
百色預(yù)算招聘
桂聘提供2025年10月百色預(yù)算最新招聘,右江區(qū)14條田林縣2條,平均工資約為5461元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多預(yù)算工程造價(jià)預(yù)算工程造價(jià)/預(yù)結(jié)算招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
廣告設(shè)計(jì)師
2000-4000元2025-09-30岑紅衛(wèi)負(fù)責(zé)公司日常的設(shè)計(jì),圖文打印等,有能力者付以店長(zhǎng)職務(wù),負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)工作預(yù)算和計(jì)劃,
同時(shí)可以推送中山小欖廠里,更能展示個(gè)人的歷史舞臺(tái),
百色市金圖文廣告,歡迎你加入 -
家裝工長(zhǎng)
6000-7000元2025-09-25邢松1、主要工作:
1、施工圖紙預(yù)算審查,監(jiān)督項(xiàng)目經(jīng)理編制施工計(jì)劃表、進(jìn)度計(jì)劃和材料計(jì)劃等,負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)交底。
2、負(fù)責(zé)材料進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收,施工節(jié)點(diǎn)驗(yàn)收,杜絕偷工減料、以次充好,要求項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)不合格項(xiàng)目進(jìn)行整改,并做好質(zhì)量問題的
及處罰。
3、組織對(duì)在建工地工程質(zhì)量、工地形象、文明施工的定期檢查、評(píng)比和整改。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督項(xiàng)目經(jīng)理文明施工、安全施工的規(guī)章制度執(zhí)行,消除隱患、杜絕事故發(fā)生。
5、監(jiān)理做到每個(gè)工地工程款應(yīng)及時(shí)收款,協(xié)助設(shè)計(jì)師及項(xiàng)目經(jīng)理收中期款、尾款。
6、解決客戶提出的施工問題。
7、在建工地每3天進(jìn)行一次工地巡查,并在微信管家群進(jìn)行匯報(bào)。
8、督促工程施工進(jìn)度,對(duì)延期未報(bào)備的工地進(jìn)行處罰。 -
會(huì)計(jì)
5000-6000元2025-09-25邢松崗位職責(zé):財(cái)務(wù)主管工作職責(zé)和要求
主要工作職責(zé):
會(huì)計(jì)主管崗位職責(zé):
1、為管理層提供經(jīng)營(yíng)成果的數(shù)據(jù)分析,各項(xiàng)期間費(fèi)用及損益類憑證;
2、正確計(jì)提、攤銷各項(xiàng)稅費(fèi)和成本費(fèi)用,編制相關(guān)會(huì)計(jì)憑證;
3、核對(duì)明細(xì)賬和匯總管理報(bào)表的差異,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性;
4、按照集團(tuán)的編制管理層需要的財(cái)務(wù)管理報(bào)表并做財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析;
5、為職能部門考核提供數(shù)據(jù)資料;編制收入、費(fèi)用管理報(bào)表,監(jiān)督各職能部門收入、成本費(fèi)用使用情況;出具費(fèi)用分析表,比較分析預(yù)算與實(shí)際的差異;
6、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制定考核指標(biāo)和控制措施;
7、為提高資金使用效率提供數(shù)據(jù)、理財(cái)方案支持,確保各項(xiàng)稅費(fèi)準(zhǔn)確計(jì)提,按時(shí)支付;
8、應(yīng)收預(yù)收、應(yīng)付預(yù)付款的往來(lái)核銷,降低無(wú)效資金流轉(zhuǎn);
9、員工借支,其他應(yīng)收款和其他應(yīng)付款的往來(lái)核銷,減少資金占用;
10、為投資決策提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)報(bào)表;
11、管理下屬會(huì)計(jì)、出納崗位工作;其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。
任職要求:
1、大專及本科以上學(xué)歷;
2、在過往工作經(jīng)歷中有實(shí)際賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn);(無(wú)相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)者:接受會(huì)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)優(yōu)秀,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),領(lǐng)悟能力優(yōu)秀的應(yīng)聘者;)
3、個(gè)人對(duì)財(cái)務(wù)職業(yè)有堅(jiān)定的決心、遇到瓶頸不輕易放棄逃避,勇于專研尋求答案,自我增值成長(zhǎng)。
4、能夠接受偶爾加班,本職崗位工作未完成情況下,自我職業(yè)操守明確;
5、有長(zhǎng)短期職涯晉升成長(zhǎng)的規(guī)劃,不簡(jiǎn)單做賬房先生,而是財(cái)務(wù)管理者;
6、能夠處理好家庭與工作之間的關(guān)系,不因工作原因怠慢家庭,也不因家庭的牽絆影響工作的開展;
7、其他未盡事宜由大區(qū)財(cái)務(wù)經(jīng)理面談時(shí)規(guī)劃! -
招商總監(jiān)
6000-11000元2025-09-25張思亮1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,分解、細(xì)化和制訂本部門的專業(yè)職能規(guī)劃及業(yè)務(wù)規(guī)劃,協(xié)助董事長(zhǎng)編制本部門年度、季度、月度工作計(jì)劃及預(yù)算,并監(jiān)督計(jì)劃及預(yù)算的落實(shí); 2、對(duì)本部門管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立 -
工程造價(jià)
5000-7000元2025-09-25鄭康成駐工地,有工作經(jīng)驗(yàn) -
銷售主管
3000-8000元2025-09-25韋杭1.對(duì)總經(jīng)理直接負(fù)責(zé),及時(shí)制定當(dāng)月的銷售計(jì)劃,努力完成和超完成預(yù)算目標(biāo)。 2.對(duì)于酒店的發(fā)展和營(yíng)業(yè)額的提高提出可行性操作的建議,以最大可能提高酒店贏利。 -
會(huì)計(jì)主管(房地產(chǎn))
8000-10000元2025-09-25羅晨宇一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司和項(xiàng)目發(fā)展規(guī)劃,制度月度、季度、年度計(jì)劃并提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),并提供相關(guān)材料和信息財(cái)務(wù)和信息支持; 2、協(xié)助制定財(cái)務(wù)計(jì)劃,如預(yù)算和核算,現(xiàn)金流,稅務(wù)等,監(jiān)督項(xiàng)目財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng); 3 -
品牌銷售經(jīng)理
3000-8000元2025-09-25江本文經(jīng)理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析,確定汽車銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額; 2、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算; 3、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理; 4、組建銷售隊(duì)伍,培訓(xùn)銷售人員; 5、配合總經(jīng)理工作 -
酒店銷售經(jīng)理
4000-9000元2025-09-25呂勇制定并實(shí)施銷售計(jì)劃,完成銷售目標(biāo)和預(yù)算。 3. 進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析和目標(biāo)客戶定位,制定銷售策略。 4.拓展新客戶,進(jìn)行銷售談判和促銷活動(dòng),爭(zhēng)取商務(wù)合作機(jī)會(huì)。 5. -
總賬會(huì)計(jì)
4000-8000元2025-09-25黃鳳娟6.協(xié)助完成預(yù)算填報(bào),預(yù)算-核算實(shí)際數(shù)據(jù)差異,薪資、績(jī)效考核指標(biāo)核算等。 -
設(shè)計(jì)師助理
3000-4000元2025-09-25邢松崗位職責(zé): 1、 跟隨設(shè)計(jì)師學(xué)習(xí)談單、量房、做方案、做預(yù)算、簽合同等工作內(nèi)容: 2、 設(shè)計(jì)師助理目的是培養(yǎng)成專業(yè)設(shè)計(jì)師,一般2-12個(gè)月可轉(zhuǎn)為設(shè)計(jì)師: 3、有專門一對(duì)一的培訓(xùn)和設(shè)計(jì)師帶 任職資格 -
人事行政總監(jiān)
8000-13000元2025-09-25韓立鋒監(jiān)督并執(zhí)行獎(jiǎng)懲辦法,招聘信息的發(fā)布和執(zhí)行,負(fù)責(zé)制訂并組織實(shí)施公司年度行政辦公目標(biāo)計(jì)劃和預(yù)算。 2. 企業(yè)形象,員工形象,出勤在崗情況,儀容儀表規(guī)范。 3. -
酒店店長(zhǎng)
10000-15000元2025-09-25韋艷鴦擁有出色的服務(wù)意識(shí),能夠提供優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)根據(jù)市場(chǎng)變化和發(fā)展,制定切實(shí)可行的市場(chǎng)營(yíng)銷策略,并組織實(shí)施 - 建立、培養(yǎng)和管理酒店團(tuán)隊(duì),提高服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì) - 圍繞公司下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)和各項(xiàng)工作,編制酒店的預(yù)算和決算 -
酒店總經(jīng)理
5000-8000元2025-09-25劉坤凡1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理,領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項(xiàng)計(jì)劃目標(biāo); 2、圍繞公司下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)和各項(xiàng)工作,編制酒店的預(yù)算和決算,嚴(yán)格控制經(jīng)營(yíng)成本; 3、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)的建立,提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì) -
預(yù)算員
4000-5000元2025-09-251、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的預(yù)算和竣工結(jié)算工作。
百色相關(guān)熱門崗位
百色預(yù)算招聘最新投遞
-
張先生投遞了 四川宏駿建設(shè)工程有限公司 的 預(yù)算員 職位2025-09-13
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

百色工程造價(jià)招聘工資
¥
5461
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
-
8.3%2K
-
29.2%3K
-
12.5%4K
-
16.7%5K
-
16.7%6K-8K
-
12.5%8K-1W
-
12.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷100%
百色工程造價(jià)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)100%
百色工程造價(jià)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。