百色職場問答

  • 什么樣的簡歷才能讓百色的HR看中?

    13*******71
    2022-03-13
    3個(gè)回答
    151人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******67 2022-03-13
    “酒香不怕深巷”不適用于求職,敢于“秀”,會“秀”,認(rèn)真“秀”,這些都是求職所需的重要技能。在你接受公司面試之前,一份好的簡歷是你成功的第一步,對于“秀”出自己會有很大的幫助。
    曾任職企業(yè) HR首先查看申請人在哪一家公司工作過或最近在哪家公司工作過。如果你是在同一行業(yè)的空缺職位,并且該行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的任職經(jīng)歷,獲得面試的機(jī)會是十分之九。此外,在跨國企業(yè)中,知名企業(yè)的工作經(jīng)歷也將得到優(yōu)先考慮.
    職位如果你是一個(gè)有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人才,如果你的簡歷沒有證明你有足夠的資格(例如5-7年),那么你的簡歷很容易被忽視。其次,通過簡歷了解你的責(zé)任范圍,行業(yè)的'深度(比如“負(fù)責(zé)全國市場推廣”的市場經(jīng)理會比“負(fù)責(zé)上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大),以便判斷你和職位空缺職位的匹配程度。
    績效沒有績效支持的工作描述并不令人信服。由于不同的企業(yè)設(shè)置不同的工作內(nèi)容和職責(zé),真正反映個(gè)人能力和資歷的是工作績效。數(shù)字、案例、獎(jiǎng)項(xiàng)等比長時(shí)間的工作描述更令人印象深刻。
    一份完整的簡歷一般包括基本的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、質(zhì)量和能力以及主要表現(xiàn)等。一份好的簡歷還應(yīng)包括介紹工作經(jīng)驗(yàn),如公司名稱、部門、職位、下屬、主要職責(zé)等。如果你工作的公司不是世界500強(qiáng),你可以簡單介紹一下公司的背景、規(guī)模和主要業(yè)務(wù)。解釋離開的真正原因,并提供1到2份推薦信。
  • 13*******76 2022-03-13
    第一步:發(fā)布簡歷
    如果您目前處于求職狀態(tài),可以將簡歷設(shè)置為“公開”;如果您不希望某些公司看到您的簡歷,簡力功能里可以屏蔽幾個(gè)公司。
    1、向所有人開放:每個(gè)人都能看到你的簡歷;
    2、對開放:在不投遞簡歷的情況下,只有可以看到你的簡歷;
    3、完全保密:除了您交付的公司外,沒有人能看到您的簡歷。
    第二步:每天更新你的簡歷
    當(dāng)人力資源部搜索人才時(shí),符合條件的簡歷會按照刷新的順序排列,前1,2頁更有可能被搜索。許多求職者不知道更新簡歷可能會帶來更多的就業(yè)機(jī)會。因此,每次登錄后刷新簡歷,就可以提高排名,更容易被HR找到!
  • 13*******89 2022-03-13
    1、簡歷上的求職目標(biāo)一定要簡潔明確。簡歷上的內(nèi)容一定要能與所應(yīng)聘的崗位所呼應(yīng),無關(guān)緊要的信息最好不要出現(xiàn),因?yàn)橛锌赡芊恋K到你所敘述內(nèi)容。
    2、突出你的價(jià)值。每個(gè)人都會有自己的價(jià)值,有自己的突出點(diǎn)與過人之處,這將對你的求職有非常大的幫助,每個(gè)企業(yè)都希望能夠找到有價(jià)值有能力的職員。
    3、量化你的強(qiáng)項(xiàng)與成就。用事實(shí)和數(shù)字來說明你的經(jīng)歷?!坝袌F(tuán)隊(duì)精神”這樣空洞的字眼HR并不在意,遠(yuǎn)沒有寫“曾經(jīng)在小組項(xiàng)目中和成員一起完成了XX項(xiàng)目”更具有說服力。

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