百色職場(chǎng)問(wèn)答

  • 我準(zhǔn)備參加校園秋招,在百色,如何在求職簡(jiǎn)歷中突出你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)?

    13*******95
    2022-11-06
    3個(gè)回答
    545人關(guān)注
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  • 18*******50 2022-11-06
    簡(jiǎn)歷是以寫人為主,不是寫事。

    簡(jiǎn)歷是通過(guò)介紹過(guò)去自己曾經(jīng)做過(guò)的事,來(lái)讓一個(gè)陌生人在短時(shí)間內(nèi)對(duì)自己有一個(gè)了解,所以簡(jiǎn)潔、突出非常重要。對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō),在學(xué)校里曾經(jīng)做過(guò)的事跟未來(lái)的工作在直接經(jīng)驗(yàn)上的相關(guān)程度不高,招聘者對(duì)過(guò)去事情本身的關(guān)注程度不高,而更關(guān)注的是你是如何做事的,所以簡(jiǎn)歷中介紹經(jīng)歷是為了展示自己做事的能力,包括做事方式、做事態(tài)度、做事結(jié)果等待,使招聘方對(duì)應(yīng)聘者未來(lái)可能的工作狀態(tài)有所了解。



    鑒于此,簡(jiǎn)歷撰寫時(shí)應(yīng)該牢記的是,不是為了寫事而寫,而是為了寫人而寫,不是為了介紹事情是如何發(fā)生的,而是為了介紹人是如何做事的。
  • 13*******43 2022-11-06
    簡(jiǎn)歷內(nèi)容的選取要有主線,選取那些有助于對(duì)方更好了解你的信息。

    簡(jiǎn)歷的內(nèi)容并不是把自己所有經(jīng)歷都羅列出來(lái),而是要根據(jù)崗位要求,確定好簡(jiǎn)歷的主線,先做前期的內(nèi)容提煉,自己的哪些經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)是最能體現(xiàn)與崗位要求互動(dòng)關(guān)系的。



    最能吸引企業(yè)關(guān)注的信息除了硬件條件外,直接相關(guān)經(jīng)驗(yàn)最容易吸引招聘者眼球。但對(duì)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō),提供直接相關(guān)經(jīng)驗(yàn)不太現(xiàn)實(shí),所以退而求其次,提煉經(jīng)歷中那些間接的經(jīng)驗(yàn),即在能力層次匹配的經(jīng)驗(yàn)是主要的篩選原則。
  • 13*******29 2022-11-06
    準(zhǔn)備—崗位分析


    寫簡(jiǎn)歷前的第一步工作是確定簡(jiǎn)歷表達(dá)的重點(diǎn),即期望通過(guò)簡(jiǎn)歷讓看到簡(jiǎn)歷的企業(yè)HR對(duì)自己有個(gè)什么樣的了解。這個(gè)步驟要基于一個(gè)重要的準(zhǔn)備工作—對(duì)要應(yīng)聘的目標(biāo)崗位進(jìn)行分析。



    招聘啟示的要求出發(fā),站在招聘方的角度去思考,如果自己是用人部門,這個(gè)崗位我期望招聘到的人是什么樣的。通過(guò)在專業(yè)技能上、在可遷移技能上、在個(gè)人特質(zhì)上對(duì)用人需求進(jìn)行分析,了解用人企業(yè)甄選的標(biāo)準(zhǔn)和偏好。通過(guò)崗位分析,了解企業(yè)招聘需求,更有重點(diǎn)、更有針對(duì)性的梳理經(jīng)歷,提煉自己的能力和特長(zhǎng)。

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