北海職場問答
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領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)給下屬時,應(yīng)該遵循哪些原則? 北海工作
13*******96 2021-04-28 3個回答 259人關(guān)注
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13*******75 2021-04-28授權(quán)的基本依據(jù)是目標(biāo)責(zé)任,要根據(jù)責(zé)任者承擔(dān)的目標(biāo)責(zé)任的大小授予一定的權(quán)力。授權(quán)工作并不僅僅是為了完成任務(wù),完成任務(wù)可能只是目標(biāo)之一。在授權(quán)工作開始之前,管理者應(yīng)該與將要授之以權(quán)的下屬共同確定授權(quán)的總體目標(biāo)。
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15*******63 2021-04-28明責(zé)授權(quán)。授權(quán)要以責(zé)任為前提,授權(quán)同時要明確其職責(zé),使下級明確自己的責(zé)任范圍和權(quán)限范圍。動態(tài)原則。針對下級的不同環(huán)境條件、不同的目標(biāo)責(zé)任及不同的時間,應(yīng)該授予不同的權(quán)力。授權(quán)是領(lǐng)導(dǎo)者智慧和能力的擴(kuò)展和延伸,必須遵循客觀規(guī)律和原則,授權(quán)過程是科學(xué)化和藝術(shù)化的過程。
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19*******14 2021-04-28相近原則。給下級直接授權(quán),不要越級授權(quán);應(yīng)把權(quán)力授予最接近做出目標(biāo)決策和執(zhí)行的人員,使一旦發(fā)生問題,可立即做出反應(yīng)。授要原則。指授給下級的權(quán)力應(yīng)該是下級在實現(xiàn)目標(biāo)中最需要的、比較重要的權(quán)力,能夠解決實質(zhì)性問題。
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