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百色數(shù)據(jù)招聘

桂聘提供2025年10月百色數(shù)據(jù)最新招聘,右江區(qū)74條平果市6條,更多數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
百色-右江區(qū) 1人 瀏覽:2
2025-10-21
李晉
崗位職責(zé):
1. 負責(zé)拼多多店鋪的日常運營管理,包括但不限于店鋪優(yōu)化、提升流量及轉(zhuǎn)化率等;
2. 根據(jù)市場及商品特性,制定并執(zhí)行店鋪運營策略和促銷活動,提升銷量及品牌影響力;
3. 策劃并執(zhí)行店鋪全年營銷活動,監(jiān)控活動效果并進行數(shù)據(jù)復(fù)盤;
4. 深入分析運營數(shù)據(jù),調(diào)整運營策略,提升店鋪整體表現(xiàn);
5. 關(guān)注行業(yè)動態(tài)及競品情況,與平臺小二保持良好溝通,爭取資源支持。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,具備3年以上拼多多平臺運營經(jīng)驗;
2. 熟悉拼多多電商規(guī)則及活動機制,有成功的店鋪運營案例;
3. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和市場洞察力,能夠獨立制定運營方案;
4. 具有較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能夠高效推進項目執(zhí)行;
5. 有新店運營及快速起量經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2025-10-21
李堃
崗位介紹
作為本店售后服務(wù)業(yè)務(wù)的第一責(zé)任人,您將全面統(tǒng)籌售后維修、配件、精品、保險理賠、客戶關(guān)系及售后團隊管理,確保售后產(chǎn)值、客戶滿意度、售后毛利等核心指標(biāo)達成并持續(xù)提升。您將直接向總經(jīng)理匯報,并與銷售、市場、財務(wù)等部門高效協(xié)同,打造區(qū)域內(nèi)“專業(yè)、信賴、高效”的售后服務(wù)標(biāo)桿。
試用期3-6個月。
主要職責(zé)
1. 經(jīng)營指標(biāo)
? 制定年度/季度售后產(chǎn)值、毛利、客戶滿意度(CSI/NCBS)及續(xù)保、延保、精品、二手車整備等業(yè)務(wù)目標(biāo),并拆解到人、到月、到天。
? 通過數(shù)據(jù)看板(DMS、CRM、BI)實時監(jiān)控關(guān)鍵指標(biāo),及時制定糾偏方案。
2. 業(yè)務(wù)運營
? 優(yōu)化車間派工、配件周轉(zhuǎn)、預(yù)約及鈑噴施工流線,縮短平均維修周期。
? 主導(dǎo)技術(shù)升級與召回管理,零缺陷交付率≥99%。
? 策劃會員、保養(yǎng)套餐、延保、精品、鈑噴團購等增值方案,確保售后衍生業(yè)務(wù)年復(fù)合增長≥20%。
3. 客戶體驗
? 建立“7×24小時”客戶關(guān)懷閉環(huán):從預(yù)約、接待、維修、交車到回訪,NPS≥95分。
? 牽頭重大客戶投訴、危機公關(guān)的“30分鐘響應(yīng)、24小時結(jié)案”機制。
4. 團隊與成本
? 搭建“技師→組長→車間主管→技術(shù)經(jīng)理”梯隊,人均工時利用率≥85%。
? 控制售后人工、輔料、外包成本,售后毛利率提升≥3個百分點。
5. 廠家與外部協(xié)同
? 作為廠家售后聯(lián)絡(luò)人,確保技術(shù)保修、索賠、星級評定達標(biāo)并爭取最大返利。
? 維系保險公司、交管、消協(xié)、媒體等外部關(guān)系,獲取理賠資源與正面曝光。
任職要求
1. 經(jīng)驗與學(xué)歷
? 35周歲以下,大專及以上學(xué)歷,汽車工程、工商管理類優(yōu)先;
? 5年以上中高端品牌4S店售后全盤管理經(jīng)驗,其中至少2年售后經(jīng)理/服務(wù)總監(jiān)崗位經(jīng)歷;
? 熟悉日系品牌售后運營標(biāo)準。
2. 核心能力
? 經(jīng)營思維:能獨立編制售后年度預(yù)算,擅長用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策;
? 技術(shù)功底:具備故障診斷、技術(shù)攻關(guān)能力,持高級技師或廠家認證技師證書者優(yōu)先;
? 客戶導(dǎo)向:深諳客戶全生命周期管理,能策劃高粘性會員體系;
? 團隊領(lǐng)導(dǎo):擅長班組績效、技師等級評定、內(nèi)訓(xùn)體系搭建,曾帶領(lǐng)≥30人團隊;
? 溝通談判:具備與廠家、保險公司、供應(yīng)商談判返利及事故車資源的能力。
3. 關(guān)鍵指標(biāo)(入職首年)
? 售后總收入同比增長≥30%,售后毛利率提升≥3%;
? 續(xù)保滲透率≥65%,延保滲透率≥35%;
? 重大投訴率下降≥50%,零媒體負面曝光。
4. 軟性素質(zhì)
? 抗壓能力強,可接受旺季高強度加班;
? 具備創(chuàng)業(yè)心態(tài),愿與公司共同分享超額利潤分紅;
? 持有C1及以上駕照,熟練駕駛各類乘用車。
2025-10-21
李堃
崗位介紹
作為本店整車銷售業(yè)務(wù)的第一責(zé)任人,您將全面負責(zé)展廳零售、大客戶/政企團購、金融保險、二手車置換、精品附件及衍生業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略落地與指標(biāo)達成。您直接向總經(jīng)理匯報,統(tǒng)籌銷售、金融、市場、交付等多部門協(xié)同,打造區(qū)域銷量與利潤“雙第一”的銷售團隊,并持續(xù)擴大本店在本地市占率與品牌影響力。
一、核心崗位職責(zé)
1. 目標(biāo)與策略
? 依據(jù)廠家商務(wù)政策與店內(nèi)戰(zhàn)略,制定年度/季度銷量、毛利、市占率、衍生業(yè)務(wù)滲透率、客戶滿意度(SSI)等關(guān)鍵指標(biāo),并拆解到車型、到團隊、到周。
? 建立銷售數(shù)據(jù)駕駛艙(DMS、CRM、BI),實時跟蹤線索轉(zhuǎn)化率、試駕成交率、金融&保險滲透率,形成“日清、周會、月復(fù)盤”閉環(huán)。
2. 業(yè)務(wù)運營管理
? 打造“線上集客+線下體驗+交付中心”一體化銷售漏斗,線索轉(zhuǎn)化率提升≥20%。
? 建立大客戶/政企/網(wǎng)約車/租賃公司銷售渠道,團購銷量占比≥10%。
? 統(tǒng)籌金融、保險、延保、精品、上牌、裝潢、置換等衍生業(yè)務(wù),單車綜合毛利提升≥2000元。
? 策劃月度主題團購、直播團購、商超定展、車主轉(zhuǎn)介紹等活動,實現(xiàn)線索增量≥30%。
3. 客戶體驗與口碑
? 優(yōu)化設(shè)計交車流程,確保交車滿意度≥98%,交車儀式照片/視頻二次傳播率≥80%。
? 建立戰(zhàn)敗客戶“72小時復(fù)盤”機制,戰(zhàn)敗率降低≥10%。
? 維護本地汽車論壇、抖音、小紅書口碑,新增五星好評≥300條/年,零重大負面輿情。
4. 團隊與人才培養(yǎng)
? 搭建“銷售顧問→金牌顧問→銷售主管→展廳經(jīng)理”梯隊,人員流失率≤10%/年。
? 制定“1+1老帶新”培訓(xùn)體系,新人首月成交率≥30%,3個月達標(biāo)率100%。
? 制定銷售顧問星級評定與傭金方案,TOP銷售月收入≥1萬,團隊人均收入高于同城競品20%。
5. 廠家及外部關(guān)系
? 作為廠家首席聯(lián)絡(luò)人,確保提車計劃、返利、星級經(jīng)銷商評定達標(biāo)并爭取額外獎勵。
? 維系銀行、金融公司、保險公司、二手車平臺、政企大客戶等外部資源,獲取獨家政策與車源。
二、任職要求
1. 經(jīng)驗與學(xué)歷
? 35周歲以下,大專及以上學(xué)歷,市場營銷、汽車工程、工商管理類優(yōu)先;
? 5年以上中高端品牌4S店銷售管理經(jīng)驗,其中至少2年銷售經(jīng)理/展廳經(jīng)理崗位經(jīng)歷;
? 熟悉主流品牌商務(wù)政策、價格體系、返利測算及廠家DMS、CRM系統(tǒng);
? 具備新能源汽車或高端品牌經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 核心能力
? 經(jīng)營思維:能獨立編制年度銷售預(yù)算、P&L,掌握盈虧平衡點測算;
? 數(shù)據(jù)驅(qū)動:熟練使用Excel、BI工具做銷售漏斗分析,擅長A/B測試提升轉(zhuǎn)化;
? 市場洞察:對區(qū)域競品動態(tài)、價格行情、政策補貼具備敏銳嗅覺,能快速調(diào)整策略;
? 談判與公關(guān):具備政企團購、網(wǎng)約車集采、金融保險總對總談判成功案例;
? 新媒體運營:熟悉抖音直播、小紅書種草、私域社群裂變打法,有個人IP或成功案例優(yōu)先;
? 團隊領(lǐng)導(dǎo):曾帶領(lǐng)≥20人銷售團隊,培養(yǎng)出3名以上金牌銷售/主管。
3. 關(guān)鍵指標(biāo)(入職首年)
? 整車銷量同比增長≥20%,市占率提升至區(qū)域前2名;
? 單車綜合毛利提升≥2000元,金融滲透率≥70%,保險滲透率≥95%;
? 客戶SSI滿意度≥全國前20%,零媒體負面曝光;
? 團隊人均收入高于同城競品20%,人員流失率≤10%。
4. 軟性素質(zhì)
? 目標(biāo)感、抗壓能力強,可接受旺季高強度加班及外拓;
? 具備創(chuàng)業(yè)心態(tài),愿與公司共同分享超額利潤分紅;
? 形象氣質(zhì)佳,溝通表達力強,持有C1及以上駕照,熟練駕駛各類乘用車。
2025-10-21
李堃
個人經(jīng)營 ? 每日復(fù)盤CRM數(shù)據(jù),形成客戶畫像,戰(zhàn)敗客戶72小時內(nèi)二次跟進; ? 每月至少1場私享會,老客帶新客成交≥3臺; ? 深耕企業(yè)大客戶、商會、豪車俱樂部,團購單≥5臺/
2025-10-21
農(nóng)洪江
崗位職責(zé): 1.負責(zé)視頻內(nèi)容的策劃與運營,提升視頻曝光率和用戶互動 2.編輯視頻內(nèi)容,確保信息準確性和創(chuàng)意表現(xiàn) 3.分析數(shù)據(jù)反饋,優(yōu)化視頻運營策略 任職要求: 1.具備出色的內(nèi)容策劃能力和視頻編輯技能 …… 2.能夠獨立完成視頻項目,具有良好的團隊協(xié)作精神 3.對數(shù)據(jù)敏感,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整運營策略

招商總監(jiān)

6000-11000元
2025-10-21
張思亮
以及商業(yè)地產(chǎn)及住宅地產(chǎn)項目商業(yè)部分的定位; 4、組織提交商業(yè)策劃方案和價格方案,設(shè)計招商渠道, 提出招商策略,并結(jié)合市場價格水平提出明確的租金價格和建議銷售價格; 5、組織收集各種招商信息,編制、設(shè)計招商宣傳數(shù)據(jù)和招商宣傳廣告
協(xié)助項目開盤、促銷活動,優(yōu)化銷售策略與客戶轉(zhuǎn)化方案; 3.負責(zé)新人培訓(xùn)及團隊日常管理,定期組織銷售技能提升培訓(xùn); 4.維護重點客戶關(guān)系,處理重大客戶投訴及疑難問題; 5.分析市場競爭動態(tài),定期提交銷售數(shù)據(jù)報告及改進建議
2025-10-21
蔡恒任
1、內(nèi)容策劃,根據(jù)直播主題和目標(biāo)受眾,協(xié)助策劃直播內(nèi)容 2、直播互動,與觀眾進行實時互動,回答觀眾問題,引導(dǎo)觀眾參與直播活動 3、直播監(jiān)控,實時監(jiān)控直播過程中的各項指標(biāo),及時調(diào)整直播策略 4、數(shù)據(jù)分析 …… ,對直播數(shù)據(jù)進行分析,包括觀看量,點贊數(shù),評估直播鮮果 崗位要求: 有1年以上直播經(jīng)驗

直播運營

6000-10000元
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2025-10-21
李晉
分析直播數(shù)據(jù),及時調(diào)整運營策略,提高轉(zhuǎn)化率與ROI。 任職要求: 1. 對直播行業(yè)有深刻理解,具備優(yōu)秀的內(nèi)容策劃能力; 2. …… 熟練掌握直播平臺運營規(guī)則,能夠有效運用數(shù)據(jù)分析指導(dǎo)運營決策; 3. 具備良好的團隊協(xié)作精神,能與主播及其他部門緊密配合; 4. 創(chuàng)意思維活躍,能夠快速響應(yīng)市場變化,提出創(chuàng)新運營方案。
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2025-10-21
呂勇
定期報告銷售數(shù)據(jù)、市場動態(tài)和客戶反饋,向上級和團隊成員分享信息。

主播

3000-5000元
2025-10-21
江本文
經(jīng)理
負責(zé)公司在售品牌的整體推廣規(guī)劃和日常宣傳運作; 2.負責(zé)各線上平臺的日常運營,定期更新動態(tài),線上線下短視頻、直播,通過有效運營優(yōu)化提升公司各平臺賬號; 3.了解社交媒體新趨勢,制定推廣計劃; 4.數(shù)據(jù)并及時跟蹤線索等
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2025-10-21
岑麗錦
分析推廣數(shù)據(jù),優(yōu)化推廣策略 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神 2. 能夠獨立完成任務(wù),具有較強的執(zhí)行力和責(zé)任心 3. 擁有良好的學(xué)習(xí)能力,能夠快速適應(yīng)新環(huán)境和新知識
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2025-10-21
岑麗錦
分析市場動態(tài),為推廣策略提供數(shù)據(jù)支持 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和團隊合作精神 2. 能夠獨立策劃和實施推廣活動 3. 對支付產(chǎn)品有一定的了解和興趣,能夠準確把握市場需求
2025-10-21
周繼勇
1,收集市場數(shù)據(jù) 2,競品項目成交及政策了解 3,活動方案執(zhí)行 4,廣告位選址及驗收

銷秘

3000-4000元
2025-10-21
周繼勇
1,負責(zé)統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù) 2,確認客戶來源 3,銷控更新 4,銷售價格及面積確認
約 99 個崗位

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