北海職場問答

18*******90 2021-05-30

人有一個弱點，就是喜歡給別人定罪。尤其是自己不喜歡某個人或對某個人有偏見的時候，最容易給別人定罪。很多人會覺得領導故意為難自己，覺得領導是個好壞不分的人。從而給領導定下罪狀，每到這個時候員工就很難盡心盡力的完成自己手中的工作，因為帶了很多負面的情緒，一旦領導說兩句讓自己不開心的話，那么自己就可以順勢爆發(fā)，從而和領導產生沖突。所以下一次，當我們要想給領導下罪狀的時候，要用潛意識告訴自己，領導無罪。這樣才能避免和領導的沖突。
15*******11 2021-05-30

在職場中，領導經(jīng)常會給一些人建議，但是他們給建議的時候，有可能比較片面，因為他并不了解事情的整個經(jīng)過，或者根本不了解某個人的具體性格特征。但是不管怎樣，他提建議的時候，都是因為他看到了可以改進的地方，那么這個時候我們就要用一個接受的態(tài)度去對待他，看重他的意見，多去聆聽。
18*******53 2021-05-30

當領導和自己的觀點不一樣的時候，我們很容易會產生抵抗的情緒，這個時候我們只有從領導的角度去尋找相同的地方，哪怕只有1%。找到這一點之后，就從這個作為切入口，去和領導交流。因為所有的人都不喜歡被否定，我們只有不斷的去肯定領導，才可能緩解沖突。