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百色員工培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年7月百色員工培訓(xùn)最新招聘,右江區(qū)25條田東縣4條,更多員工培訓(xùn)員工培訓(xùn)銷售培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-07-08
江珊
對公司負(fù)責(zé),制定教練部門相關(guān)工作方案及工作目標(biāo),并督促實施2.及時向上級匯報教練部工作情況,起到鏈接公司與員工的溝通職能3.負(fù)責(zé)部門相關(guān)培訓(xùn)及私教推廣工作,帶領(lǐng)私教部完成業(yè)績目標(biāo)4.負(fù)責(zé)私人教練部職員的評估及獎罰工作,并將工作結(jié)果上報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)5.定期召開部門會議,對部門的相關(guān)工作情況及工作相關(guān)信息進(jìn)行了解和傳達(dá)任職資格:1.兩年以上相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗,營銷知識精通。2.很好的溝通交流能力,語言組織能力,較強的領(lǐng)導(dǎo)能力,團隊集結(jié)力3.有建立和諧工作關(guān)系的能力。
2025-07-08
梁華輝
【崗位要求】
1、較強的語言表達(dá)和溝通能力;
2、有金融貸款、裝修、教材市場、房地產(chǎn)中介的從業(yè)經(jīng)驗;
3、可以直接上手開發(fā)金融客戶。
【薪酬待遇】
1、工作時間:除參加基礎(chǔ)必要培訓(xùn),會議外,其余時間自由安排。其他的學(xué)習(xí)根據(jù)自己的時間安排即可。公司會在月底將下月計劃通知到位,員工根據(jù)個人情況提前安排好每一天。充分享受事業(yè)與家庭的雙時間自由;
2、高提成多元渠道收入;
3、如果您是銷售高手,我們可以談條件,您完成相應(yīng)業(yè)績,我給到您想要的薪資水平。
【崗位職責(zé)】
1、熟悉各類客戶的開發(fā)方式,有相對成熟的客戶來源渠道,通過高端渠道積累客戶資源;
2、根據(jù)客戶狀況進(jìn)行分層,建立完備的客戶檔案,根據(jù)客戶的資產(chǎn)配置目的和投資偏好,有針對性的做好對客戶的日常經(jīng)營維護(hù)與提升工作。
2025-07-08
梁華輝
【崗位要求】
1、較強的語言表達(dá)和溝通能力;
2、有金融貸款、裝修、教材市場、房地產(chǎn)中介的從業(yè)經(jīng)驗;
3、可以直接上手開發(fā)金融客戶。
【薪酬待遇】
1、工作時間:除參加基礎(chǔ)必要培訓(xùn),會議外,其余時間自由安排。其他的學(xué)習(xí)根據(jù)自己的時間安排即可。公司會在月底將下月計劃通知到位,員工根據(jù)個人情況提前安排好每一天。充分享受事業(yè)與家庭的雙時間自由;
2、高提成多元渠道收入;
3、如果您是銷售高手,我們可以談條件,您完成相應(yīng)業(yè)績,我給到您想要的薪資水平。
【崗位職責(zé)】
1、熟悉各類客戶的開發(fā)方式,有相對成熟的客戶來源渠道,通過高端渠道積累客戶資源;
2、根據(jù)客戶狀況進(jìn)行分層,建立完備的客戶檔案,根據(jù)客戶的資產(chǎn)配置目的和投資偏好,有針對性的做好對客戶的日常經(jīng)營維護(hù)與提升工作。
2025-07-08
寧振健
團隊管理:協(xié)助院長負(fù)責(zé)醫(yī)院的團隊管理,包括招聘、培訓(xùn)、考核和激勵員工。 2.?運營策略制定:根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)和市場狀況,制定和執(zhí)行運營策略和計劃。 3.?
2025-07-08
梁先生
1.負(fù)責(zé)門店日常運營管理 2.負(fù)責(zé)門店財務(wù)管理和報表制作 3.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、管理 4.負(fù)責(zé)門店日?;顒咏M織和宣傳
2025-07-08
梁先生
崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)門店日常運營工作 2.負(fù)責(zé)門店訂貨盤點、財務(wù)管理和報表制作 3.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)和管理 4.負(fù)責(zé)門店日?;顒拥慕M織和宣傳 4.與客戶和伙伴保持良好溝通 5.為顧客提供舒適的服務(wù)
2025-07-08
梁先生
崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)門店日常運營工作 2.負(fù)責(zé)門店訂貨盤點、財務(wù)管理和報表制作 3.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)和管理 4.負(fù)責(zé)門店日常活動的組織和宣傳 5.與客戶和伙伴保持良好溝通 6.為顧客提供舒適的服務(wù)

客服部領(lǐng)班

3000-4000元
百色-右江區(qū) 1人 酒店 瀏覽:9
2025-07-08
呂勇
監(jiān)督客房服務(wù)員的工作流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),定期進(jìn)行檢查,確保員工按照酒店的規(guī)定和程序操作。 二、客房清潔與維護(hù) 1. …… 五、員工培訓(xùn)與指導(dǎo) 1. 對新入職的客房服務(wù)員進(jìn)行崗位培訓(xùn),使其熟悉工作流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2. 定期組織員工進(jìn)行技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高員工的服務(wù)水平和工作效率。 3. …… 關(guān)注員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展,提供必要的指導(dǎo)和支持,激勵員工的工作積極性。 六、報表與文檔工作 1. 填寫客房部的工作報表,記錄客房清潔、客人入住、物資使用等相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。 2. …… 整理和保存客房部的工作文檔和資料,如培訓(xùn)記錄、客人投訴記錄、物資盤點記錄等。 七、其他工作 1. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 2. …… 協(xié)助酒店進(jìn)行安全管理和應(yīng)急處理工作,確??腿撕?em>員工的人身財產(chǎn)安全。
2025-07-08
黃金剛
2、協(xié)助店長迎接客人的的禮儀培訓(xùn)、客人就餐中服務(wù)培訓(xùn)流程和服務(wù)規(guī)范的培訓(xùn)。 3、上班前檢查員工的儀表儀態(tài),凡不符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范要求的不能上崗。 …… 6、店長休息時,履行代店長職責(zé),帶領(lǐng)服務(wù)員召開服務(wù)員班前會,傳達(dá)上級有關(guān)指示,檢查本崗工作情況,聽取本崗員工意見;經(jīng)常代表本崗向店長匯報工作,提出積極的建議。
百色-右江區(qū) 1人 投資 瀏覽:36
2025-07-08
韋艷鴦
5:員工培訓(xùn)體系,東呈集團寬廣的晉升平臺,人性化管理 6:月休8天,上六休2。包吃。不包住。不定期團建福利等 任職資格: 1:年齡18-28周歲,身體健康,身材均勻,五官端正。
2025-07-08
楊正年
1、對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn) …… ,深入企業(yè)文化建設(shè)工作,組織開展員工各項活動; 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運營部門實際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; …… 6、 從人資和運營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系。
2025-07-08
陳經(jīng)理
主要是對員工、客戶進(jìn)行產(chǎn)品知識的培訓(xùn),針對不同的客戶做給客戶做課件,各種大會小會的主持,統(tǒng)計每個月各縣各種數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,根據(jù)數(shù)據(jù)找出市場問題

酒店前臺

3000-5000元
百色-右江區(qū) 1人 投資 瀏覽:32
2025-07-08
韋艷鴦
5:員工培訓(xùn)體系,東呈集團寬廣的晉升平臺,人性化管理 6:月休6天,上六休二。包吃。不包住。

人事專員

4000-5000元
2025-07-08
張杰
1.負(fù)責(zé)員工五險一金事項 2.負(fù)責(zé)每月員工考勤 3.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn) 4.簽署勞動合同 5.其他工作安排
2025-07-08
楊正年
1、對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn) …… ,深入企業(yè)文化建設(shè)工作,組織開展員工各項活動; 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運營部門實際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; …… 6、 從人資和運營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系。
約 30 個崗位
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