北海職場問答

  • 已經(jīng)和北海某新公司簽訂意向性合同,這邊談離職時老公司漲薪留人,該何去何從?

    13*******85
    2021-06-04
    3個回答
    282人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******79 2021-06-04
    畢業(yè)后的前5年左右:更大更有前景的平臺以及更好的項目經(jīng)驗是位居首位的職業(yè)目標;畢業(yè)后5年到15年左右:更高的薪水、更高的職位是首要考慮的職業(yè)目標;畢業(yè)15年之后:準備長期在企業(yè)里工作,則穩(wěn)定成為首要職業(yè)目標,準備自主創(chuàng)業(yè),則有利于自己后續(xù)事業(yè)積累的工作,就是個人最好的選擇。
  • 18*******59 2021-06-04
    更高的薪水、更高的職位、更好的項目經(jīng)驗、更大更有前景的平臺、更大的自主空間,等等,如果所有的好處都能集中在同一個崗位,大概就沒有糾結(jié)了。這世界之所以存在選擇,就因為沒有十全十美的人和事。所以,在具體分析不同選擇各自的好處之前,我們首先得明確:自己下一階段最重要的職業(yè)目標是什么。
  • 13*******30 2021-06-04
    如果綜合權(quán)衡,發(fā)現(xiàn)新的offer才更符合自己下一階段的主要職業(yè)目標,就不要為眼前的加薪機會動搖。勇敢地去跟公司和領導提離職。而如果最終的結(jié)論還是留在現(xiàn)有的公司才更能實現(xiàn)自己的職業(yè)目標,則需要先去主動溝通,把“漲薪”從一個預期目標變成一個既定現(xiàn)實,然后再去回絕新的公司。

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