
百色執(zhí)行人員招聘
桂聘提供2025年9月百色執(zhí)行人員最新招聘,右江區(qū)11條平果市2條,平均工資約為4705元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多執(zhí)行人員活動(dòng)策劃/執(zhí)行活動(dòng)策劃與執(zhí)行招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售經(jīng)理
5000-10000元16小時(shí)前張思亮1、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)人員管理,銷售制度,任務(wù)指標(biāo)的落實(shí)執(zhí)行工作。;
2、負(fù)責(zé)率領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù),對銷售團(tuán)隊(duì)業(yè)績負(fù)責(zé);
3、負(fù)責(zé)做好市場調(diào)查,客戶分析等工作,掌握各種最新信息資料,更好地促進(jìn)銷售;
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行例會(huì)制度,查看客戶登記本記錄情況;
5、合理安排銷售現(xiàn)場人員班次,以確保銷售流程順暢,銷售團(tuán)隊(duì)工作量飽滿。
6、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷;
7、三年以上的銷售經(jīng)驗(yàn),至少兩年的專業(yè)市場銷售工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上本領(lǐng)域行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或有知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
8、具有萬達(dá)廣場等大中型商業(yè)廣場營銷經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
物業(yè)客服助理
3000-4000元16小時(shí)前李小姐1、負(fù)責(zé)園區(qū)客戶服務(wù)管理、顧客投訴、社區(qū)文化活動(dòng)等工作,確保公司整體服務(wù)質(zhì)量的不斷提升,滿足公司發(fā)展需要。
2、依據(jù)公司年度工作計(jì)劃,編制部門年度工作計(jì)劃,跟蹤計(jì)劃執(zhí)行情況,保證所本部門工作的有效運(yùn)轉(zhuǎn)組織、保證小區(qū)客戶服務(wù),協(xié)調(diào)、監(jiān)督政策的執(zhí)行,保障公司利益。
3、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)售后維修分承包方,確保其提供高素質(zhì)服務(wù)。
4、負(fù)責(zé)與業(yè)主、租戶和分承包方保持良好關(guān)系以加強(qiáng)物業(yè)管理效能。
5、負(fù)責(zé)部門人員工作崗位、職責(zé)的合理安排和制定,不斷提出合理化建議,完善部門組織架構(gòu)及人員崗位職責(zé),并負(fù)責(zé)對所管轄人員之工作績效進(jìn)行公正合理的考評。
6、積極做好本部門人員的人事管理工作,合理安排人員加班、值班,內(nèi)務(wù)檢查、文體活動(dòng)的開展等。
7、負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)有關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及職業(yè)安全教育,不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查小區(qū)治安、消防、交通等秩序維護(hù)工作的實(shí)施狀況,協(xié)調(diào)相關(guān)工作,提出合理化建議。
9、負(fù)責(zé)定期組織召開顧客懇談會(huì),加強(qiáng)與業(yè)主、租戶的溝通,了解客戶的需要,完善各項(xiàng)工作內(nèi)容。負(fù)責(zé)公司與顧客之間的溝通,接待業(yè)主、租戶來訪,閱辦和處理顧客信函,處理顧客投訴,做好相關(guān)的質(zhì)量記錄,安排人員做好回訪工作 -
行政人事經(jīng)理
5000-6000元2025-09-10黃女士技能要求:
人力資源管理師
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)對會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí);
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布;
3、負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系,安排各類會(huì)議和接待工作;
4、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃,安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳和建設(shè),企業(yè)形象的建立;
7、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述,組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核;
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè);
9、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃,做好人才儲(chǔ)備工作;
10、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;
11、對離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù),做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析;
12、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,行政管理專業(yè)畢業(yè);
2、至少3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。 -
生產(chǎn)技術(shù)室主任
8000-12000元2025-09-10崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)部門日常生產(chǎn)管理,包括:車間工藝技術(shù)管理、工藝質(zhì)量管理、工藝文件管理、技術(shù)改造項(xiàng)目等; 2、負(fù)責(zé)部門人員的崗位培訓(xùn),工作安排,績效考核; 3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全管理,包括:工藝設(shè)備管理 …… 、安全生產(chǎn)管理、工藝紀(jì)律執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)車間的生產(chǎn)成本進(jìn)行管控,負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的生產(chǎn)安全工作; 5、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)管理的技術(shù)改造項(xiàng)目的立項(xiàng)申請、實(shí)施、驗(yàn)收、回收等工作; 6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制 -
室內(nèi)設(shè)計(jì)師/家裝設(shè)計(jì)師
3000-8000元2025-09-10覃琪斯1、對客戶定位和需求有明確清晰的認(rèn)識(shí),準(zhǔn)確把握整體風(fēng)格,根據(jù)現(xiàn)場勘測情況,規(guī)劃設(shè)計(jì)方案,制作概念方案; 2、按公司規(guī)范量房,確保測量數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性; 3、參加項(xiàng)目各節(jié)點(diǎn)內(nèi)部會(huì)審工作會(huì)議,按會(huì)議要求執(zhí)行相應(yīng)職責(zé)的工作 …… 陪同業(yè)務(wù)確定選材,保證設(shè)計(jì)落地效果; 9、開工前與項(xiàng)目經(jīng)理、監(jiān)理、采購就施工圖紙、施工組織計(jì)劃等開工前的籌備工作,進(jìn)行會(huì)審和答疑; 10、做好項(xiàng)目交底工作,圖紙交付給工程負(fù)責(zé)人以后,依照圖紙向工程相關(guān)人員詳細(xì)介紹設(shè)計(jì)重點(diǎn) …… 、難點(diǎn)、表達(dá)效果;每個(gè)項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)時(shí)還必須到工地現(xiàn)場進(jìn)行交底和指導(dǎo); 11、從工程開工到竣工期間內(nèi),與工程部相關(guān)人員保持密切聯(lián)系,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)協(xié)調(diào)、處理,并不少于8次到現(xiàn)場進(jìn)行勘驗(yàn)、指導(dǎo) 12、施工期間的變項(xiàng) -
設(shè)計(jì)主管
10000-15000元2025-09-10邢松設(shè)計(jì)經(jīng)理 日常工作職責(zé): 1、執(zhí)行設(shè)計(jì)部各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程,并協(xié)助總經(jīng)理組織實(shí)施周、月、季、年度工作計(jì)劃,協(xié)調(diào)各項(xiàng)目進(jìn)程并保證其質(zhì)量,負(fù)責(zé)具體績效考核工作,及時(shí)完成相關(guān)計(jì)劃任務(wù)目標(biāo)。 …… 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能,努力提高設(shè)計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)水平。 4、與公司主要客戶進(jìn)行技術(shù)交流,了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求,并解答用戶提出的與設(shè)計(jì)相關(guān)的問題。 -
精神科主任
15000-25000元2025-09-10黃鳳娟2、參與制定和執(zhí)行科室工作計(jì)劃,確保醫(yī)療質(zhì)量和安全。 3、主持科室日常診療工作,解決本科室復(fù)雜、疑難病例。 4、指導(dǎo)下級醫(yī)師的診療工作,提高科室整體醫(yī)療水平。 …… 5、參與科室人員的培訓(xùn)和考核工作。 任職要求: 1、具有精神科主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師及以上職稱。 2、具備5-10年的精神科臨床經(jīng)驗(yàn),熟悉精神科疾病的診斷和治療。 -
護(hù)士長
4000-8000元2025-09-10黃鳳娟崗位職責(zé): 1.護(hù)理管理工作 ●負(fù)責(zé)本科室護(hù)理團(tuán)隊(duì)的日常管理,包括人員排班、工作分配、績效評估等,確保護(hù)理工作的高效、有序進(jìn)行。 …… ●制定和完善本科室的護(hù)理工作制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行,保障護(hù)理質(zhì)量和安全。 ●組織護(hù)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提高護(hù)理團(tuán)隊(duì)的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。 …… 3.醫(yī)療協(xié)作與溝通 ●與醫(yī)生、醫(yī)技等其他科室人員密切協(xié)作,參與病例討論和會(huì)診,共同制定患者的治療方案,確保醫(yī)療護(hù)理工作的協(xié)同性。 …… ●有較強(qiáng)的計(jì)劃、執(zhí)行和解決問題的能力,能夠制定合理的工作計(jì)劃并組織實(shí)施,及時(shí)解決護(hù)理工作中出現(xiàn)的問題。 5.綜合素質(zhì) ●具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,熱愛護(hù)理工作,關(guān)心患者疾苦。 -
行政主管
4000-5000元2025-09-10黃女士職位描述: 1、制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,確保人員的合理供給; 2、管理各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度管理; 3、完成公司日常事務(wù)管理及辦公用品、固定資產(chǎn)管理; 4、簡立標(biāo)準(zhǔn)化的日常行政管理流程和接待管理流程; -
人事行政總監(jiān)
8000-13000元2025-09-10韓立鋒監(jiān)督并執(zhí)行獎(jiǎng)懲辦法,招聘信息的發(fā)布和執(zhí)行,負(fù)責(zé)制訂并組織實(shí)施公司年度行政辦公目標(biāo)計(jì)劃和預(yù)算。 2. 企業(yè)形象,員工形象,出勤在崗情況,儀容儀表規(guī)范。 3. …… 負(fù)責(zé)入職人員工位辦公用品安排,釘釘信息錄入,流程管理等。 10. 辦公用品及設(shè)備的采購與管理、固定資產(chǎn)管理、印鑒及合同文檔管理、車輛管理等。 11. …… 合理組織會(huì)議工作安排并統(tǒng)籌執(zhí)行,項(xiàng)目復(fù)盤,為公司層面會(huì)議的召開提供及時(shí)、全面的保障。 13. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件起草,制文,發(fā)文以及臨時(shí)安排工作。 14. -
人資專員
3000-4000元2025-09-072、組織招聘工作:結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況,開發(fā)適合的招聘渠道;收集各部門人員需求信息,上報(bào)人事經(jīng)理審批;協(xié)同人事經(jīng)理選擇招聘渠道,制作招聘廣告,發(fā)布招聘需求信息;組織考核、選拔應(yīng)聘者,確定適用人員 …… 3、按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔及信息統(tǒng)計(jì)工作工作。 …… 8、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、升遷、離職手續(xù); 9、負(fù)責(zé)完成打卡考勤的檢查等工作,定期檢查公司員工考勤狀況,向本部門主管提供勞動(dòng)出勤情況,收集、匯總和統(tǒng)計(jì)公司月度考勤數(shù)據(jù),編制相關(guān)報(bào)表; 10、執(zhí)行公司各類規(guī)章制度 -
服裝店長/導(dǎo)購
6000-10000元2025-09-06張冬秋店長,組長崗位職責(zé): 1、通過合適的培訓(xùn)課程,系統(tǒng)推廣落實(shí)到門店; 2、負(fù)責(zé)店鋪運(yùn)營,反饋執(zhí)行結(jié)果,回饋信息,為提升店鋪的營運(yùn)績效努力; 3、負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),在實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化的同時(shí)不斷探索改善優(yōu)化營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn) …… ,保證門店?duì)I運(yùn)效益最大化; 4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員的個(gè)人訓(xùn)練和發(fā)展。 -
奇點(diǎn)計(jì)劃項(xiàng)目助理
3000-4000元2025-09-06璐瑤1-做項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的助理,主要跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度 2-項(xiàng)目部分執(zhí)行 3-文件整理、歸檔 4-推動(dòng)項(xiàng)目相關(guān)人員工作 5-項(xiàng)目財(cái)務(wù)盤點(diǎn) -
服裝導(dǎo)購
3000-6000元2025-09-06張冬秋店長,組長崗位職責(zé): 1、通過合適的培訓(xùn)課程,系統(tǒng)推廣落實(shí)到門店; 2、負(fù)責(zé)店鋪運(yùn)營,反饋執(zhí)行結(jié)果,回饋信息,為提升店鋪的營運(yùn)績效努力; 3、負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),在實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化的同時(shí)不斷探索改善優(yōu)化營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn) …… ,保證門店?duì)I運(yùn)效益最大化; 4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員的個(gè)人訓(xùn)練和發(fā)展。 -
美妝導(dǎo)購-南寧
5000-6000元2025-09-02聶森林【靚妝國際】 高端品牌化妝品集合美妝店,經(jīng)營海藍(lán)之謎,蘭蔻,雅詩蘭黛,迪奧,古馳,愛馬仕,香奈兒等國際知名品牌 【崗位職責(zé)】: 1.負(fù)責(zé)美妝店鋪的日常運(yùn)營管理,包括人員管理、貨品管理、店面陳列等; …… 2.制定并執(zhí)行有效的銷售策略,提高店鋪的銷售業(yè)績; 3.做好客戶管理,維護(hù),不斷提升客戶復(fù)購及體驗(yàn)感 4.維護(hù)和提升品牌形象,確保店鋪的服務(wù)質(zhì)量; 5.培訓(xùn)和帶領(lǐng)店員,提高團(tuán)隊(duì)的銷售技能和服務(wù)水平 …… ; 6.分析和整理銷售數(shù)據(jù),及時(shí)調(diào)整銷售策略; 7.各類日常、節(jié)假日店鋪營銷活動(dòng)設(shè)計(jì)、跟進(jìn)、執(zhí)行; 8.與樓層經(jīng)理建立積極互動(dòng)關(guān)系; 【任職要求】: 1.大專及以上學(xué)歷,年齡不超過35歲,優(yōu)秀者可放寬
百色相關(guān)熱門崗位
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席小姐投遞了 廣西瑞得物業(yè)服務(wù)有限公司 的 物業(yè)客服助理 職位2025-09-07
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黃小姐投遞了 平果市張冬秋服裝店(個(gè)體工商戶) 的 服裝導(dǎo)購 職位2025-08-21
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百色活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘工資
¥
4705
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:3K
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33.3%3K
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22.2%4K
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11.1%5K
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11.1%6K-8K
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16.7%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
百色活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
百色活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。