百色職場問答

  • 想知道在百色求職中被問及學歷該怎么回答

    19*******12
    2022-08-22
    3個回答
    274人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******90 2022-08-22
    本科學校是雙非,在簡歷上要不要寫,如果寫上會不會直接在簡歷篩選的過程就被刷下來?

    目前來看,有些企業(yè)是比較在意第一學歷的學校的,求職這類企業(yè)如果網(wǎng)申上沒有特別要求必須填寫本科學歷那你是可以不用填寫的,但如果要求填寫這個你是無法逃避的。

    雖然我們講國家現(xiàn)在在控制企業(yè)招聘的一些隱性條條框框,但是目前狀態(tài)下,你講到的這個問題,還是客觀存在的,我們用正確的心態(tài)去面對就好了。
  • 13*******80 2022-08-22
    “碩士學歷和三年的工作經(jīng)驗哪個更重要?”

    這個還是要針對具體崗位而言。綜合類型的崗位往往不需要碩士學歷,本科生足以完成相關工作,通過3年的工作經(jīng)驗,在實戰(zhàn)中提升自己的能力;技術類型的崗位會有學歷門檻,有的會要求碩士學歷。

    當然現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境確實越來越卷,尤其是大廠,收到的簡歷太多,所以確實會存在通過學歷來篩選簡歷的情況。建議大家盡早確定就業(yè)方向,然后針對崗位實際要求來決定是考研還是就業(yè)。
  • 13*******39 2022-08-22
    在就業(yè)場景下,學歷決定起點,而能力決定過程和終局。學歷是好機會的敲門磚。進入單位后,工作能力是核心,學歷反而可能成為包袱。

    在我國一直有個錯位,大學學的是專業(yè),畢業(yè)后干得是職業(yè)。學歷高、成績好,不代表就業(yè)后工作能力就強,這里面有個轉換過程。

    而且,大部分情況下,學歷只是學習水平的體現(xiàn),而就業(yè)后往往是考驗綜合能力,比如動手能力、溝通能力、吃苦能力、知行合一能力等。就業(yè)場景下,大部分情況下拼的是情商,尤其是在同等情況下,情商的價值遠大于智商。

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