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為什么老設(shè)計(jì)師不情愿幫助新設(shè)計(jì)師回答問題?坐標(biāo)北海
13*******19 2020-10-04 3個(gè)回答 199人關(guān)注
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13*******97 2020-10-04因人而異,就我的經(jīng)驗(yàn)看,會(huì)帶徒弟的設(shè)計(jì)師職業(yè)到路走的往往更遠(yuǎn),帶徒弟的過程其實(shí)也是在自我總結(jié)和學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)技能積累管理經(jīng)驗(yàn)。從業(yè)久了,同事會(huì)很多,傳幫帶和交流往往會(huì)成為結(jié)交好友的契機(jī),那些好友自己也在成長發(fā)展,所謂無心插柳柳成蔭,很多后來的人脈關(guān)系、信息關(guān)系、業(yè)務(wù)關(guān)系……如果老設(shè)計(jì)師不愛帶新人的你,先考慮自己的問題,再觀察老設(shè)計(jì)師個(gè)人平行和其它情況。實(shí)話說我也遇到過最后懶得帶懶得教的新人……
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15*******27 2020-10-04為啥要幫啊,好累啊好吧。
而且這個(gè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)這么激烈,又賺不到什么錢。
教了新人有什么好處啊?
教不會(huì)相當(dāng)于白教,學(xué)不懂就要失望跳槽,
教會(huì)了也容易跳槽了。
干脆不教了,直接找熟手吧。 -
15*******77 2020-10-04為什么老設(shè)計(jì)師要幫助新設(shè)計(jì)師呢?或者別人憑什么要幫你呢,畢竟這個(gè)時(shí)代知識(shí)來得太容易,但海量的信息也讓真正有價(jià)值的知識(shí)變得昂貴,那別人憑什么要無私奉獻(xiàn)自己的財(cái)富給你呢?友好和睦的公司氛圍不是鼓吹無私奉獻(xiàn)天下大同,而是每個(gè)人都有自身的價(jià)值和閃光點(diǎn),老資歷者貢獻(xiàn)經(jīng)驗(yàn)和閱歷,新入職者懷揣激情和腦洞,你想從他人身上獲得什么,就需要提供等價(jià)的事物予以交換,這樣才是良性持久的人際關(guān)系,而不是手一伸就拿走別人吃飯的家伙。劉開在《問說》里講:君子之學(xué)必好問,問與學(xué),相輔而行者也。當(dāng)你遇到不會(huì)的問題時(shí),第一反應(yīng)我認(rèn)為是自己尋求解決辦法,先去“學(xué)”,實(shí)在解決不了或者遇到自身瓶頸再去向他人虛心請(qǐng)教,并為獲得的知識(shí)付費(fèi),最后向幫你解決問題的人說明你自身的收獲和感悟,將單方面的“我問你”變成雙方的“交流”,如果你能做到這點(diǎn),我相信你在任何一位前輩面前都不會(huì)吃閉門羹。用你的價(jià)值換取他人的價(jià)值,你會(huì)越來越好。
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