百色安全主管招聘
桂聘提供2025年10月百色安全主管最新招聘,右江區(qū)69條田東縣9條,有提供住房等,更多安全主管安全主管數(shù)據(jù)安全主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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財(cái)務(wù)經(jīng)理(建筑)
12000-15000元20小時(shí)前
盧女士工作職責(zé):
1.制定財(cái)稅核算工作計(jì)劃,審核、監(jiān)督和指導(dǎo)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作;?
2.執(zhí)行符合相關(guān)管理部門與公司要求的財(cái)務(wù)管理制度和財(cái)務(wù)工作程序,對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督;?
3.負(fù)責(zé)公司成本利潤核算及相關(guān)財(cái)務(wù)分解、跟蹤工作;
4.負(fù)責(zé)公司各類財(cái)務(wù)報(bào)表的審核,并配合相關(guān)部門的財(cái)稅檢查、審計(jì)工作;?
5.負(fù)責(zé)審核日常稅收申報(bào)繳納工作以及為稅收籌劃提出合理建議;?
6.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營過程中各項(xiàng)資金的調(diào)撥配合工作;?
7.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各項(xiàng)目財(cái)務(wù)工作的規(guī)范性、標(biāo)準(zhǔn)性、嚴(yán)謹(jǐn)性;?
8.推動(dòng)和強(qiáng)化財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析工作,為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù);?
9.組織安排財(cái)稅培訓(xùn),幫助財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)提升專業(yè)技能,確保財(cái)務(wù)工作的順暢運(yùn)行;?
10.配合其他業(yè)務(wù)部門開展工作,提供財(cái)務(wù)專業(yè)方面的支持;?
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工作地點(diǎn):廣西百色市區(qū) -
人事經(jīng)理
4000-9000元2025-10-27
李家煒人員招聘,培訓(xùn),績效,考核。 -
超市運(yùn)營經(jīng)理
5000-6000元2025-10-26
胡女士崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)超市日常營運(yùn)管理,確保營業(yè)流程順暢高效;
2、監(jiān)督員工行為規(guī)范,提升團(tuán)隊(duì)服務(wù)質(zhì)量和顧客滿意度;
3、協(xié)調(diào)商品進(jìn)貨、陳列及促銷活動(dòng),優(yōu)化商品銷售策略;
4、處理顧客投訴與反饋,維護(hù)良好的顧客關(guān)系及超市形象;
任職要求:
1、具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力;
2、熟悉超市運(yùn)營管理流程,有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和解決問題的能力;
4、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備良好的抗壓能力。
崗位福利: ***
任職要求: 吃苦耐勞,服從公司安排 -
房建資料主管
6000-7000元2025-10-26
吳蓉湖南錦恒工程管理有限公司招聘 因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,誠聘高速公路竣工房建資料主管(1名) 1、做過兩個(gè)及以上高速公路房建竣工資料、能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獨(dú)立完成一個(gè)項(xiàng)目; 2、責(zé)任心強(qiáng),有較好的溝通協(xié)調(diào)能力; -
工程資料主管
7000-8000元2025-10-26
吳蓉1、熟悉公路工程施工規(guī)范要求;2、有相關(guān)現(xiàn)場資料編制經(jīng)驗(yàn);熟練使用Office辦公軟件,擅長分析整理匯總;3、責(zé)任心強(qiáng),有較好的溝通協(xié)調(diào)能力;4、能遵守公司規(guī)章制度,遵守項(xiàng)目部作息時(shí)間;5、能接受不定期出差;6、能接受項(xiàng)目駐地;7、工作地點(diǎn):廣西;4、薪酬*** -
資料主管
7000-8000元2025-10-26
吳蓉1、熟悉公路工程施工規(guī)范要求;2、有相關(guān)現(xiàn)場資料編制經(jīng)驗(yàn);熟練使用Office辦公軟件,擅長分析整理匯總;3、責(zé)任心強(qiáng),有較好的溝通協(xié)調(diào)能力;4、能遵守公司規(guī)章制度,遵守項(xiàng)目部作息時(shí)間;5、能接受不定期出差;6、能接受項(xiàng)目駐地;7、工作地點(diǎn):廣西;4、薪酬*** -
市場部主管
8000-13000元2025-10-26
邢松崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司裝修業(yè)務(wù)的銷售及與客戶的跟進(jìn); 2.小區(qū)駐點(diǎn),開發(fā)新客戶; 3.負(fù)責(zé)在客戶與設(shè)計(jì)師之間搭好溝通橋梁; 4.積極與設(shè)計(jì)師商量和溝通好后期客戶的跟進(jìn); 5.負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù); 6.管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。 任職資格:, 1.喜歡銷售行業(yè); 2.銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),業(yè)績突出者優(yōu)先; 3.反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力; 4.具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識(shí); -
區(qū)域主管
4000-7000元2025-10-26
黃月云工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)剞k事處的日常管理工作。 2、負(fù)責(zé)省市銀行業(yè)務(wù)項(xiàng)目信息,商務(wù)對(duì)接,客情維護(hù)及其他市場工作。 3、負(fù)責(zé)區(qū)域銀行的相關(guān)項(xiàng)目對(duì)接爭取,如外包、產(chǎn)品、技術(shù)等。 4、按照各項(xiàng)工作項(xiàng)目的安排和進(jìn)度,健全工作分配機(jī)制,合理配置人員; 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,年齡45周歲以內(nèi); 2、具備2年以上銀行收單從業(yè)或管理經(jīng)驗(yàn); 3、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、人際溝通、團(tuán)隊(duì)管理與激勵(lì)能力; (4)較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心,工作認(rèn)真負(fù)責(zé); -
人事專員
3000-5000元2025-10-26
邢松工作內(nèi)容: 1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; 2.人員招聘,包括內(nèi)部招聘和外部招聘; 3.公司各項(xiàng)信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果; 4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作; 5.維護(hù)更新人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料; 6.勞動(dòng)合同管理,新員工合同簽訂和老員工合同續(xù)簽;勞動(dòng)關(guān)系梳理;解除勞動(dòng)關(guān)系等; 7.負(fù)責(zé)考勤管理及人事各項(xiàng)表格,保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確 8.協(xié)助活動(dòng)會(huì)場布置、組織、主持等工作 9.協(xié)助上級(jí)完成其它臨時(shí)事項(xiàng) 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷 2.擅長招聘,從事人力資源工作1年以上,具備基礎(chǔ)HR知識(shí) ... -
人事主管
5000-7000元2025-10-26
邢松工作內(nèi)容: 1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; 2.人員招聘,包括內(nèi)部招聘和外部招聘; 3.公司各項(xiàng)信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果; 4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作; 5.維護(hù)更新人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料; 6.勞動(dòng)合同管理,新員工合同簽訂和老員工合同續(xù)簽;勞動(dòng)關(guān)系梳理;解除勞動(dòng)關(guān)系等; 7.負(fù)責(zé)考勤管理及人事各項(xiàng)表格,保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確 8.協(xié)助活動(dòng)會(huì)場布置、組織、主持等工作 9.對(duì)接各部門負(fù)責(zé)人,制定每月部門招聘計(jì)劃人員 10.統(tǒng)計(jì)南寧總部所需的各項(xiàng)數(shù)據(jù) 11.協(xié)助上級(jí)完成其它臨時(shí)事項(xiàng) 任職要... -
網(wǎng)絡(luò)部儲(chǔ)備主管
6000-11000元2025-10-26
邢松崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)對(duì)接在各個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)咨詢裝修的客戶。解答客戶咨詢裝修的相關(guān)問題(不用外出)。 2. 然后邀約進(jìn)店,實(shí)現(xiàn)簽單的目標(biāo)。 任職要求: 1. 對(duì)營銷有一定的理解和經(jīng)驗(yàn)。 2. 具備良好的溝通能力和客戶服務(wù)意識(shí)。 3. 有責(zé)任心,能夠承受工作壓力。 客戶來源: 1、公司每個(gè)月投費(fèi)用在各網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)投流。 2、每個(gè)月有300組左右的客源給到組員。 崗位福利: 1、公司經(jīng)常組織管理層到總部統(tǒng)一培訓(xùn)。 2、晉升空間公平公正,只要有想法、有能力, 公司會(huì)用心去培養(yǎng)扶持。 3、優(yōu)秀員工和管理層每年組織外出旅游或者出國旅游。 4、管理層有機(jī)會(huì)拿到公司的分紅。 -
市場經(jīng)理
10000-14000元2025-10-26
邢松崗位職責(zé): 1、監(jiān)督檢查各部門主管日常工作; 2、培訓(xùn)、管理部門主管及家裝顧問; 3、統(tǒng)計(jì)分析每周、每月各部門數(shù)據(jù); 4、制定部門周計(jì)劃、月計(jì)劃、季度計(jì)劃; 5、每月競品公司調(diào)研分析; 6、 -
設(shè)計(jì)主管
10000-15000元2025-10-26
邢松設(shè)計(jì)經(jīng)理 日常工作職責(zé): 1、執(zhí)行設(shè)計(jì)部各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程,并協(xié)助總經(jīng)理組織實(shí)施周、月、季、年度工作計(jì)劃,協(xié)調(diào)各項(xiàng)目進(jìn)程并保證其質(zhì)量,負(fù)責(zé)具體績效考核工作,及時(shí)完成相關(guān)計(jì)劃任務(wù)目標(biāo)。 2、協(xié)助營銷部對(duì)外承攬?jiān)O(shè)計(jì)任務(wù),帶領(lǐng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)完成設(shè)計(jì)項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)及優(yōu)化設(shè)計(jì)工作。 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能,努力提高設(shè)計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)水平。 4、與公司主要客戶進(jìn)行技術(shù)交流,了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求,并解答用戶提出的與設(shè)計(jì)相關(guān)的問題。 組織協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)深化、設(shè)計(jì)變更等相關(guān)工作,負(fù)責(zé)圖紙交底、會(huì)審以及施工的設(shè)計(jì)監(jiān)督、竣工驗(yàn)收的設(shè)計(jì)評(píng)審工作,參與項(xiàng)目的最后質(zhì)量評(píng)估。 5、協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、... -
家裝網(wǎng)銷主管
10000-15000元2025-10-26
邢松崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)家裝產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)銷售管理,提升銷售業(yè)績 2. 制定并執(zhí)行部門銷售任務(wù); 3. 監(jiān)控部門員工狀態(tài),及時(shí)調(diào)整團(tuán)隊(duì)工作氛圍; 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 2. 能夠獨(dú)立完成任務(wù),具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心 3. 對(duì)家裝行業(yè)有一定了解,能夠快速適應(yīng)市場變化 薪資待遇: 底薪+提成+管理提成+獎(jiǎng)金+全勤+工齡工資+年終分紅(作為管理層直接持股,不用花錢購買股份,高額分紅) 錢途與前途雙爆表? 真分紅:不花錢買股,靠實(shí)力享百萬業(yè)績分紅(去年最高狂攬87萬) -
市場主管
5000-10000元2025-10-26
邢松1、監(jiān)督安排家裝顧問日常工作; 2、?意向客戶約回; 3、培訓(xùn)、管理家裝顧問; 4、?統(tǒng)計(jì)分析每周、每月部門各家裝顧問數(shù)據(jù); 5、?制定部門周計(jì)劃、月計(jì)劃、季度計(jì)劃; 6、?每月競品公司調(diào)研分析; 7、?小區(qū)樓盤調(diào)研及業(yè)務(wù)渠道開發(fā); 8、員工團(tuán)建;
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