
百色crm招聘
桂聘提供2025年10月百色crm最新招聘,右江區(qū)3條,更多crm產(chǎn)品經(jīng)理(保險)it產(chǎn)品經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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汽車售后服務經(jīng)理
8000-12000元2025-10-04李堃崗位介紹
作為本店售后服務業(yè)務的第一責任人,您將全面統(tǒng)籌售后維修、配件、精品、保險理賠、客戶關系及售后團隊管理,確保售后產(chǎn)值、客戶滿意度、售后毛利等核心指標達成并持續(xù)提升。您將直接向總經(jīng)理匯報,并與銷售、市場、財務等部門高效協(xié)同,打造區(qū)域內(nèi)“專業(yè)、信賴、高效”的售后服務標桿。
試用期3-6個月。
主要職責
1. 經(jīng)營指標
? 制定年度/季度售后產(chǎn)值、毛利、客戶滿意度(CSI/NCBS)及續(xù)保、延保、精品、二手車整備等業(yè)務目標,并拆解到人、到月、到天。
? 通過數(shù)據(jù)看板(DMS、CRM、BI)實時監(jiān)控關鍵指標,及時制定糾偏方案。
2. 業(yè)務運營
? 優(yōu)化車間派工、配件周轉、預約及鈑噴施工流線,縮短平均維修周期。
? 主導技術升級與召回管理,零缺陷交付率≥99%。
? 策劃會員、保養(yǎng)套餐、延保、精品、鈑噴團購等增值方案,確保售后衍生業(yè)務年復合增長≥20%。
3. 客戶體驗
? 建立“7×24小時”客戶關懷閉環(huán):從預約、接待、維修、交車到回訪,NPS≥95分。
? 牽頭重大客戶投訴、危機公關的“30分鐘響應、24小時結案”機制。
4. 團隊與成本
? 搭建“技師→組長→車間主管→技術經(jīng)理”梯隊,人均工時利用率≥85%。
? 控制售后人工、輔料、外包成本,售后毛利率提升≥3個百分點。
5. 廠家與外部協(xié)同
? 作為廠家售后聯(lián)絡人,確保技術保修、索賠、星級評定達標并爭取最大返利。
? 維系保險公司、交管、消協(xié)、媒體等外部關系,獲取理賠資源與正面曝光。
任職要求
1. 經(jīng)驗與學歷
? 35周歲以下,大專及以上學歷,汽車工程、工商管理類優(yōu)先;
? 5年以上中高端品牌4S店售后全盤管理經(jīng)驗,其中至少2年售后經(jīng)理/服務總監(jiān)崗位經(jīng)歷;
? 熟悉日系品牌售后運營標準。
2. 核心能力
? 經(jīng)營思維:能獨立編制售后年度預算,擅長用數(shù)據(jù)驅動決策;
? 技術功底:具備故障診斷、技術攻關能力,持高級技師或廠家認證技師證書者優(yōu)先;
? 客戶導向:深諳客戶全生命周期管理,能策劃高粘性會員體系;
? 團隊領導:擅長班組績效、技師等級評定、內(nèi)訓體系搭建,曾帶領≥30人團隊;
? 溝通談判:具備與廠家、保險公司、供應商談判返利及事故車資源的能力。
3. 關鍵指標(入職首年)
? 售后總收入同比增長≥30%,售后毛利率提升≥3%;
? 續(xù)保滲透率≥65%,延保滲透率≥35%;
? 重大投訴率下降≥50%,零媒體負面曝光。
4. 軟性素質
? 抗壓能力強,可接受旺季高強度加班;
? 具備創(chuàng)業(yè)心態(tài),愿與公司共同分享超額利潤分紅;
? 持有C1及以上駕照,熟練駕駛各類乘用車。 -
汽車銷售經(jīng)理
8000-12000元2025-10-04李堃崗位介紹
作為本店整車銷售業(yè)務的第一責任人,您將全面負責展廳零售、大客戶/政企團購、金融保險、二手車置換、精品附件及衍生業(yè)務的戰(zhàn)略落地與指標達成。您直接向總經(jīng)理匯報,統(tǒng)籌銷售、金融、市場、交付等多部門協(xié)同,打造區(qū)域銷量與利潤“雙第一”的銷售團隊,并持續(xù)擴大本店在本地市占率與品牌影響力。
一、核心崗位職責
1. 目標與策略
? 依據(jù)廠家商務政策與店內(nèi)戰(zhàn)略,制定年度/季度銷量、毛利、市占率、衍生業(yè)務滲透率、客戶滿意度(SSI)等關鍵指標,并拆解到車型、到團隊、到周。
? 建立銷售數(shù)據(jù)駕駛艙(DMS、CRM、BI),實時跟蹤線索轉化率、試駕成交率、金融&保險滲透率,形成“日清、周會、月復盤”閉環(huán)。
2. 業(yè)務運營管理
? 打造“線上集客+線下體驗+交付中心”一體化銷售漏斗,線索轉化率提升≥20%。
? 建立大客戶/政企/網(wǎng)約車/租賃公司銷售渠道,團購銷量占比≥10%。
? 統(tǒng)籌金融、保險、延保、精品、上牌、裝潢、置換等衍生業(yè)務,單車綜合毛利提升≥2000元。
? 策劃月度主題團購、直播團購、商超定展、車主轉介紹等活動,實現(xiàn)線索增量≥30%。
3. 客戶體驗與口碑
? 優(yōu)化設計交車流程,確保交車滿意度≥98%,交車儀式照片/視頻二次傳播率≥80%。
? 建立戰(zhàn)敗客戶“72小時復盤”機制,戰(zhàn)敗率降低≥10%。
? 維護本地汽車論壇、抖音、小紅書口碑,新增五星好評≥300條/年,零重大負面輿情。
4. 團隊與人才培養(yǎng)
? 搭建“銷售顧問→金牌顧問→銷售主管→展廳經(jīng)理”梯隊,人員流失率≤10%/年。
? 制定“1+1老帶新”培訓體系,新人首月成交率≥30%,3個月達標率100%。
? 制定銷售顧問星級評定與傭金方案,TOP銷售月收入≥1萬,團隊人均收入高于同城競品20%。
5. 廠家及外部關系
? 作為廠家首席聯(lián)絡人,確保提車計劃、返利、星級經(jīng)銷商評定達標并爭取額外獎勵。
? 維系銀行、金融公司、保險公司、二手車平臺、政企大客戶等外部資源,獲取獨家政策與車源。
二、任職要求
1. 經(jīng)驗與學歷
? 35周歲以下,大專及以上學歷,市場營銷、汽車工程、工商管理類優(yōu)先;
? 5年以上中高端品牌4S店銷售管理經(jīng)驗,其中至少2年銷售經(jīng)理/展廳經(jīng)理崗位經(jīng)歷;
? 熟悉主流品牌商務政策、價格體系、返利測算及廠家DMS、CRM系統(tǒng);
? 具備新能源汽車或高端品牌經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 核心能力
? 經(jīng)營思維:能獨立編制年度銷售預算、P&L,掌握盈虧平衡點測算;
? 數(shù)據(jù)驅動:熟練使用Excel、BI工具做銷售漏斗分析,擅長A/B測試提升轉化;
? 市場洞察:對區(qū)域競品動態(tài)、價格行情、政策補貼具備敏銳嗅覺,能快速調整策略;
? 談判與公關:具備政企團購、網(wǎng)約車集采、金融保險總對總談判成功案例;
? 新媒體運營:熟悉抖音直播、小紅書種草、私域社群裂變打法,有個人IP或成功案例優(yōu)先;
? 團隊領導:曾帶領≥20人銷售團隊,培養(yǎng)出3名以上金牌銷售/主管。
3. 關鍵指標(入職首年)
? 整車銷量同比增長≥20%,市占率提升至區(qū)域前2名;
? 單車綜合毛利提升≥2000元,金融滲透率≥70%,保險滲透率≥95%;
? 客戶SSI滿意度≥全國前20%,零媒體負面曝光;
? 團隊人均收入高于同城競品20%,人員流失率≤10%。
4. 軟性素質
? 目標感、抗壓能力強,可接受旺季高強度加班及外拓;
? 具備創(chuàng)業(yè)心態(tài),愿與公司共同分享超額利潤分紅;
? 形象氣質佳,溝通表達力強,持有C1及以上駕照,熟練駕駛各類乘用車。 -
汽車銷售精英
8000-12000元2025-10-04李堃崗位名稱:精英汽車銷售顧問(合資品牌)
一句話賣點
在這里,賣的不只是車,而是一種生活方式。我們尋找能把“成交”變成“交心”的Top Sales,一起把合資品牌賣到本地市占率No.1,并讓你的年收入輕松突破20萬+。
崗位定位
展廳零售核心戰(zhàn)力:負責高凈值C端客戶與B端企業(yè)客戶的全流程銷售,以專業(yè)+體驗+顧問式成交,達成單車高毛利、高滿意度及高轉介紹率。
核心工作內(nèi)容
1. 高凈值客戶開發(fā)
? 通過直播、短視頻、小紅書、社群、異業(yè)合作等線上+線下渠道,每月新增有效線索≥100條;
? 建立個人IP號(公司提供流量扶持),粉絲≥5,000,月度留資≥30條。
2. 全流程銷售
? 7×24小時響應客戶,邀約到店率≥60%,試駕轉化率≥45%,成交率≥25%;
? 熟練掌握車輛性能、金融方案、置換評估、保險/上牌/精品等衍生業(yè)務;
? 打造“五星交車”儀式,交車滿意度≥99%,客戶轉介紹率≥30%。
3. 個人經(jīng)營
? 每日復盤CRM數(shù)據(jù),形成客戶畫像,戰(zhàn)敗客戶72小時內(nèi)二次跟進;
? 每月至少1場私享會,老客帶新客成交≥3臺;
? 深耕企業(yè)大客戶、商會、豪車俱樂部,團購單≥5臺/季度。
4. 市場洞察
? 實時掌握競品行情、補貼政策、金融利率,第一時間輸出話術&策略;
? 參與門店直播腳本撰寫、短視頻拍攝,個人出鏡時長≥20%/場。
任職要求
1. 經(jīng)驗與學歷
? 大專及以上學歷,專業(yè)不限;
? 1年以上高端/新能源/新勢力品牌汽車銷售經(jīng)驗,或奢侈品/高客單房產(chǎn)/金融理財顧問經(jīng)驗(銷冠優(yōu)先);
? 個人年銷量≥120臺或單月最高銷量≥20臺者優(yōu)先。
2. 核心能力
? 強網(wǎng)感:會拍短視頻、做直播,懂流量運營;
? 強成交:熟悉SPIN顧問式銷售、FABE、需求分析;
? 高情商:擅長與高凈值客戶同頻溝通,具備奢侈品/留學/投資等共同話題;
? 自驅力:目標感強,抗壓耐挫,日均工作10小時+仍保持激情。
3. 關鍵指標(入職首年)
? 個人銷量≥120臺/年;
? 客戶NPS≥90分,轉介紹成交≥30%;
? 個人IP粉絲≥10,000,月度線索≥50條。
4. 形象與駕照
? 形象氣質佳,無明顯紋身;
? 持有C1及以上駕照,駕駛技術嫻熟。
薪酬與晉升
? 提成:單車階梯提成(最高單車3000元)+精品/金融/保險/置換傭金,上不封頂
? 晉升路線:
精英顧問 → 金牌顧問(帶徒弟)→ 展廳主管 → 銷售經(jīng)理
? 培訓資源:廠家認證培訓+品牌總部集訓+外部MCN短視頻陪跑
? 福利:五險一金、免費工作餐、員工購車折扣、帶薪年假、出國游
來,用你的專業(yè)和魅力,把車賣給懂生活的人。
約 3 個崗位
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