北海職場問答

  • HR如何看待延期入職?在北海

    13*******44
    2021-06-07
    3個(gè)回答
    2207人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******40 2021-06-07
    如果是面試中,我覺得你可以先承諾一個(gè)對(duì)方可以接受,自己又不會(huì)拖太久的時(shí)間,比如你辭職要一個(gè)月,可以說自己三個(gè)星期可以入職。其實(shí)你是等另外一個(gè)面試,他為啥還沒有邀請(qǐng)你面試?可以直接找對(duì)方問一下,不適合就直接去已獲offer的公司入職好了,運(yùn)氣往往是碰到的而不是等到的。
  • 13*******03 2021-06-07
    如果是已經(jīng)敲定offer,約定了時(shí)間,快要到入職報(bào)道時(shí)間了,HR一般會(huì)找你談會(huì)不會(huì)如期報(bào)道。HR不找你就自己去跟HR說要推遲幾天,一個(gè)禮拜一般是不會(huì)有問題,如果你是大牛,兩個(gè)星期也不會(huì)有問題,如果是總監(jiān)以上,一個(gè)月,我估計(jì)她也會(huì)得等你,畢竟她已經(jīng)錄用你了,已經(jīng)上報(bào)公司了的。
  • 13*******17 2021-06-07
    hr的定期訪談其實(shí)可以放在新員工入職培訓(xùn)里面,不管你是按照7天、15天、30天、60天這樣的方式面談,還是結(jié)合自己公司特色制定的面談時(shí)間,一定不要把這件事當(dāng)成是走個(gè)過場。每個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn),面談的內(nèi)容也是不一樣的,從開始關(guān)懷對(duì)環(huán)境的適應(yīng)情況,到之后企業(yè)文化的引導(dǎo),崗位能力的匹配,與直接上級(jí)和同事的相處模式等等,是一個(gè)不同目標(biāo)和循序漸進(jìn)的過程。

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