北海職場問答
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公司在沒有明文規(guī)定的情況下,扣除小組全部績效,員工應該怎么維權?北海一公司員工
13*******88 2021-05-17 3個回答 369人關注
全部回答 已有 3人回答
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15*******81 2021-05-17實際上,我們也提倡單位應該具有一定的懲罰權,否則單位是沒有辦法管理員工的。單位的規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序和公示程序,只要在不違反法律的情況下,對公司員工是具有法律效力的。
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13*******71 2021-05-17我們國家的勞動官司是一裁兩審。勞動者通過用人單位所在的基層某區(qū)的勞動人事爭議仲裁院對單位申請仲裁,要求單位把扣除的員工工資返還。根據(jù)《勞動法》規(guī)定,單位可以在和員工進行平等協(xié)商并且通過職工代表大會或者工會協(xié)商而制定規(guī)章制度,并且向員工進行了公示以后,這樣的規(guī)章制度對員工是具有法律效力的。
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13*******17 2021-05-17如果單位有工會,勞動者可以要求工會出面來解決、協(xié)商。即勞動者向工會表明這樣的罰款是不合理的,要求單位退還。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門反映投訴。因為,罰款通常是交現(xiàn)金或者在工資里面直接扣。如果勞動者在第二個月領工資的時候發(fā)現(xiàn)工資被扣,可以通過找勞動監(jiān)察支隊反映單位克扣勞動者的工資。
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