百色職場問答

  • 想知道在百色為什么公司喜歡招應屆生?

    13*******12
    2022-08-24
    3個回答
    91人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******08 2022-08-24
    很多地區(qū)城市的人才政策,都會對企業(yè)進行政策照顧,甚至是經(jīng)濟補貼。例如企業(yè)招收應屆生可以享受一定的資金補貼,每年招聘的應屆生人數(shù)滿多少人之后,國家就會給予經(jīng)濟補貼?;诖耍匀粫泻芏喙鞠矚g招應屆生。應屆生往往具備很重的學生思維,學生思維中的一個典型特征就是聽話,不會質(zhì)疑權(quán)威。比如部分用人單位為了追求更高的效益,往往會對公司內(nèi)部的部門結(jié)構(gòu)進行調(diào)整,相應的崗位數(shù)量也會有所變化。在這種情況下,應屆生為了積累工作經(jīng)驗,可能更容易接受公司的工作內(nèi)容或職位調(diào)動方面的安排,而有幾年工作經(jīng)驗的人,在面對公司的這部分內(nèi)容談話的時候往往已經(jīng)有了自己的準備,不會全盤接受公司的安排。
  • 15*******71 2022-08-24
    有幾年工作經(jīng)驗的從業(yè)者,即使招聘崗位對從業(yè)者的專業(yè)要求并沒有那么高,其薪資要求也往往要比沒有經(jīng)驗的應屆生高不少。因此,由于應屆生所需支付的工資往往比較低,加之很多公司都有成型的新員工培訓機制,所以從用人成本上來講,企業(yè)自然更愿意招應屆生。
  • 13*******63 2022-08-24
    沒有工作經(jīng)驗的應屆生,對于用人單位來說相當于一張白紙,可以從0進行培養(yǎng)。而有幾年工作經(jīng)驗的人往往會帶有以往的工作思維和工作模式,想要將員工培養(yǎng)成公司所需要的樣子,還需要用一定的時間將員工原有的行為思維習慣去除,因此培養(yǎng)起來不方便。應屆生和非應屆生員工相比,也更加容易認同企業(yè)文化,對企業(yè)的忠誠度更高。

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