百色業(yè)務運營管理招聘

崗位介紹
作為本店整車銷售業(yè)務的第一責任人，您將全面負責展廳零售、大客戶/政企團購、金融保險、二手車置換、精品附件及衍生業(yè)務的戰(zhàn)略落地與指標達成。您直接向總經理匯報，統(tǒng)籌銷售、金融、市場、交付等多部門協(xié)同，打造區(qū)域銷量與利潤“雙第一”的銷售團隊，并持續(xù)擴大本店在本地市占率與品牌影響力。
一、核心崗位職責
1. 目標與策略
? 依據廠家商務政策與店內戰(zhàn)略，制定年度/季度銷量、毛利、市占率、衍生業(yè)務滲透率、客戶滿意度（SSI）等關鍵指標，并拆解到車型、到團隊、到周。
? 建立銷售數據駕駛艙（DMS、CRM、BI），實時跟蹤線索轉化率、試駕成交率、金融&保險滲透率，形成“日清、周會、月復盤”閉環(huán)。
2. 業(yè)務運營管理
? 打造“線上集客+線下體驗+交付中心”一體化銷售漏斗，線索轉化率提升≥20%。
? 建立大客戶/政企/網約車/租賃公司銷售渠道，團購銷量占比≥10%。
? 統(tǒng)籌金融、保險、延保、精品、上牌、裝潢、置換等衍生業(yè)務，單車綜合毛利提升≥2000元。
? 策劃月度主題團購、直播團購、商超定展、車主轉介紹等活動，實現線索增量≥30%。
3. 客戶體驗與口碑
? 優(yōu)化設計交車流程，確保交車滿意度≥98%，交車儀式照片/視頻二次傳播率≥80%。
? 建立戰(zhàn)敗客戶“72小時復盤”機制，戰(zhàn)敗率降低≥10%。
? 維護本地汽車論壇、抖音、小紅書口碑，新增五星好評≥300條/年，零重大負面輿情。
4. 團隊與人才培養(yǎng)
? 搭建“銷售顧問→金牌顧問→銷售主管→展廳經理”梯隊，人員流失率≤10%/年。
? 制定“1+1老帶新”培訓體系，新人首月成交率≥30%，3個月達標率100%。
? 制定銷售顧問星級評定與傭金方案，TOP銷售月收入≥1萬，團隊人均收入高于同城競品20%。
5. 廠家及外部關系
? 作為廠家首席聯絡人，確保提車計劃、返利、星級經銷商評定達標并爭取額外獎勵。
? 維系銀行、金融公司、保險公司、二手車平臺、政企大客戶等外部資源，獲取獨家政策與車源。
二、任職要求
1. 經驗與學歷
? 35周歲以下，大專及以上學歷，市場營銷、汽車工程、工商管理類優(yōu)先；
? 5年以上中高端品牌4S店銷售管理經驗，其中至少2年銷售經理/展廳經理崗位經歷；
? 熟悉主流品牌商務政策、價格體系、返利測算及廠家DMS、CRM系統(tǒng)；
? 具備新能源汽車或高端品牌經驗者優(yōu)先。
2. 核心能力
? 經營思維：能獨立編制年度銷售預算、P&L，掌握盈虧平衡點測算；
? 數據驅動：熟練使用Excel、BI工具做銷售漏斗分析，擅長A/B測試提升轉化；
? 市場洞察：對區(qū)域競品動態(tài)、價格行情、政策補貼具備敏銳嗅覺，能快速調整策略；
? 談判與公關：具備政企團購、網約車集采、金融保險總對總談判成功案例；
? 新媒體運營：熟悉抖音直播、小紅書種草、私域社群裂變打法，有個人IP或成功案例優(yōu)先；
? 團隊領導：曾帶領≥20人銷售團隊，培養(yǎng)出3名以上金牌銷售/主管。
3. 關鍵指標（入職首年）
? 整車銷量同比增長≥20%，市占率提升至區(qū)域前2名；
? 單車綜合毛利提升≥2000元，金融滲透率≥70%，保險滲透率≥95%；
? 客戶SSI滿意度≥全國前20%，零媒體負面曝光；
? 團隊人均收入高于同城競品20%，人員流失率≤10%。
4. 軟性素質
? 目標感、抗壓能力強，可接受旺季高強度加班及外拓；
? 具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)，愿與公司共同分享超額利潤分紅；
? 形象氣質佳，溝通表達力強，持有C1及以上駕照，熟練駕駛各類乘用車。

一、工作內容： 1、負責達成醫(yī)院經營目標，搭建運營體系，組織制定運營部門與其專業(yè)管理相關的各項管理制度、流程； 2、負責為醫(yī)院重大決策提供數據支持和專項研究報告，定期提交醫(yī)院經營狀況分析和前景預測報告 …… 組織制定醫(yī)院經濟責任考核制度和考核工作實施細則，并定期考核督查； 4、關注同行業(yè)動向和趨勢，評估重大政策或事件的影響，為醫(yī)院戰(zhàn)略調整提供建議； 5、負責審查下屬部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理； 6、負責指導、管理 …… 、考核下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度； 7、負責組織拓展并維護與政府主管部門的關系，為各運營實體的創(chuàng)造良好的外部環(huán)境； 8、加強運營部門人員的培訓和考核工作，提高部門人員的業(yè)務素養(yǎng)； …… 二、任職要求： 1、市場敏銳度高，頭腦靈活，溝通表達能力強； 2、有5年以上醫(yī)療行業(yè)運營管理經驗，精神科行業(yè)經驗者優(yōu)先； 3、熟悉醫(yī)療行業(yè)業(yè)態(tài)、有與當地政府部門溝通經驗者優(yōu)先； 4、有8年以上市場營銷或醫(yī)療機構運營經驗者亦可

一、工作內容： 1、負責達成醫(yī)院經營目標，搭建運營體系，組織制定運營部門與其專業(yè)管理相關的各項管理制度、流程； 2、負責為醫(yī)院重大決策提供數據支持和專項研究報告，定期提交醫(yī)院經營狀況分析和前景預測報告 …… 組織制定醫(yī)院經濟責任考核制度和考核工作實施細則，并定期考核督查； 4、關注同行業(yè)動向和趨勢，評估重大政策或事件的影響，為醫(yī)院戰(zhàn)略調整提供建議； 5、負責審查下屬部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理； 6、負責指導、管理 …… 、考核下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度； 7、負責組織拓展并維護與政府主管部門的關系，為各運營實體的創(chuàng)造良好的外部環(huán)境； 8、加強運營部門人員的培訓和考核工作，提高部門人員的業(yè)務素養(yǎng)； …… 二、任職要求： 1、市場敏銳度高，頭腦靈活，溝通表達能力強； 2、有5年以上醫(yī)療行業(yè)運營管理經驗，精神科行業(yè)經驗者優(yōu)先； 3、熟悉醫(yī)療行業(yè)業(yè)態(tài)、有與當地政府部門溝通經驗者優(yōu)先； 4、有8年以上市場營銷或醫(yī)療機構運營經驗者亦可

1、根據公司整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，分解、細化和制訂本部門的專業(yè)職能規(guī)劃及業(yè)務規(guī)劃，協(xié)助董事長編制本部門年度、季度、月度工作計劃及預算，并監(jiān)督計劃及預算的落實； 2、對本部門管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立 …… 并結合市場價格水平提出明確的租金價格和建議銷售價格； 5、組織收集各種招商信息，編制、設計招商宣傳數據和招商宣傳廣告； 6、負責組織項目主力店及項目散鋪的招商談判、簽約工作； 7、負責所管區(qū)域的商業(yè)運營管理 …… 任職要求： 1、全日制大專及以上學歷，房地產管理、市場營銷等相關專業(yè)； 2、5年以上商業(yè)管理經驗, 有中大型商業(yè)中心成功招商和中大型房地產工作經驗優(yōu)先考慮； 3、熟悉商業(yè)、城市綜合體的招商管理流程 …… ；熟悉商業(yè)項目前期策劃定位、招商、營運的全過程管理；掌握商業(yè)策劃、招商、運營管理基礎知識，熟悉市場營銷、招商推廣、媒體傳播等相關知識； 4、熟練掌握office辦公軟件； 5、具有商業(yè)項目前期策劃定位

4、與公司主要客戶進行技術交流，了解用戶在技術與業(yè)務上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與設計相關的問題。 …… 5、協(xié)助總經理監(jiān)督、管理設計部所有資料、數據、文檔按時保質保量整理上交。 6、配合橫向部門的工作，并對公司的運營給予支持及建議。 7、完成公司交辦的其他事務，包括：周、月、季、年度業(yè)績指標。 …… 任職要求： 1、裝潢設計專業(yè)、室內設計專業(yè)及其他相關專業(yè) 2、3年以上室內裝飾設計團隊管理經驗 3、對公司、員工及客戶負責，講信用、守承諾 4、較強的談單促單能力 薪資待遇： 底薪＋提成＋管理提成

崗位職責： 1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定和實施店面戰(zhàn)略，預算計劃，確定公司業(yè)務的經營方針和經營形式。 2、發(fā)掘市場機會，主持擬訂店面的業(yè)務目標和業(yè)務計劃，實現公司業(yè)務和投資回報的快速增長。 …… 5、建立公司組織體系和業(yè)務體系，負責高層管理團隊建設，選拔中高層管理人員，審定內部管理機構設置方案和基本管理制度。 6、領導本門店公司內部團隊建設，完善內部管理機制，推進公司企業(yè)文化的建設工作。 …… 2、8年以上汽車行業(yè)工作經驗，3年以上品牌汽車4S店管理崗位經驗，熟悉汽車4S店的全面運營管理。 3、了解汽車4S店的商業(yè)模式，有志在汽車貿易行業(yè)發(fā)展。 …… 4、精通商業(yè)運營、銷售、售后、人力資源、財務、客戶服務等各方面的管理運作，具有良好的前瞻性和高端決策能力。 …… 7、業(yè)務開拓能力強。有強烈的事業(yè)心和工作熱情，在困難、挫折面前堅韌不拔，能承受個人成長與事業(yè)上升過程中的工作壓力與業(yè)績壓力。