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百色人力資源招聘

桂聘提供2025年10月百色人力資源最新招聘,右江區(qū)19條田東縣2條,平均工資約為4432元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力資源人力資源人力資源專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

電商人事專員

3000-5000元
百色-右江區(qū) 1人 瀏覽:18
2025-10-05
陳少凡
1.招聘工作:依據(jù)公司部門電商業(yè)務(wù)發(fā)展需求,負責崗位招聘管理工作,撰寫崗位職責并發(fā)布至各大招聘平臺、邀約面試、復試、完成人員配置。
2.培訓工作:協(xié)助領(lǐng)導梳理員工培訓制度,負責公司的入職培訓,內(nèi)容包含:公司介紹、企業(yè)文化介紹、考勤制度講解等,年度入職培訓超過20+場。
3.員工關(guān)系:定期關(guān)注員工狀態(tài),保持與各部門的緊密交流,主動發(fā)現(xiàn)員工存在的問題及時安排溝通交流,組織各種員工活動。
4.手續(xù)辦理:負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、升職、異動等手續(xù)辦理。
5.考勤管理:負責每月考勤工作,包括員工請假、調(diào)休、外出工作的安排和登記工作。
2025-10-05
陳少凡
1.招聘工作:依據(jù)公司部門業(yè)務(wù)發(fā)展需求,負責崗位招聘管理工作,撰寫崗位職責并發(fā)布至各大招聘平臺、邀約面試、復試、完成人員配置。
2.培訓工作:協(xié)助領(lǐng)導梳理員工培訓制度,負責公司的入職培訓,內(nèi)容包含:公司介紹、企業(yè)文化介紹、考勤制度講解等,年度入職培訓超過20+場。
3.員工關(guān)系:定期關(guān)注員工狀態(tài),保持與各部門的緊密交流,主動發(fā)現(xiàn)員工存在的問題及時安排溝通交流,組織各種員工活動。
4.手續(xù)辦理:負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、升職、異動等手續(xù)辦理。
5.考勤管理:負責每月考勤工作,包括員工請假、調(diào)休、外出工作的安排和登記工作。
2025-10-05
陳少凡
1.招聘工作:依據(jù)公司部門電商業(yè)務(wù)發(fā)展需求,負責崗位招聘管理工作,撰寫崗位職責并發(fā)布至各大招聘平臺、邀約面試、復試、完成人員配置。
2.培訓工作:協(xié)助領(lǐng)導梳理員工培訓制度,負責公司的入職培訓,內(nèi)容包含:公司介紹、企業(yè)文化介紹、考勤制度講解等,年度入職培訓超過20+場。
3.員工關(guān)系:定期關(guān)注員工狀態(tài),保持與各部門的緊密交流,主動發(fā)現(xiàn)員工存在的問題及時安排溝通交流,組織各種員工活動。
4.手續(xù)辦理:負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、升職、異動等手續(xù)辦理。
5.考勤管理:負責每月考勤工作,包括員工請假、調(diào)休、外出工作的安排和登記工作。
2025-10-04
黃女士
技能要求: 人力資源管理師 崗位職責: 1、負責公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。 …… 負責公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作; 6、負責企業(yè)文化的宣傳和建設(shè),企業(yè)形象的建立; 7、負責公司組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述,組織人員的招聘、培訓和考核; 8、負責員工關(guān)系管理及部門的團隊建設(shè); 9、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃

辦公室主任

5000-6000元
百色-右江區(qū) 1人 投資 瀏覽:34
2025-10-04
張思亮
建立公司檔案管理體系,妥善處理公司內(nèi)外部文件; 3.負責制定公司內(nèi)、外宣傳方案,組織開展企業(yè)文化活動; 4.組織建立公司行政后勤保障體系,梳理各項工作流程,提供及時、高效的后勤服務(wù); 5.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源規(guī)劃 …… ,全面考慮人才梯隊建設(shè); 6.本科學歷,人力資源,行政管理等相關(guān)專業(yè),二年以上房地產(chǎn)行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗; 7.具備較強的文字撰寫能力,具有較強的領(lǐng)導、組織和決斷能力; 8.良好的人際交往能力,能夠協(xié)調(diào)跨部門的工作

行政主管

5000-6000元
百色-右江區(qū) 1人 能源 投遞:1人 瀏覽:7
2025-10-04
馮政杰
人力資源管理經(jīng)驗,能兼職做行政相關(guān)內(nèi)容,有5年工作經(jīng)驗者優(yōu)先
2025-10-04
黃女士
簡立標準化的日常行政管理流程和接待管理流程; 5、完成公司各類項目申報及外聯(lián)事務(wù); 6、完成領(lǐng)導交辦的其他輔助工作 任職要求: 1、男女不限,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷 2、熟悉人力資源模塊及流程
2025-10-04
李小姐
(1)任職要求: 1、大專及以上學歷,1年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗; 2、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī);具備人事行政的實操技能; 3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)及團隊管理能力,做事有條理性; 4、熟練使用辦公軟件
2025-10-04
邢松
勞動關(guān)系梳理;解除勞動關(guān)系等; 7.負責考勤管理及人事各項表格,保證數(shù)據(jù)準確 8.協(xié)助活動會場布置、組織、主持等工作 9.協(xié)助上級完成其它臨時事項 任職要求: 1.大專及以上學歷 2.擅長招聘,從事人力資源工作

人事部經(jīng)理

4000-8000元
百色-右江區(qū) 1人 餐飲 投遞:1人 瀏覽:40
2025-10-04
韋永靈
負責所有人事部該負責的工作
2025-10-04
梁女士
HR
工作內(nèi)容: 1、負責公司人力資源的整體規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓、績效管理等; 2、建立和完善公司的人力資源制度和流程,確保人力資源管理的規(guī)范性和有效性; 3、參與公司重大人事決策的制定和執(zhí)行 …… ,提供人力資源方面的專業(yè)建議。 …… 崗位要求: 1、具備扎實的人力資源管理知識和技能,能夠獨立處理和解決人事相關(guān)問題; 2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與各部門有效協(xié)調(diào)和合作; 3、具備較強的領(lǐng)導能力和責任心,能夠帶領(lǐng)團隊完成工作任務(wù)
百色-田陽區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:11
2025-10-04
李永慶
統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作,有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力、責任心
2025-10-04
劉月星
五、客戶群體;律所行業(yè)、人力資源行業(yè)、教培行業(yè)、金融信貸行業(yè)、財稅行業(yè)、物流行業(yè)、租賃行業(yè)、婚紗攝影行業(yè)、供應(yīng)鏈、居民服務(wù)行業(yè)、知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)、教培行業(yè)、高校、醫(yī)院、企事業(yè)單位、大中小企業(yè)等。
工作內(nèi)容: 1、負責人力資源成本的管控,確保成本效益最大化; 2、優(yōu)化管理體系,提升組織效率; 3、設(shè)計并改進組織架構(gòu)和職級體系,以支持企業(yè)發(fā)展。 …… 崗位要求: 1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗,能夠獨立處理復雜人事問題; 2、在人力資源領(lǐng)域擁有全面的知識,特別是在招聘、配置和薪酬福利管理方面; 3、具有較強的領(lǐng)導能力,能夠帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)目標。
2025-10-04
韓立鋒
工作職責: 一、 人力資源:1.招聘2.培訓3.績效考核4.員工關(guān)系5.外部關(guān)系維系。 1. …… 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,定期收集負責地區(qū)的人力資源政策,擬定公司人力資源制度及年度人力資源工作目標和計劃,并負責組織落實。 2. …… 本科及以上學歷,企業(yè)管理、行政管理、人力資源、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 5年以上的企業(yè)行政、人力資源管理工作經(jīng)驗。 3. 精通企業(yè)人力資源、行政管理知識等。 4. 善于溝通;有責任心。
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百色人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 7.9%
    2K
  • 28.9%
    3K
  • 21.1%
    4K
  • 23.7%
    5K
  • 7.9%
    6K-8K
  • 7.9%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
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經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
百色人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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