
八步區(qū)人員管理招聘
桂聘提供2025年9月八步區(qū)人員管理最新招聘,平均工資約為3272元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人員管理人事管理人事員工關(guān)系專(zhuān)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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安防技術(shù)人員
5000-7000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-09-13謝先生人事崗位職責(zé):1、綜合布線(xiàn)、監(jiān)控、門(mén)禁、音視頻、會(huì)議室設(shè)備安裝調(diào)試,網(wǎng)絡(luò)設(shè)備安裝等;2、實(shí)施施工方案、圖紙深化設(shè)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施管理,各施工單位施工協(xié)調(diào)配合,與用戶(hù)單位丶監(jiān)理單位溝通協(xié)調(diào)變更洽商等。3、獨(dú)立管理工程項(xiàng)目的實(shí)施,全面負(fù)責(zé)安防工程項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)施工;4、掌握大部分弱電行業(yè)的原理以及操作方式;5、熟練操作無(wú)線(xiàn)和有線(xiàn)網(wǎng)絡(luò);6、負(fù)責(zé)和研發(fā)人員溝通技術(shù)要求及改進(jìn)設(shè)備功能。7、有智能化、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、應(yīng)用電子、機(jī)電類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先錄取,應(yīng)屆生亦可;大專(zhuān)以上學(xué)歷及三年安防經(jīng)驗(yàn)。8、熟練使用CAD、平面及效果圖設(shè)計(jì)、招投標(biāo)經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)先錄取。任職要求:1、熟悉安防工程的布線(xiàn)施工、常用品牌設(shè)備調(diào)試與安裝;一年以上弱電安防等相關(guān)行業(yè)現(xiàn)場(chǎng)施工經(jīng)驗(yàn);2、熟悉各種安防品牌的軟硬設(shè)備的配置、調(diào)試、故障處理、指導(dǎo)施工隊(duì)進(jìn)行弱電綜合布線(xiàn)施工。3、熟悉安防系統(tǒng)的技術(shù)支持和日常維護(hù),對(duì)弱電集成項(xiàng)目工有一定的經(jīng)驗(yàn);4、能吃苦耐勞,有很強(qiáng)的責(zé)任心,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),作風(fēng)正派,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與溝通能力;5、在弱電系統(tǒng)集成、安防行業(yè)中有良好的客戶(hù)資源者優(yōu)先。上班時(shí)間:上午8:00-12:00下午2:30-6:00 休假:?jiǎn)涡? -
汽車(chē)售后經(jīng)理
6000-10000元2025-09-13董其軍崗位要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、有三年以上汽車(chē)維修行業(yè)或相關(guān)服務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn),較好的組織協(xié)調(diào)及溝通能力;
4、能熟練使用各類(lèi)業(yè)務(wù)支持系統(tǒng)及常用辦公軟件;
5、協(xié)調(diào)、落實(shí)比亞迪汽車(chē)相關(guān)政策及管理要求;
6、制定前臺(tái)業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn),推進(jìn)、達(dá)成工作目標(biāo);
7、指導(dǎo)、考核前臺(tái)人員的具體工作;
8、負(fù)責(zé)客戶(hù)服務(wù)類(lèi)投訴跟進(jìn)及管控處理;
9、協(xié)調(diào)前臺(tái)與各部門(mén)之間的業(yè)務(wù)關(guān)系,確保前臺(tái)服務(wù)工作有序開(kāi)展;
10、負(fù)責(zé)備件、用品、服務(wù)產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)管理。
有意向者可直接電話(huà)聯(lián)系 -
電商客服主管/經(jīng)理
6000-8000元2025-09-13劉夢(mèng)娜本崗位請(qǐng)熟知以下內(nèi)容進(jìn)行投遞:有電商相關(guān)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者,熟悉電商平臺(tái)天貓、新媒體(抖音;視頻號(hào);拼多多)機(jī)制以及產(chǎn)品鏈路,本崗位隸屬客服管理中心部門(mén)。
崗位職責(zé):
1、團(tuán)隊(duì)管理:負(fù)責(zé)全盤(pán)售前售后客服團(tuán)隊(duì)的日常管理、監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn)和評(píng)估;制定客服服務(wù)規(guī)范、流程和制度;完善客戶(hù)常見(jiàn)問(wèn)題反饋及解決流程,全方位優(yōu)化客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量;
2、關(guān)注售前客服的訂單有效性和每日完成業(yè)績(jī);跟進(jìn)分析報(bào)表數(shù)據(jù),優(yōu)化服務(wù)流程提高轉(zhuǎn)化率;
3、針對(duì)客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品的反饋,主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)變化,提出建設(shè)性方案或合理化建議;
4、管理和完善客服崗位的工作流程、服務(wù)規(guī)范以及績(jī)效考核方案,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),并熟悉績(jī)效KPI;
5、對(duì)于市場(chǎng)及天貓等各種變動(dòng)能及時(shí)調(diào)整人員結(jié)構(gòu)和工作安排;處理突發(fā)狀況,制定預(yù)警機(jī)制和處理方法。
薪資待遇:月休4天+國(guó)家節(jié)假日,輪休制;薪酬***能力達(dá)到者薪資可高于本地水平;外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì);節(jié)假日福利,生日會(huì),不定期部門(mén)團(tuán)建。 -
人事行政專(zhuān)員
2000-4000元2025-09-13周訓(xùn)敏1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面 試。 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。 3、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。 …… 12、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。 13、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行。 14、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行。 …… 15、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等 16、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔。 -
物流經(jīng)理
4000-8000元2025-09-13曾新華負(fù)責(zé)公司裝卸貨,人員管理,配送安排,業(yè)務(wù)發(fā)展 -
會(huì)計(jì)
4000-7000元2025-09-13謝先生人事熟知各行業(yè)的稅收籌劃流程和相關(guān)法規(guī)制度,具有初級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng); 3、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、綜合分析能力和團(tuán)隊(duì)合作精神; 二、經(jīng)驗(yàn)要求:1、有稅務(wù)會(huì)計(jì)或稅收籌劃工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,取得注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格人員優(yōu)先 …… ; 2、精通財(cái)政法規(guī)及國(guó)內(nèi)的稅務(wù)體系和政策,有稅務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和整體統(tǒng)籌能力以及良好的組織、協(xié)調(diào)能力; 二、崗位職責(zé)描述 1、跟企業(yè)老板和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人培訓(xùn),根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式,提出稅收籌劃方案, …… 涉稅流程設(shè)計(jì)和納稅風(fēng)險(xiǎn)檢測(cè),合理利用稅收政策,優(yōu)化公司稅務(wù)環(huán)境,有效地控制稅收成本,發(fā)揮稅務(wù)管理效益; 2、負(fù)責(zé)公司及所屬企業(yè)財(cái)務(wù)顧問(wèn)及稅務(wù)籌劃,及時(shí)提出存在問(wèn)題的解決方案; 3、通過(guò)研究稅收管理政策 …… 推動(dòng)公司節(jié)約經(jīng)營(yíng)成本,提高經(jīng)營(yíng)運(yùn)行效益; 任職要求: 1、全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)學(xué)或財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū); 2、45歲以下,初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)及以上; 3、至少4年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),掌握管理各項(xiàng)工作流程及統(tǒng)計(jì)報(bào)表優(yōu)先 -
運(yùn)行物業(yè)部經(jīng)理
5000-6000元2025-09-09王達(dá)光1,對(duì)五金市場(chǎng)秩序維護(hù),清潔,設(shè)施設(shè)備維護(hù)等日常服務(wù) 2,跟進(jìn)各項(xiàng)費(fèi)用的催繳工作,確保每月費(fèi)用收繳率達(dá)標(biāo) 3,負(fù)責(zé)客戶(hù)檔案建立指導(dǎo)工作,組織相關(guān)人員做好物業(yè)服務(wù)中心檔案資料的管理 4,熟悉使用辦公軟件 -
水果店長(zhǎng)
4000-5000元2025-09-09邱習(xí)達(dá)1、同行業(yè)店長(zhǎng)/店助工作經(jīng)驗(yàn) 2、全面主持店面的管理工作,配合門(mén)店的各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)策略的實(shí)施,制定各項(xiàng)影響策略; 3、做好各個(gè)部門(mén)的分工管理工作,合理安排店面人員分工,發(fā)揮員工最大價(jià)值; 4、監(jiān)督商品的要貨 …… 、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè); 5、監(jiān)督門(mén)店水果損耗管理,把握商品損耗尺度; 6、全面負(fù)責(zé)并履行水果店面操作流程,并提出整改意見(jiàn); 7、監(jiān)督門(mén)店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生 …… ,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理; 8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾; 9、商品陳列遵照三指原則;豐滿(mǎn)、美觀、創(chuàng)新。 -
酒店前廳經(jīng)理
4000-5000元2025-09-09謝海威3、根據(jù)賓客需求和工作情況變化,隨時(shí)做好酒店人員調(diào)配,合理控制房態(tài),親自處理需要特殊安排的訂房事宜。4、負(fù)責(zé)按照酒店各項(xiàng)應(yīng)急方案,及時(shí)處理突發(fā)事件。 …… 5、負(fù)責(zé)前廳各崗位績(jī)效考核制定,協(xié)助運(yùn)營(yíng)經(jīng)理做好績(jī)效管理。6、征詢(xún)收集賓客意見(jiàn)建議,規(guī)范記錄并跟進(jìn),及時(shí)妥善處理賓客投訴,及時(shí)反映及時(shí)處理。 -
電商客服主管
6000-10000元2025-09-09陳小玲協(xié)助客服經(jīng)理管理電商客服團(tuán)隊(duì),確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。 ? 監(jiān)督客服人員的日常工作,包括響應(yīng)時(shí)間、服務(wù)質(zhì)量、問(wèn)題解決率等。 ? 制定和完善客服工作流程和規(guī)范,提高團(tuán)隊(duì)工作效率。 2. …… 負(fù)責(zé)客服人員的培訓(xùn)和發(fā)展。 ? 設(shè)計(jì)和實(shí)施新員工入職培訓(xùn),確保新員工快速適應(yīng)工作環(huán)境。 ? 定期組織內(nèi)部培訓(xùn),提升客服人員的專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)水平。 3. 處理客戶(hù)投訴和糾紛,確??蛻?hù)滿(mǎn)意度。 -
商業(yè)管理
5000-10000元2025-09-09段澤勇此外,有些崗位還要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具備5年以上商業(yè)領(lǐng)域管理經(jīng)驗(yàn)或商業(yè)地產(chǎn)類(lèi)管理工作經(jīng)驗(yàn)?。 ?專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)?:商業(yè)主管需要具備良好的服務(wù)意識(shí)、組織協(xié)調(diào)能力、文字表述能力和公關(guān)社交能力。 …… 他們需要能夠處理客戶(hù)投訴,制定客服部?jī)?nèi)部管理制度,監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)客服人員工作,并進(jìn)行定期考核?1。同時(shí),還需要熟悉商業(yè)運(yùn)營(yíng)模式,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力和團(tuán)隊(duì)管理能力?。 ? …… 制定客服部?jī)?nèi)部管理制度,監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)客服人員工作,定期進(jìn)行考核。 處理客戶(hù)投訴,確保投訴得到及時(shí)處理和反饋。 -
PHP開(kāi)發(fā)工程師
4000-5000元2025-09-09吳寧寧配合技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目 職位要求: 1、2年以上PHP開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn) 1.熟練使用一種及多種MVC框架,能獨(dú)立完成基于各種框架系統(tǒng)開(kāi)發(fā); 2.熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)規(guī)范,熟悉大數(shù)據(jù)量下MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)的性能管理及優(yōu)化 …… ; 3.對(duì)前端技術(shù)有一定了解,可配合前端人員進(jìn)行后端的API開(kāi)發(fā),有前端經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4. -
酒店/度假區(qū)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理
6000-10000元2025-09-09彭福創(chuàng)崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并落實(shí)銷(xiāo)售計(jì)劃,根據(jù)銷(xiāo)售計(jì)劃,負(fù)責(zé)對(duì)銷(xiāo)售指標(biāo)細(xì)化,并確保執(zhí)行到位,對(duì)各項(xiàng)銷(xiāo)售指標(biāo)的完成過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)控、調(diào)整,真正做到“過(guò)程+結(jié)果”的雙重管理,對(duì)銷(xiāo)售指標(biāo)全面完成負(fù)責(zé) …… 2、負(fù)責(zé)組建和管理銷(xiāo)售組織架構(gòu)體系,對(duì)部門(mén)人員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、提升、管理和監(jiān)控,確保所管銷(xiāo)售隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量,并對(duì)直屬下級(jí)進(jìn)行考核、激勵(lì),為公司業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才。 -
行政總廚
8000-12000元2025-09-09彭福創(chuàng)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)廚房出品運(yùn)營(yíng)管理工作; 2、對(duì)廚房人員進(jìn)行培訓(xùn)管理及考核; 3、按季度、月度推出新菜品; 4、重點(diǎn)跟進(jìn)當(dāng)天配送的原材料把關(guān),庫(kù)存管理; 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 -
前廳主管
5000-10000元2025-09-09彭福創(chuàng)2、進(jìn)行部門(mén)財(cái)物的日常管理和月底盤(pán)點(diǎn)。 3、負(fù)責(zé)人員的考勤。 4、協(xié)助部門(mén)對(duì)每日客流量進(jìn)行綜合分析,制定接待方案、部署工作,保證每日的營(yíng)運(yùn)正常。 5、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
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潘先生投遞了 廣西逸軒智能科技有限公司 的 安防技術(shù)人員 職位2025-06-28
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賀州八步區(qū)人力資源專(zhuān)員/助理招聘工資
¥
3272
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
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16.7%2K
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41.7%3K
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25%4K
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8.3%5K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
賀州八步區(qū)人力資源專(zhuān)員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
賀州八步區(qū)人力資源專(zhuān)員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。