北海職場(chǎng)問(wèn)答

  • 坐標(biāo)北海加班完不成指標(biāo)被辭合理嗎

    13*******70
    2022-02-20
    3個(gè)回答
    79人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******38 2022-02-20
    《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定, 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。實(shí)踐中,用人單位變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,主要表現(xiàn)為:制定不合理、不科學(xué)的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件工作的勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額,應(yīng)當(dāng)是以多數(shù)勞動(dòng)者,在正常工作的情況下,能在每天工作8小時(shí)以內(nèi)、每周工作40小時(shí)的法定工作時(shí)間以內(nèi)完成的。超出這一標(biāo)準(zhǔn),則應(yīng)認(rèn)定為不合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。因此,如果裁判機(jī)關(guān)查明,是用人單位變相安排加班的,就算是員工「主動(dòng)」加班,也會(huì)支持加班費(fèi)。
  • 13*******92 2022-02-20
    公司在安排員工加班的時(shí)候,一定要符合實(shí)際情況,要在員:工的能力范圍之內(nèi),不要定一些不符合實(shí)際的指標(biāo),那員工根本不可能完成,而且員工沒(méi)有完成指標(biāo),公司可以先去了解一下情況, 多給員工一些時(shí)間,讓他快完成,而不是將員工辭退,這完全是在故意刁難的員工,不是-一個(gè)正常公司應(yīng)該做的事情,如果公司- -直都是
    這樣的模式,那員I就會(huì)有很大的流失,公司也不會(huì)有更好的發(fā)展。員工在遇到不合理對(duì)待的時(shí)候,一定要及時(shí)站出來(lái),千萬(wàn)不要妥協(xié),不要害怕,會(huì)影響自己將來(lái)的就業(yè),因?yàn)樵谖覀冏约簷?quán)益受到侵害的時(shí)候,我們是有這個(gè)必要去維護(hù)自己的,千萬(wàn)不要表現(xiàn)得太懦弱,因?yàn)槟惚憩F(xiàn)得太懦弱,只會(huì)讓公司變本加厲的去欺負(fù)你,根本給你帶來(lái)不了什么。
  • 13*******29 2022-02-20
    這個(gè)是不合理的,如果公司以員工沒(méi)有完成指標(biāo)就辭退員工的話,這是侵害員工合法權(quán)益的,公司在辭退員工的時(shí)候,必須證明員工不能勝任這個(gè)工作,而且員工在完成這項(xiàng)指標(biāo)時(shí),已經(jīng)進(jìn)行了崗前培訓(xùn),如果這些條件都具備的話,才能進(jìn)行辭退,如果沒(méi)有滿足這些條件,就直接進(jìn)行辭退的話,那公司的做法就是違法相關(guān)規(guī)定的,員工是可以要求公司支付賠償金的。

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