職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃, 建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理;
5、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
6、 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
7、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
8、 制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
9、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2、年齡:22歲—35歲,女性,一年以上人力資源管理經(jīng)驗,一年以上招聘工作經(jīng)驗,對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。
公司簡介
滴滴養(yǎng)游是一個以聚焦巴馬養(yǎng)生旅游資源為核心,以中國76個長壽之鄉(xiāng)的養(yǎng)生旅游資源為依托的一站式養(yǎng)游服務(wù)平臺,項目運用最前沿的互聯(lián)網(wǎng)分享經(jīng)濟模式,鏈接全國300個城市3000家渠道商100萬養(yǎng)游會員,向世界傳播養(yǎng)游文化理念,對中國76個長壽之鄉(xiāng)獨特神奇的養(yǎng)生旅游資源進行持續(xù)性的研發(fā)和提升,最終實現(xiàn)養(yǎng)游會員健康長壽的美好愿望。
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人力資源專員/助理4000-5000元河池-南丹縣廣西浙桂房地產(chǎn)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)1、獨立維護好招聘平臺以及各項渠道的招聘工作。 2、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編。 3、負(fù)責(zé)員工入職,獎、罰、離職等手續(xù)。 4、做好各項會議的通知和材料收集工作。 任職要求是:1、大專以上學(xué)歷,18至35周歲;2、具有良好的責(zé)任心及溝通協(xié)調(diào)能力; 3、為人正直,能夠按照公司制度辦事,能熟練操作電腦。2025-10-06李達(dá)富
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人力資源專員/助理3000-6000元河池-宜州區(qū)崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作,結(jié)合業(yè)務(wù)需求進行簡歷篩選、電話聯(lián)系、線上線下面試、面試安排等; 2. 利用各種有效招聘途徑滿足業(yè)務(wù)方需求,能在人才的選、育、用、留上給予業(yè)務(wù)部門有效的建議,并具備一定的影響力,有效制定和引進人才; 3. 具備跨部門溝通的能力,確保面試流程正常進行,并維護候選人面試體驗; 4. 負(fù)責(zé)招聘渠道開拓及維護等,協(xié)助進行人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。 職位要求: 1. 全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,對招聘模塊十分感興趣,2-3年及以上HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2. 了解人力資源各模塊基本工作,招聘方面尤其有獨立思考和判斷力; 3. 承壓能力強,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的業(yè)務(wù)節(jié)奏; 4. 熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)。2025-09-30秦琪皓
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人員管理人力人資人事管理管理培訓(xùn)培訓(xùn)管理主管員工培訓(xùn)經(jīng)理人員績效薪資銷售培訓(xùn)培訓(xùn)項目執(zhí)行人力資源績效管理人力資源經(jīng)理/主管招聘主管招聘管理人事經(jīng)理人事主管人力資源管理人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理薪酬績效經(jīng)理薪酬績效經(jīng)理/主管hrbp主管培訓(xùn)管理經(jīng)理薪酬績效主管人事經(jīng)理/主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管主管/人事主管培訓(xùn)督導(dǎo)人資主管人資經(jīng)理/主管

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- 所在行業(yè) 廣告/計算機
- 成立時間 9年(2016年8月4日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
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