北海職場(chǎng)問(wèn)答
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當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)私下向你吐槽部門經(jīng)理時(shí),如何回應(yīng)比較合適?北海某公司員工
13*******98 2021-05-05 3個(gè)回答 1207人關(guān)注
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13*******58 2021-05-05對(duì)同事的行為,領(lǐng)導(dǎo)可以點(diǎn)評(píng),但我們不能隨意議論。領(lǐng)導(dǎo)作為管理者,自然可以對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng),如果有什么后果,他當(dāng)然能夠承受。但我們參與議論的話,就不一樣了,首先領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)認(rèn)可這樣的行為,其次其他同事更會(huì)厭惡。所以,學(xué)會(huì)只聽不說(shuō)。不要將領(lǐng)導(dǎo)的話傳出去。領(lǐng)導(dǎo)的意圖,不管是好是壞,但他只和我們說(shuō),如果傳了出去,那就是我們的問(wèn)題,就算不得罪領(lǐng)導(dǎo),也會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)的反感,對(duì)我們的晉升發(fā)展不利。
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18*******03 2021-05-05有時(shí)候當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在我們面前提到其他員工不好的行為時(shí),實(shí)際上也在對(duì)我們有所警示提醒。這時(shí)候,一般不會(huì)有具體的分析,而是會(huì)點(diǎn)出,"要多加注意"“不要犯同樣的錯(cuò)”“以此為教訓(xùn)”之類的話語(yǔ),讓我們要學(xué)會(huì)避開誤區(qū)。面對(duì)這種情況,我們當(dāng)然要聽取領(lǐng)導(dǎo)的建議,避免犯同樣的錯(cuò)誤。如果還是不太懂,不妨請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo),遇到這種情況,我們可以如何處理,聽聽領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步的建議。
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13*******65 2021-05-05領(lǐng)導(dǎo)不只是提到別人的劣勢(shì),或行為表現(xiàn)不好的地方,還會(huì)談到其優(yōu)勢(shì),做得好的地方,讓我們能夠客觀看到他人的優(yōu)劣之處,從而有所指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)除了提出優(yōu)劣勢(shì),還會(huì)進(jìn)行一定的分析,或是提出建議,如同事這次在工作上表現(xiàn)得太差,主要還是因?yàn)椴欢蛨F(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通,如果他能夠早點(diǎn)和主管溝通工作,或是找其他同事協(xié)助,也不至于干得這么差。
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