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大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議有哪些注意事項?坐標(biāo)北海
13*******21 2020-08-20 3個回答 200人關(guān)注
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15*******45 2020-08-20小心被欺騙。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時應(yīng)該要求看用人單位的資質(zhì),不能拿出的就不要和它簽約。在畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議上,畢業(yè)生要簽上自己的名字,用人單位要蓋上專用章。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議要及時通知學(xué)校,并經(jīng)過學(xué)校的批準(zhǔn)同意后蓋章才有效。學(xué)校還要及時把協(xié)議書反饋給用人單位。仔細看好薪資、休假等待遇,不要接受模棱兩可的條款。
把握好簽訂就業(yè)協(xié)議的時間,一定要明確。 -
13*******03 2020-08-201、三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見的勞動糾紛:
在畢業(yè)生到用人單位報到后,三方協(xié)議即告終止,此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同,其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜,合同簽訂之后,雙方即正式確定了勞動關(guān)系。
2、三方協(xié)議之試用期時限:
根據(jù)《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
3、三方協(xié)議之試用期辭職:
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
4、三方協(xié)議之試用期辭退:
根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。
5、三方協(xié)議之兩個試用期是否合法:
根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款之規(guī)定, 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
6、三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動合同:
根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。 -
13*******58 2020-08-20畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意以下幾個方面:
(1)要注意弄清用人單位是否具備合法的資格
只有具備合法資格的單位,才擁有錄用畢業(yè)生的自主權(quán),因此,畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議前,要仔細了解用人單位的合法資格,以免上當(dāng)受騙。
(2)要按規(guī)定的程序簽訂就業(yè)協(xié)議
按照簽訂就業(yè)協(xié)議的程序,學(xué)校應(yīng)是最后簽章,但在實際工作中,有些畢業(yè)生為圖方便,要求學(xué)校先蓋章,再交用人單位簽章,這樣一來,容易造成兩種不良后果:
一是用人單位拿了協(xié)議書后遲遲不肯簽章,一拖再拖,一、兩個月或更長時間后,突然找個理由說不能錄用畢業(yè)生了,因用人單位未簽章,協(xié)議尚未生效,畢業(yè)生有口難言,浪費了精力不說,還白白耽誤了與其它用人單位簽約的機會;二是個別用人單位未經(jīng)協(xié)商便在協(xié)議書上增加一些畢業(yè)生不愿接受的條款,待畢業(yè)生提出異議,協(xié)議已經(jīng)用人單位蓋章生效,若要違約,畢業(yè)生又不得不承擔(dān)賠償責(zé)任。
(3)雙方協(xié)商條款的內(nèi)容必須在備注欄中注明
在畢業(yè)生與用人單位洽談中,必然會就一些具體問題進行協(xié)商,達成一致意見后,協(xié)商條款一定要在備注欄中書面說明,并由雙方簽字蓋章。
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