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百色I(xiàn)T主管招聘

桂聘提供2025年7月百色I(xiàn)T主管最新招聘,右江區(qū)57條靖西縣6條,平均工資約為5461元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有提供住房等,更多IT主管it主管it主管/經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-07-03
邢松
1、監(jiān)督安排家裝顧問日常工作;
2、?意向客戶約回;
3、培訓(xùn)、管理家裝顧問;
4、?統(tǒng)計分析每周、每月部門各家裝顧問數(shù)據(jù);
5、?制定部門周計劃、月計劃、季度計劃;
6、?每月競品公司調(diào)研分析;
7、?小區(qū)樓盤調(diào)研及業(yè)務(wù)渠道開發(fā);
8、員工團建;
2025-07-03
邢松
負(fù)責(zé)項目整個實施過程,有效確認(rèn)項目實施范圍、成本控制與風(fēng)險控制
2025-07-03
邢松
崗位職責(zé):1、協(xié)助主播直播 2、運營直播賬號、維護賬號 3、投流賬號、檢測賬號是否正常 4、需要會建設(shè)投流計劃
2025-07-03
邢松
工作內(nèi)容: 1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; 2.人員招聘,包括內(nèi)部招聘和外部招聘; 3.公司各項信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果; 4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作; 5.維護更新人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料; 6.勞動合同管理,新員工合同簽訂和老員工合同續(xù)簽;勞動關(guān)系梳理;解除勞動關(guān)系等; 7.負(fù)責(zé)考勤管理及人事各項表格,保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確 8.協(xié)助活動會場布置、組織、主持等工作 9.協(xié)助上級完成其它臨時事項 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷 2.擅長招聘,從事人力資源工作1年以上,具備基礎(chǔ)HR知識 ...
2025-07-03
邢松
工作內(nèi)容: 1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; 2.人員招聘,包括內(nèi)部招聘和外部招聘; 3.公司各項信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果; 4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作; 5.維護更新人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料; 6.勞動合同管理,新員工合同簽訂和老員工合同續(xù)簽;勞動關(guān)系梳理;解除勞動關(guān)系等; 7.負(fù)責(zé)考勤管理及人事各項表格,保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確 8.協(xié)助活動會場布置、組織、主持等工作 9.對接各部門負(fù)責(zé)人,制定每月部門招聘計劃人員 10.統(tǒng)計南寧總部所需的各項數(shù)據(jù) 11.協(xié)助上級完成其它臨時事項 任職要...
2025-07-03
蘭小姐
負(fù)責(zé)店面電銷工作開展及團隊管理。
2025-07-03
羅晨宇
一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司和項目發(fā)展規(guī)劃,制度月度、季度、年度計劃并提交給上級領(lǐng)導(dǎo),并提供相關(guān)材料和信息財務(wù)和信息支持; 2、協(xié)助制定財務(wù)計劃,如預(yù)算和核算,現(xiàn)金流,稅務(wù)等,監(jiān)督項目財務(wù)運營; 3、管理公司財務(wù)賬目,并進(jìn)行月度和季度分析,確保賬目清晰,財務(wù)分明,確保項目財務(wù)工作的規(guī)范化; 4、負(fù)責(zé)費用報銷及款項支付的審核及涉稅工作,保證財務(wù)的安全性; 5、負(fù)責(zé)地產(chǎn)板塊在建在售多項目會計憑證、總賬和明細(xì)賬的稽核等管理工作,積極配合集團公司對財務(wù)工作的稽核檢查; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。 二、任職資格 1、全日制大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,財務(wù)管理、會計專業(yè)等相關(guān)專業(yè); 2、兩年...

辦公室主任

4000-6000元
百色-右江區(qū) 1人 醫(yī)院 投遞:1人 瀏覽:68
2025-07-03
人力資源辦公室
1、有3年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,辦公室行政管理經(jīng)驗 2、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、處理解決問題的能力 4、熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī) 5、有良好的服務(wù)與溝通意識,親和力強。有較強的抗壓能力
2025-07-03
人力資源辦公室
1.有3年以上行政管理工作經(jīng)驗 2.有一定的管理能力 3.有一定的社會公共關(guān)系
2025-06-30
袁選民
工地施工管理;進(jìn)度管控;質(zhì)量驗收;材料預(yù)算安排;施工方案攜接;回單;營銷工地; 工作要求: 裝修項目經(jīng)理經(jīng)驗2年以上
2025-06-29
底薪2000-3500+高額提成+月度激勵+月度分紅,綜合5k-12k,上不封頂 4、【充分的成長空間】帶薪培訓(xùn)+團隊交流+師父帶領(lǐng) 5、【廣闊的晉升平臺】公司處于快速發(fā)展期,晉升機制明確:顧問—主管
2025-06-29
底薪2000-3500+高額提成+月度激勵+月度分紅,綜合5k-12k,上不封頂 4、【充分的成長空間】帶薪培訓(xùn)+團隊交流+師父帶領(lǐng) 5、【廣闊的晉升平臺】公司處于快速發(fā)展期,晉升機制明確:顧問—主管
2025-06-29
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2000-12000元
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2025-06-29
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2025-06-29
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約 78 個崗位

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百色項目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:2K,最多人拿:8K-1W
  • 23.1%
    2K
  • 15.4%
    3K
  • 7.7%
    4K
  • 15.4%
    5K
  • 7.7%
    6K-8K
  • 23.1%
    8K-1W
  • 7.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
百色項目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
百色項目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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