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2025-08-04
wangchaorui@loctek.com
工作內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面;
2. 負(fù)責(zé)深度分析和研究公司人力資源現(xiàn)狀,制定并落實人力資源規(guī)劃及相關(guān)政策;
3. 制定并實施公司招聘計劃,針對不同崗位設(shè)定招聘標(biāo)準(zhǔn),并通過不同渠道尋找優(yōu)秀人才;
4. 管理公司培訓(xùn)計劃,規(guī)劃并組織員工技能、職業(yè)素養(yǎng)以及管理能力等各種培訓(xùn);
5. 負(fù)責(zé)員工薪資、福利、績效管理、流程管理等相關(guān)工作;
6. 維護(hù)公司員工關(guān)系,協(xié)調(diào)處理勞動糾紛,消除員工不滿情緒,保證公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景;
2. 3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有制定公司人力資源策略與規(guī)劃的能力;
3. 熟悉社會招聘渠道,了解并熟練應(yīng)用招聘工具;
4. 熟練應(yīng)用各種人力資源管理軟件或工具,有良好數(shù)據(jù)分析能力;
5. 具有優(yōu)良的溝通、協(xié)調(diào)、解決問題能力,善于發(fā)現(xiàn)和解決問題;
6. 具備良好的團(tuán)隊合作精神,能夠推進(jìn)團(tuán)隊協(xié)同合作,提高團(tuán)隊凝聚力。
以上任職要求僅為參考,我們將在實際招聘過程中綜合考慮申請人的各種條件和經(jīng)驗,最終以面試結(jié)果為準(zhǔn)。
能接受寧波學(xué)習(xí)6個月的優(yōu)先考慮
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2025-08-04
陳俊兆
招聘#國企-互聯(lián)網(wǎng)大廠-業(yè)務(wù)推廣
工作地點:北海市區(qū)
1、通過地推,陌生拜訪的方式,引導(dǎo)使用微信小程序并體驗打車服務(wù)。
2、抗壓力、環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng),對具體上崗時間有充分的適應(yīng)性,能接受戶外工作。
工資:無責(zé)底薪3000+提成+績效+五險
月收入:7000-8000-12000
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2025-08-04
陳俊兆
招聘#互聯(lián)網(wǎng)大廠-業(yè)務(wù)推廣
1、通過地推,陌生拜訪的方式,引導(dǎo)使用微信小程序并體驗打車服務(wù)。
2、抗壓力、環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng),對具體上崗時間有充分的適應(yīng)性,能接受戶外工作。
工資:3000+提成+績效+五險
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2025-08-04
陳俊兆
工資:無責(zé)底薪3000+提成+績效+五險
月收入:7000-8000-12000
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2025-08-04
蔡耀宗
,促成業(yè)務(wù)成交
4.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn),客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作
5.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系
6.薪資待遇:
√ 無責(zé)無量化底薪3000 + 57%高提成+績效獎勵
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2025-08-04
蔡耀宗
促成業(yè)務(wù)成交
4.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn),客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作
5.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系
6.薪資待遇:
√ 3000無責(zé)任無量化底薪 + 57%高提成+績效獎勵
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北海-海城區(qū)-北海高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園B區(qū)
1人
網(wǎng)絡(luò)
瀏覽:8
2025-08-04
李海銘
3.公司面向社會招聘,不收取求職者任何費用
【薪酬福利】
1、收入自主制:薪酬福利包括底薪、績效,提成三個部分發(fā)放:
工資每月15號發(fā)放;
員工無責(zé)任底薪3000。高提成80%。
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北海-海城區(qū)-北海高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園B區(qū)
1人
網(wǎng)絡(luò)
瀏覽:7
2025-08-04
李海銘
3.公司面向社會招聘,不收取求職者任何費用
【薪酬福利】
1、收入自主制:薪酬福利包括底薪、績效,提成三個部分發(fā)放:
工資每月15號發(fā)放;
員工無責(zé)任底薪2700。經(jīng)理無責(zé)任底薪5000。
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2025-08-04
駱銀
一、招聘職位:網(wǎng)絡(luò)銷售專員
二、薪資待遇:底薪+績效獎+高提成+額外套獎+晉升
三、工作內(nèi)容:發(fā)布房產(chǎn)消息+接聽電話+聯(lián)系客戶(公司提供客源無需外出)
四、任職要求:踏實肯干、工作熱情、善于溝通
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2025-08-04
李女士
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工薪酬、績效、福利和獎勵的核算,保證員工薪酬績效、福利按時準(zhǔn)確發(fā)放;
2、薪酬預(yù)測、人力成本統(tǒng)計與分析,按時完成薪酬績效分析報表;
3、協(xié)助優(yōu)化公司薪酬福利體系,為各部門提供支持和服務(wù)
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2025-08-04
陳真
薪資架構(gòu):底薪+提成績效+獎金福利,
熟手可面談
上班時間:
早班8:30-18.00
晚班10.00-20.00
(午休2小時)
做六休一,外加法定節(jié)假日
福利待遇:
1:五險+節(jié)假福利
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2025-08-04
陳真
薪資架構(gòu):底薪+提成績效+獎金福利,
熟手可面談保底
上班時間:
早班8:30-18.00
晚班10.00-20.00
(午休2小時)
做六休一,外加法定節(jié)假日
福利待遇:
1:五險+節(jié)假福利
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2025-08-04
戴水泉
五、薪資構(gòu)成:底薪+績效+餐補(bǔ)+全勤;綜合工資2800-3500,無此類工作經(jīng)驗者我們會有專人培訓(xùn)。
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2025-08-04
完成年度、季度、月度的各項銷售經(jīng)營任務(wù)及管理指標(biāo)的達(dá)成;
2.負(fù)責(zé)廠家關(guān)系的對接和維護(hù),確保廠家提、交車任務(wù)達(dá)成;
3.根據(jù)銷售政策、市場變化、庫存狀況,制定銷售策略及銷售價格;
4.制定銷售部的績效方案
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2025-08-04
1.全面主持售后管理工作,達(dá)成集團(tuán)下達(dá)的售后經(jīng)營任務(wù)及指標(biāo);
2.制定并分解售后經(jīng)營計劃、完善管理制度并實施;
3.售后團(tuán)隊組建、人員評估,績效方案制定并推進(jìn)實施;
4.廠家商務(wù)政策理解及運(yùn)用,確保廠家返利最大化獲取