
百色執(zhí)行人員招聘
桂聘提供2025年10月百色執(zhí)行人員最新招聘,右江區(qū)14條平果市2條,平均工資約為4733元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多執(zhí)行人員活動(dòng)策劃/執(zhí)行團(tuán)建活動(dòng)策劃招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售總監(jiān)
7000-8000元20小時(shí)前王熊崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:制定市場推廣戰(zhàn)略和促銷活動(dòng),根據(jù)市場變化制定不同方案。
2、市場分析與拓展:評(píng)估、掌握市場動(dòng)態(tài)和趨勢(shì),分析市場機(jī)會(huì),尋找競爭優(yōu)勢(shì),提高市場份額,開發(fā)新客戶,拓展客源市場。
3、銷售管理:制定銷售目標(biāo)和計(jì)劃,對(duì)與實(shí)際完成銷售任務(wù)的差額采取補(bǔ)救措施,監(jiān)督銷售量、調(diào)整銷售活動(dòng),完成計(jì)劃目標(biāo)。
4、客戶關(guān)系維護(hù):維護(hù)客戶關(guān)系,了解客戶需求,及時(shí)解決客戶問題,針對(duì)特殊客戶群體制定特殊的市場銷售方案。
5、團(tuán)隊(duì)管理:對(duì)部門人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、引導(dǎo),制定相應(yīng)規(guī)則,提升團(tuán)隊(duì)銷售潛力,建立榮譽(yù)感,提升忠誠度。
6、部門協(xié)作:與商務(wù)發(fā)展總監(jiān)、總經(jīng)理、部門經(jīng)理保持良好溝通,根據(jù)酒店的住房及會(huì)議情況,協(xié)助其他部門宣傳和推廣促銷活動(dòng)。
7、價(jià)格與產(chǎn)品管理:研究競爭酒店的定價(jià)策略,使本酒店客房、餐飲等部門定價(jià)合理,開發(fā)新的產(chǎn)品組合,提升酒店收益。
任職要求
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):大專及以上學(xué)歷,旅游管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,通常有3-5年以上酒店銷售或相關(guān)行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)。
2、專業(yè)技能:具備優(yōu)秀的銷售技能和技巧,熟悉酒店市場動(dòng)態(tài)和銷售渠道,精通市場開發(fā)、公共關(guān)系、經(jīng)營策劃等。
3、溝通與協(xié)調(diào)能力:有良好的溝通表達(dá)能力,能夠與不同的人打交道,擅長協(xié)調(diào)酒店內(nèi)部各部門以及與客戶之間的關(guān)系。
4、分析與決策能力:有敏銳的市場洞察力和分析判斷能力,能根據(jù)市場變化及時(shí)調(diào)整銷售策略,具備果斷決策的能力。
5、團(tuán)隊(duì)管理能力:有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員,完成銷售目標(biāo)。
6、個(gè)人素質(zhì):具備高度的自信心、工作熱情和主動(dòng)性,有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和勇于開拓的精神,抗壓能力強(qiáng)。
薪資待遇*** -
行政人事經(jīng)理
5000-6000元20小時(shí)前黃女士技能要求:
人力資源管理師
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí);
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布;
3、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系,安排各類會(huì)議和接待工作;
4、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃,安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳和建設(shè),企業(yè)形象的建立;
7、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述,組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核;
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè);
9、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃,做好人才儲(chǔ)備工作;
10、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;
11、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù),做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析;
12、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,行政管理專業(yè)畢業(yè);
2、至少3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。 -
人事專員
3000-5000元20小時(shí)前邢松工作內(nèi)容:
1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2.人員招聘,包括內(nèi)部招聘和外部招聘;
3.公司各項(xiàng)信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;
5.維護(hù)更新人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
6.勞動(dòng)合同管理,新員工合同簽訂和老員工合同續(xù)簽;勞動(dòng)關(guān)系梳理;解除勞動(dòng)關(guān)系等;
7.負(fù)責(zé)考勤管理及人事各項(xiàng)表格,保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確
8.協(xié)助活動(dòng)會(huì)場布置、組織、主持等工作
9.協(xié)助上級(jí)完成其它臨時(shí)事項(xiàng)
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷
2.擅長招聘,從事人力資源工作1年以上,具備基礎(chǔ)HR知識(shí)
3.具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)
4.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事表格制作
5.工作細(xì)致,熟悉各項(xiàng)人事政策及勞動(dòng)法規(guī)
上班時(shí)間:早上8:30—12:00,下午14:00—18:00,上六休一
薪資待遇包括:
【基本薪資】底薪3k起+績效+年終獎(jiǎng)
【綜合福利】傳統(tǒng)節(jié)日禮品、生日Patty專屬禮物、省內(nèi)外旅游、法定節(jié)假日
【帶薪年假】超長14天年假,還有帶薪年假哦
【全勤獎(jiǎng)】額外的全勤獎(jiǎng)也是對(duì)工作基礎(chǔ)的認(rèn)可
【工作環(huán)境】位于市中心,明亮開闊、環(huán)境優(yōu)美 -
設(shè)計(jì)主管
10000-15000元20小時(shí)前邢松設(shè)計(jì)經(jīng)理 日常工作職責(zé): 1、執(zhí)行設(shè)計(jì)部各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程,并協(xié)助總經(jīng)理組織實(shí)施周、月、季、年度工作計(jì)劃,協(xié)調(diào)各項(xiàng)目進(jìn)程并保證其質(zhì)量,負(fù)責(zé)具體績效考核工作,及時(shí)完成相關(guān)計(jì)劃任務(wù)目標(biāo)。 …… 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能,努力提高設(shè)計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)水平。 4、與公司主要客戶進(jìn)行技術(shù)交流,了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求,并解答用戶提出的與設(shè)計(jì)相關(guān)的問題。 -
室內(nèi)設(shè)計(jì)師/家裝設(shè)計(jì)師
3000-8000元20小時(shí)前覃琪斯1、對(duì)客戶定位和需求有明確清晰的認(rèn)識(shí),準(zhǔn)確把握整體風(fēng)格,根據(jù)現(xiàn)場勘測(cè)情況,規(guī)劃設(shè)計(jì)方案,制作概念方案; 2、按公司規(guī)范量房,確保測(cè)量數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性; 3、參加項(xiàng)目各節(jié)點(diǎn)內(nèi)部會(huì)審工作會(huì)議,按會(huì)議要求執(zhí)行相應(yīng)職責(zé)的工作 …… 陪同業(yè)務(wù)確定選材,保證設(shè)計(jì)落地效果; 9、開工前與項(xiàng)目經(jīng)理、監(jiān)理、采購就施工圖紙、施工組織計(jì)劃等開工前的籌備工作,進(jìn)行會(huì)審和答疑; 10、做好項(xiàng)目交底工作,圖紙交付給工程負(fù)責(zé)人以后,依照?qǐng)D紙向工程相關(guān)人員詳細(xì)介紹設(shè)計(jì)重點(diǎn) …… 、難點(diǎn)、表達(dá)效果;每個(gè)項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)時(shí)還必須到工地現(xiàn)場進(jìn)行交底和指導(dǎo); 11、從工程開工到竣工期間內(nèi),與工程部相關(guān)人員保持密切聯(lián)系,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)協(xié)調(diào)、處理,并不少于8次到現(xiàn)場進(jìn)行勘驗(yàn)、指導(dǎo) 12、施工期間的變項(xiàng) -
行政經(jīng)理
4000-5000元20小時(shí)前530295905@qq.com2、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作; 3、輔助公司總經(jīng)理做好各部門的協(xié)調(diào)工作; 4、為公司各部門提供必須的人員、辦公設(shè)施及其他后勤支持; 5、行政管理制度的制定并監(jiān)督執(zhí)行; 任職條件: 1、大專以上學(xué)歷 -
4s店展廳經(jīng)理
6000-8000元20小時(shí)前蘭小姐工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)落實(shí)廠家及集團(tuán)對(duì)展廳 5S、展廳人員管理和銷售流程標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行。 2、負(fù)責(zé)展廳的日常管理工作、跟蹤和控制銷售計(jì)劃完成進(jìn)度,進(jìn)行現(xiàn)場管理。 …… 5、參與市場活動(dòng)的策劃,并協(xié)助活動(dòng)開展、執(zhí)行及效果評(píng)估。 6、開展產(chǎn)品知識(shí)與業(yè)務(wù)技能、管理流程培訓(xùn)。 7協(xié)助銷售總監(jiān)進(jìn)行突發(fā)事件的處理,完成銷售總監(jiān)委派的其他臨時(shí)性工作。 -
行政主管
4000-5000元20小時(shí)前黃女士職位描述: 1、制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,確保人員的合理供給; 2、管理各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度管理; 3、完成公司日常事務(wù)管理及辦公用品、固定資產(chǎn)管理; 4、簡立標(biāo)準(zhǔn)化的日常行政管理流程和接待管理流程; -
護(hù)士長
4000-8000元20小時(shí)前黃鳳娟崗位職責(zé): 1.護(hù)理管理工作 ●負(fù)責(zé)本科室護(hù)理團(tuán)隊(duì)的日常管理,包括人員排班、工作分配、績效評(píng)估等,確保護(hù)理工作的高效、有序進(jìn)行。 …… ●制定和完善本科室的護(hù)理工作制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行,保障護(hù)理質(zhì)量和安全。 ●組織護(hù)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提高護(hù)理團(tuán)隊(duì)的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。 …… 3.醫(yī)療協(xié)作與溝通 ●與醫(yī)生、醫(yī)技等其他科室人員密切協(xié)作,參與病例討論和會(huì)診,共同制定患者的治療方案,確保醫(yī)療護(hù)理工作的協(xié)同性。 …… ●有較強(qiáng)的計(jì)劃、執(zhí)行和解決問題的能力,能夠制定合理的工作計(jì)劃并組織實(shí)施,及時(shí)解決護(hù)理工作中出現(xiàn)的問題。 5.綜合素質(zhì) ●具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,熱愛護(hù)理工作,關(guān)心患者疾苦。 -
精神科主任
15000-25000元20小時(shí)前黃鳳娟2、參與制定和執(zhí)行科室工作計(jì)劃,確保醫(yī)療質(zhì)量和安全。 3、主持科室日常診療工作,解決本科室復(fù)雜、疑難病例。 4、指導(dǎo)下級(jí)醫(yī)師的診療工作,提高科室整體醫(yī)療水平。 …… 5、參與科室人員的培訓(xùn)和考核工作。 任職要求: 1、具有精神科主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師及以上職稱。 2、具備5-10年的精神科臨床經(jīng)驗(yàn),熟悉精神科疾病的診斷和治療。 -
行政主管
3000-4000元20小時(shí)前530295905@qq.com2、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作; 3、輔助公司總經(jīng)理做好各部門的協(xié)調(diào)工作; 4、為公司各部門提供必須的人員、辦公設(shè)施及其他后勤支持; 5、行政管理制度的制定并監(jiān)督執(zhí)行; 任職條件: 1、大專以上學(xué)歷 -
奇點(diǎn)計(jì)劃項(xiàng)目助理
3000-4000元20小時(shí)前璐瑤1-做項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的助理,主要跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度 2-項(xiàng)目部分執(zhí)行 3-文件整理、歸檔 4-推動(dòng)項(xiàng)目相關(guān)人員工作 5-項(xiàng)目財(cái)務(wù)盤點(diǎn) -
人事行政總監(jiān)
8000-13000元20小時(shí)前韓立鋒監(jiān)督并執(zhí)行獎(jiǎng)懲辦法,招聘信息的發(fā)布和執(zhí)行,負(fù)責(zé)制訂并組織實(shí)施公司年度行政辦公目標(biāo)計(jì)劃和預(yù)算。 2. 企業(yè)形象,員工形象,出勤在崗情況,儀容儀表規(guī)范。 3. …… 負(fù)責(zé)入職人員工位辦公用品安排,釘釘信息錄入,流程管理等。 10. 辦公用品及設(shè)備的采購與管理、固定資產(chǎn)管理、印鑒及合同文檔管理、車輛管理等。 11. …… 合理組織會(huì)議工作安排并統(tǒng)籌執(zhí)行,項(xiàng)目復(fù)盤,為公司層面會(huì)議的召開提供及時(shí)、全面的保障。 13. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件起草,制文,發(fā)文以及臨時(shí)安排工作。 14. -
銷售經(jīng)理
5000-10000元20小時(shí)前張思亮1、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)人員管理,銷售制度,任務(wù)指標(biāo)的落實(shí)執(zhí)行工作。 …… ; 2、負(fù)責(zé)率領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù),對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)業(yè)績負(fù)責(zé); 3、負(fù)責(zé)做好市場調(diào)查,客戶分析等工作,掌握各種最新信息資料,更好地促進(jìn)銷售; 4、負(fù)責(zé)執(zhí)行例會(huì)制度,查看客戶登記本記錄情況; 5、合理安排銷售現(xiàn)場人員班次 -
行政專員/助理
3000-4000元20小時(shí)前530295905@qq.com2、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作; 3、輔助公司總經(jīng)理做好各部門的協(xié)調(diào)工作; 4、為公司各部門提供必須的人員、辦公設(shè)施及其他后勤支持; 5、行政管理制度的制定并監(jiān)督執(zhí)行; 任職條件: 1、高中/中專以上學(xué)歷
百色相關(guān)熱門崗位
活動(dòng)策劃/執(zhí)行團(tuán)建活動(dòng)策劃活動(dòng)策劃與執(zhí)行活動(dòng)策劃/文案策劃市場活動(dòng)策劃與執(zhí)行執(zhí)行人員執(zhí)行活動(dòng)現(xiàn)場營銷策劃項(xiàng)目執(zhí)行策劃執(zhí)行活動(dòng)推廣策劃項(xiàng)目策劃執(zhí)行項(xiàng)目執(zhí)行策劃線下活動(dòng)企業(yè)策劃活動(dòng)策劃活動(dòng)執(zhí)行活動(dòng)統(tǒng)籌執(zhí)行團(tuán)建策劃活動(dòng)創(chuàng)意策劃品牌項(xiàng)目執(zhí)行市場活動(dòng)執(zhí)行活動(dòng)主管房地產(chǎn)策劃經(jīng)理策劃師活動(dòng)兼職活動(dòng)經(jīng)理活動(dòng)及文案策劃活動(dòng)/文案策劃執(zhí)行總監(jiān)活動(dòng)執(zhí)行負(fù)責(zé)人策劃專員活動(dòng)項(xiàng)目執(zhí)行公關(guān)策劃執(zhí)行廣告活動(dòng)執(zhí)行活動(dòng)執(zhí)行策劃
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百色活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘工資
¥
4733
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:3K
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27.8%3K
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22.2%4K
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11.1%5K
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5.6%6K-8K
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16.7%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
百色活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
百色活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。