北海職場(chǎng)問答
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從準(zhǔn)備入職到正式簽合同需要兩個(gè)星期左右的時(shí)間正常嗎?北海
18*******45 2021-06-06 3個(gè)回答 239人關(guān)注
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13*******86 2021-06-06《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
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13*******79 2021-06-06一般而言,對(duì)于新員工入職,應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,超過一個(gè)月未簽訂就是違法的。另外,對(duì)于新員工入職簽訂合同的期限,各個(gè)公司的時(shí)間是不盡相同的,如果有疑問,最好當(dāng)面詢問清楚。
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13*******71 2021-06-06新員工入職一個(gè)月之內(nèi),用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月,從勞動(dòng)者離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
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