北海職場問答
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當領(lǐng)導私下向你吐槽部門經(jīng)理時,如何回應(yīng)比較合適?北海某公司員工
13*******98 2021-05-05 3個回答 1163人關(guān)注
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13*******58 2021-05-05對同事的行為,領(lǐng)導可以點評,但我們不能隨意議論。領(lǐng)導作為管理者,自然可以對員工的表現(xiàn)進行點評,如果有什么后果,他當然能夠承受。但我們參與議論的話,就不一樣了,首先領(lǐng)導不會認可這樣的行為,其次其他同事更會厭惡。所以,學會只聽不說。不要將領(lǐng)導的話傳出去。領(lǐng)導的意圖,不管是好是壞,但他只和我們說,如果傳了出去,那就是我們的問題,就算不得罪領(lǐng)導,也會引起領(lǐng)導的反感,對我們的晉升發(fā)展不利。
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18*******03 2021-05-05有時候當領(lǐng)導在我們面前提到其他員工不好的行為時,實際上也在對我們有所警示提醒。這時候,一般不會有具體的分析,而是會點出,"要多加注意"“不要犯同樣的錯”“以此為教訓”之類的話語,讓我們要學會避開誤區(qū)。面對這種情況,我們當然要聽取領(lǐng)導的建議,避免犯同樣的錯誤。如果還是不太懂,不妨請教領(lǐng)導,遇到這種情況,我們可以如何處理,聽聽領(lǐng)導進一步的建議。
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13*******65 2021-05-05領(lǐng)導不只是提到別人的劣勢,或行為表現(xiàn)不好的地方,還會談到其優(yōu)勢,做得好的地方,讓我們能夠客觀看到他人的優(yōu)劣之處,從而有所指導。領(lǐng)導除了提出優(yōu)劣勢,還會進行一定的分析,或是提出建議,如同事這次在工作上表現(xiàn)得太差,主要還是因為不懂和團隊進行溝通,如果他能夠早點和主管溝通工作,或是找其他同事協(xié)助,也不至于干得這么差。
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