
主管崗位職責(zé)
1、編定每日早、中、晚班人員的考勤記錄。
2、每日班前檢查服務(wù)員的儀表、儀容。
3、了解當(dāng)時用餐人數(shù)及要求,合理安排餐廳服務(wù)人員的工作督促服務(wù)員做好清潔衛(wèi)生和餐的準(zhǔn)備工作。
4、隨時注意餐廳就餐人員動態(tài)和服務(wù)情況,要在現(xiàn)場進(jìn)行指揮, 遇有VIP 客人或舉行重要會議,要認(rèn)真檢查餐前準(zhǔn)備工作和餐桌擺放是否符合標(biāo)準(zhǔn),并親自上臺服務(wù),以確保服務(wù)的高水準(zhǔn)。
5、加強與客人的溝通,了 解客人對飯菜的意見,并及時向上反映。.
6、定期檢查設(shè)施和清點餐具,制定使用保管制度,有問題及時匯報。
8、負(fù)責(zé)組織領(lǐng)班、服務(wù)員參加培訓(xùn)、不斷提高自身和屬下的服務(wù)水平。
任職要求
1、從事2年以上餐飲主管管理經(jīng)驗。
2、熟悉餐飲崗位職責(zé)、規(guī)章制度、操作流程,具有一定培訓(xùn)經(jīng)驗。
3、具備良好的團隊協(xié)作和溝通能力。
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2025-10-12
彭福創(chuàng)
2、負(fù)責(zé)組建和管理銷售組織架構(gòu)體系,對部門人員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、提升、管理和監(jiān)控,確保所管銷售隊伍的數(shù)量和質(zhì)量,并對直屬下級進(jìn)行考核、激勵,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才。
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2025-10-12
嚴(yán)少森
工作簡單易學(xué),入職后專人培訓(xùn)。待遇底薪加提成,上升空間大。
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2025-10-12
嚴(yán)少森
工作簡單易學(xué),入職后專人培訓(xùn)。待遇底薪加提成,上升空間大。 工資周結(jié) 壓抑周結(jié)一周

推廣專員

2000-4000元
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2025-10-12
嚴(yán)少森
工作簡單易學(xué),入職后專人培訓(xùn)。 待遇底薪加提成,上升空間大。 有意者私信 上班地址:遠(yuǎn)東財富中心8樓洋洋傳媒

珠寶顧問

4000-9000元
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2025-10-12
林麗容
珠寶顧問 有無經(jīng)驗均可培訓(xùn),有晉升空間。 上班時間 早班9:00-15:30 晚班15:00-22:30
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2025-10-12
謝海威
2、協(xié)助總經(jīng)理按酒店標(biāo)準(zhǔn)完成各項工作,每月制定工作計劃、工作培訓(xùn)和崗位班次,匯總審核員工每月考核、盤點前臺物品及借用物品,清點酒店備用鑰匙,核對賬、物是否相符。
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2025-10-12
謝海威
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理及員工關(guān)系維護(hù); 2、參與制定和優(yōu)化公司人力資源政策和流程,確保人力資源管理的高效運作; 3、監(jiān)督和管理行政日常事務(wù),提升行政管理效率和質(zhì)量
2025-10-12
黃普干
、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析; 2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測,目標(biāo)的制定及分解; 3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額; 4、制定銷售計劃和銷售預(yù)算; 5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理; 6、組建銷售隊伍,培訓(xùn)銷售人員

幼兒教師

2000-6000元
賀州-八步區(qū) 1人 瀏覽:11
2025-10-12
董燕輝
待遇:包住 工資待遇正常:2300--6000+,沒有經(jīng)驗提供專業(yè)免費崗前培訓(xùn),短期不招,最低一年!有教育工作經(jīng)驗者的優(yōu)先。招口才,珠心算教師!

口才教師

2000-6000元
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2025-10-12
董燕輝
待遇:包住 工資待遇正常:2000--6000+,沒有經(jīng)驗提供專業(yè)免費崗前培訓(xùn),短期不招,最低一年!有教育工作經(jīng)驗者的優(yōu)先!

門店店長

5000-8000元
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2025-10-12
黃潔
門店單月員工培訓(xùn)實施。 3. 門店整體管理工作完整度。 4. 門店員工的整體士氣的管理。 5. 門店每月各項報表的匯總制作與呈報總經(jīng)理。 6. 門店與公司各部門協(xié)調(diào)工作的對接管理。
2025-10-12
鄭世泉
2、前期工作有老員工全程帶領(lǐng)熟悉房地產(chǎn)樓盤及知識,過后公司統(tǒng)一專業(yè)知識培訓(xùn),無需擔(dān)心不懂不了解房地產(chǎn)。 3、公司愿景:做賀州房地產(chǎn)中介第一品牌!
約 90 個崗位
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