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如何看待面試之后HR不回復(fù)結(jié)果? 在北海
15*******10 2021-05-21 3個回答 972人關(guān)注
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13*******10 2021-05-21站在求職者的角度看,一家公司承諾自己的內(nèi)容,會無厘頭地做不到,就可能意味著進(jìn)入這家公司后也會再遇到類似的狀況。畢竟HR是一家企業(yè)的窗口,窗口人員素質(zhì)不高,往往也在某種程度上反映出企業(yè)的整體文化和管理水平高低。假如一家公司真的認(rèn)可你,是不會有話食言,或者許多天都沒有消息的。
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13*******37 2021-05-21有的HR擔(dān)心直接告訴對方,可能就失去了一個還算合格的求職者,于是選擇暫時不給消息,寧可像釣魚一般“釣”著候選人的胃口。但也有的HR會覺得無論怎么樣,都得先給候選人一個消息,讓他知道offer進(jìn)展到什么階段了,HR可以不說領(lǐng)導(dǎo)希望“比較”這種打擊人的話,但起碼也會告訴對方公司需要綜合考慮后決定。
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19*******41 2021-05-21有的HR,每天做招聘工作量非常大,一天對著的候選人就可能多達(dá)幾十人,甚至某些特殊情況比如校招需要溝通上百個候選人。那么,即使HR真的希望面試后的次日能給予回復(fù)的,也有可能因為工作忙忘記了、耽擱了。
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