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北海拉長招聘

桂聘提供2025年9月北海拉長最新招聘,海城區(qū)2條銀海區(qū)1條,平均工資約為6200元,更多拉長生產(chǎn)組長/拉長拉長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

車間班長

6000-8000元
北海-合浦縣 1人 瀏覽:3
2025-09-07
李呈雙
1.工作經(jīng)驗:具備1- 3 年以上塑料管材行業(yè)工作經(jīng)驗
2.掌握中空壁管和 PVC 管的生產(chǎn)設(shè)備的開機
3.合理分配工作任務(wù),確保生產(chǎn)計劃按時完成
4.嚴格執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),對生產(chǎn)過程進行全程監(jiān)控
5.熟悉車間安全操作規(guī)程
(一定要會開中空壁和PVC管設(shè)備的)

投訴組長

4000-6000元
北海-銀海區(qū) 1人 瀏覽:23
2025-09-07
尤偉
職位描述:
1.負責(zé)管理投訴團隊,監(jiān)督和指導(dǎo)投訴專員處理金融貸后相關(guān)的投訴事宜;
2.負責(zé)總結(jié)和復(fù)盤客訴問題,形成案例庫,并提出有效性建議;
3.優(yōu)化投訴流程,確保高效處理投訴并提供客戶滿意的解決方案;
4.與其他部門合作,協(xié)調(diào)解決其他的客戶投訴問題。
職位要求:
1.專科及以上學(xué)歷,具備一定的客服/投訴管理經(jīng)驗,以確保投訴處理團隊的高效運作和客戶滿意度的提升,在金融行業(yè)有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2.具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠有效指導(dǎo)團隊成員處理投訴,并與其他部門進行良好的合作;
3.具備良好的文字功底,熟練使用辦公軟件,包括但不限于郵件、excel、ppt等;
4.具備較強的邏輯思維能力,能夠分析問題并提出解決方案;
5.能夠適應(yīng)一定的工作壓力。
工作時間:朝九晚六,雙休,節(jié)假日按國家規(guī)定正常放假。
2025-09-07
滿家興
工作內(nèi)容
1.負責(zé)公司逾期客戶提醒及催收管理工作;
2.落實小組業(yè)務(wù)目標(biāo)分解,執(zhí)行達成各項業(yè)績和品質(zhì)考核 指標(biāo):
3.負責(zé)小組新員工的培訓(xùn)和工作指導(dǎo),進行團隊文化建設(shè);
4.儲備穩(wěn)定業(yè)務(wù)的核心人才,并傳播公司的愿景、戰(zhàn)略、文化、價值觀。
任職要求
1大專以上學(xué)歷,有帶團隊10人以上經(jīng)驗,有小團隊優(yōu)秀工作經(jīng)驗者放寬擇優(yōu)
2.有從事電銷 房地產(chǎn) 金融行業(yè)優(yōu)先,貸后管理催收經(jīng)驗優(yōu)先
3.了解催收流程,熟悉電催產(chǎn)品、質(zhì)檢要求,熟練使用辦公軟件等;
4.溝通協(xié)調(diào)能力強、有一定的分析與邏輯能力、有一定的領(lǐng)導(dǎo)魅力、能承受一定的工作壓力;
待遇
底薪2690元+通訊補貼+業(yè)績提成+團隊績效。綜合薪資7K-1.2W
北海-海城區(qū)-中國電子北海產(chǎn)業(yè)園 1人 電子 投遞:3人 瀏覽:525
2025-09-07
盧金云
1、根據(jù)生產(chǎn)計劃,合理分配測試任務(wù)至各班組或個人,確保每日生產(chǎn)目標(biāo)順利達成。 2、實時跟進任務(wù)進度,及時協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的設(shè)備故障、物料短缺等問題,避免生產(chǎn)延誤。? 3、分析測試車間的生產(chǎn)數(shù)據(jù),如單位時間測試量、設(shè)備利用率等,挖掘生產(chǎn)瓶頸,提出優(yōu)化建議。 4、組織對不合格 PCBA 的分析與評審,協(xié)同技術(shù)部門定位質(zhì)量問題根源,制定有效的整改措施。對返修后的產(chǎn)品進行二次測試,跟蹤質(zhì)量改進效果,防止同類問題重復(fù)發(fā)生。? 5、落實測試設(shè)備的日常點檢,及時聯(lián)系維修人員處理設(shè)備故障,確保設(shè)備處于良好運行狀態(tài)。 6、定期開展技能提升培訓(xùn),分享行業(yè)新技術(shù)、新工藝,提高團隊整體業(yè)務(wù)水平。? ...
約 4 個崗位

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北海生產(chǎn)組長/拉長招聘工資

薪酬區(qū)間: 4K - 8K,最多人拿:5K,最多人拿:6K-8K,最多人拿:8K-1W
  • 8.3%
    4K
  • 25%
    5K
  • 25%
    6K-8K
  • 25%
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