北海培訓(xùn)管理招聘
桂聘提供2025年10月北海培訓(xùn)管理最新招聘,海城區(qū)80條銀海區(qū)48條,平均工資約為5000元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理培訓(xùn)總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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稅務(wù)經(jīng)理/主管
5000-6000元2025-10-27
賀湘寧1、搜集國家最新稅收政策整理、匯總并研究,及時掌握國家及地方有關(guān)財稅政策的變化,分析各項稅收政策變化對公司整體的影響并提出合理建議;
2、根據(jù)國家稅務(wù)的相關(guān)規(guī)定,監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和服務(wù)公司稅務(wù)管理的工作;
3、協(xié)助上級將稅務(wù)籌劃整體方案推行和協(xié)助公司開展稅務(wù)籌劃與國家稅務(wù)機(jī)關(guān)保持良好溝通;
4、參與公司日常經(jīng)營活動的稅務(wù)管理,提出稅務(wù)改進(jìn)建議;
5、對公司各部門提出稅務(wù)問題及時提供咨詢;
6、與各部門保持緊密聯(lián)系,及時發(fā)現(xiàn)日常經(jīng)營中存在的問題提出建議,規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險;
7、負(fù)責(zé)對公司財務(wù)人員進(jìn)行稅收法律法規(guī)培訓(xùn);
8、參與公司重大經(jīng)營業(yè)務(wù),提出稅務(wù)意見與建議。
任職要求:
1、年齡45歲以下;
3、具有三年以上稅務(wù)師事務(wù)所項目經(jīng)理的工作經(jīng)驗;
4、具有扎實的稅務(wù)基礎(chǔ)知識,熟悉國家相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)和政策;能獨立或帶隊完成稅務(wù)咨詢、稅務(wù)鑒證項目;
5、了解新的稅改政策,并能熟練運用;
6、為人誠實正直,做事認(rèn)真細(xì)致,具有優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)及管理能力,良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊協(xié)作精神,具備一定的抗壓能力; -
司法調(diào)解主管
5000-6000元2025-10-27
秦建鈞崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對不同風(fēng)險程度的逾期客戶開展電話調(diào)解工作;
2、針對不同違約客戶,不斷提升調(diào)解質(zhì)量和調(diào)解效果;
3、.負(fù)責(zé)追蹤調(diào)解團(tuán)隊整體工作效果,總結(jié)、分析,并制定改進(jìn)計劃,保障業(yè)務(wù)的穩(wěn)步推進(jìn)。
二、崗位要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,法學(xué)類專業(yè)、有律所、法院、調(diào)解管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具備法律、調(diào)解相關(guān)工作經(jīng)驗滿2年,
3、為人正直,工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、積極主動,能嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度;
4、具有良好的團(tuán)隊合作意識、溝通表達(dá)和談判能力;
5、具有較強(qiáng)的邏輯分析能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力。
三、薪酬福利體系:
1、優(yōu)厚合理的薪酬體系:基本工資5000元-6000元(優(yōu)秀者待遇可談)、買社保
2、公司化運作,具有積極向上的晉升和職業(yè)發(fā)展體系
3、假期:雙休+法定節(jié)假日+帶薪年假等福利體系
4、完善的法律、調(diào)解、清算等知識和實踐的培訓(xùn)體系
5、周一至周五工作時間:7H
上班時間9:00-12:00、14:18:00 -
電工
7000-8000元2025-10-27
張輪大1、電氣設(shè)備日常故障處理及突發(fā)故障的應(yīng)急處理工作;
2、完成設(shè)備日常點巡檢工作;
3、熟悉電力安全規(guī)程,能獨立完成電力安全措施落實工作;
4、及時填寫、更新設(shè)備點巡檢記錄;
5、電工儀表(工具)正確使用及日常保養(yǎng);
6、參于車間組織的技能、安全培訓(xùn),提出合理化建議,做好現(xiàn)場6S。
7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時工作。
工作關(guān)系
1.接受低電檢修小班長管理;在所屬區(qū)域工藝部門的配合下,執(zhí)行電氣設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、檢查修理、升級改造、安裝回拆、修舊利廢等日常運維保全任務(wù)。
2.所屬工段內(nèi)電氣設(shè)備異常、突發(fā)事件搶修搶險、故障排除、消缺支持支援。
3.電氣設(shè)備日常檢修及設(shè)備安全等日常運維保全第一責(zé)任人\" -
人事經(jīng)理/主管
4000-6000元2025-10-27
賀湘寧1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,完成招聘任務(wù); 2、薪酬管理、員工福利、人工成本管理、社保及補(bǔ)充醫(yī)保年金的事務(wù)處理; 3、勞動關(guān)系處理、勞資風(fēng)險把控、勞務(wù)派遣管理等方面能獨當(dāng)一面并給企業(yè)提出建議; 4、實時更新人力資源狀況 …… ,對離職率、人員信息等進(jìn)行分析,并出具相應(yīng)分析報告; 5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),實施相關(guān)培訓(xùn)工作; 任職要求: 1、 要具有人力資源咨詢服務(wù)、獵頭、勞務(wù)派遣等1年工作經(jīng)驗以上; 2、 熟悉國家人事法律法規(guī) …… ,了解國內(nèi)人力資源管理的動向及地方政策; 3、 最好處理過勞動糾紛、了解熟悉處理流程; 4、 參加過勞動法規(guī)、人力資源管理技術(shù)等方面的培訓(xùn); 5、 熟練的辦公軟件操作技能,如Office軟件(word …… \\PowerPoint\\Excel等); 6、 相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上,有涉及培訓(xùn)組織經(jīng)驗,本科以上學(xué)歷; 7、 具有人力資源證書者優(yōu)先。 -
電催組長
7000-12000元2025-10-27
滿家興工作內(nèi)容 1.負(fù)責(zé)公司逾期客戶提醒及催收管理工作; 2.落實小組業(yè)務(wù)目標(biāo)分解,執(zhí)行達(dá)成各項業(yè)績和品質(zhì)考核 指標(biāo): 3.負(fù)責(zé)小組新員工的培訓(xùn)和工作指導(dǎo),進(jìn)行團(tuán)隊文化建設(shè); 4.儲備穩(wěn)定業(yè)務(wù)的核心人才 …… 任職要求 1大專以上學(xué)歷,有帶團(tuán)隊10人以上經(jīng)驗,有小團(tuán)隊優(yōu)秀工作經(jīng)驗者放寬擇優(yōu) 2.有從事電銷 房地產(chǎn) 金融行業(yè)優(yōu)先,貸后管理催收經(jīng)驗優(yōu)先 3.了解催收流程,熟悉電催產(chǎn)品、質(zhì)檢要求,熟練使用辦公軟件等 -
客服專員
6000-11000元2025-10-27
滿家興節(jié)假日福利、帶薪年假、團(tuán)建、下午茶、達(dá)標(biāo)獎金 2、有趣的節(jié)假日活動,如包場看電影、戶外燒烤、聚餐等 3、舒適的辦公環(huán)境,優(yōu)美的辦公條件; 晉升機(jī)制:試用期員工--正式員工-小組長--主管部門 人性化管理的企業(yè)文化 …… 三、【公司優(yōu)勢】 1、良好的工作氛圍,積極向上的團(tuán)隊,幽默風(fēng)趣的同事 2、高獎金高提成,開單輕松月入過萬 3、最好的資源包開單,月入過萬很簡單,提成基本都過萬,新手開單常見 4、公司提供帶薪培訓(xùn) -
運營總監(jiān)
6000-8000元2025-10-27
秦建鈞二、任職要求: 1、有產(chǎn)業(yè)園運營管理和產(chǎn)業(yè)招商能力,有充足招商資源的優(yōu)先。 2、出色的人際溝通能力,較強(qiáng)的內(nèi)部協(xié)調(diào)能力。 …… 三、薪酬福利體系: 1、優(yōu)厚合理的薪酬體系:基本工資6000元-8000元、買社保 2、公司化運作,具有積極向上的晉升和職業(yè)發(fā)展體系 3、完善的管理等知識和實踐的培訓(xùn)體系 4、周一至周五工作時間 -
調(diào)解部主管
5000-10000元2025-10-27
黃云崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌規(guī)劃,制定調(diào)解中心的整體工作計劃和目標(biāo); 2、團(tuán)隊管理,培訓(xùn)和考核調(diào)解員,提高團(tuán)隊專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平; 3、業(yè)務(wù)管理 ,負(fù)責(zé)重大、復(fù)雜物業(yè)糾紛案件的調(diào)解工作,制定調(diào)解方案; -
客服組長
4000-6000元2025-10-27
梁京輝崗位職責(zé): 1.協(xié)助處理售前售后業(yè)務(wù),完善服務(wù)跟蹤流程 2.負(fù)責(zé)客服日常工作的分配管理和質(zhì)檢監(jiān)督工作 3.負(fù)責(zé)項目客服團(tuán)隊的培訓(xùn),指導(dǎo)和績效考核評估工作 4.負(fù)責(zé)值班客服群答疑、客訴升級case -
安裝工程師(廠房管道鋼結(jié)構(gòu))
10000-13000元2025-10-27
張輪大1.按照操作規(guī)程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),對每項作業(yè)是否得到作業(yè)許可、安全措施是否落實到位、作業(yè)人員是否培訓(xùn)到位、特種作業(yè)人員是否具備相應(yīng)的資質(zhì)、設(shè)備的完好、正確的操作等進(jìn)行監(jiān)督管理; 2.按照施工圖紙及相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn) …… ,對加工制作、施工質(zhì)量及每項作業(yè)的每一道工序進(jìn)行檢查、驗收和記錄,出現(xiàn)異常立即處理,非職能范圍立即匯報上級,并留存管理痕跡(拍照、簽字等); 3.對施工單位的施工組織設(shè)計、施工方案、進(jìn)度計劃、工程進(jìn)度款申報 …… 、工程量確認(rèn)等進(jìn)行初步審核; 4.對施工過程中產(chǎn)生的各項問題進(jìn)行處理、溝通協(xié)調(diào)、現(xiàn)場5S管理、公司的各項要求落實及甲供材的管理; 5.施工單位與施工單位、施工單位與公司各職能部門、施工單位與第三方監(jiān)理 …… 、施工單位與第三方檢測單位、監(jiān)理與公司各職能部門之間的溝通協(xié)調(diào),推動多單位、多部門之間的協(xié)同工作; 6.對施工單位的現(xiàn)場規(guī)劃布置、文明施工、操作規(guī)范的檢查與執(zhí)行、現(xiàn)場管理的規(guī)范化、制度化等管理工作的執(zhí)行與落實 -
法務(wù)主管/經(jīng)理
5000-7000元2025-10-27
秦建鈞3、組織和參與培訓(xùn),提升部門員工的專業(yè)知識。 4、管理本部門日常工作及人員,打造積極向上的工作狀態(tài)。 二、任職要求: 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,法律相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先(優(yōu)秀者可放寬專業(yè)限制)。 -
合伙人
95000-100000元2025-10-26
周明頂1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在當(dāng)?shù)氐耐茝V; 2、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品覆蓋范圍; 3、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。 …… 4、公司有完善的培訓(xùn)體系,前阿里管理事實培訓(xùn),全面的技術(shù),市場,銷售培訓(xùn)和指導(dǎo)。 ? -
UI設(shè)計師
5000-6000元2025-10-26
廖祖發(fā)規(guī)范工作時間,扁平化管理; 3. 提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和培訓(xùn)機(jī)會; 4. 團(tuán)隊氛圍輕松,定期組織團(tuán)建活動。 -
銷售經(jīng)理
5000-10000元2025-10-26
林鶴洲團(tuán)隊管理與目標(biāo):拆解銷售任務(wù),帶教團(tuán)隊成員,解決地推問題,保障業(yè)績達(dá)標(biāo)。? 崗位要求? 3 年以上地推銷售經(jīng)驗,1 年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗(帶 5 人 + 團(tuán)隊優(yōu)先)。? …… 支持:提供培訓(xùn)、地推物料,優(yōu)秀者可晉升。? 有意者請投遞簡歷,與我們共拓商家市場! -
退伍軍人(安保工)
5000-7000元2025-10-26
張輪大3、對外來施工單位人員,必須經(jīng)過安全培訓(xùn)考試合格后方可制卡,進(jìn)出查驗相關(guān)證件; 4、做好交接班管理工作,對于出現(xiàn)異常情況及時向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報處理; 5、對于內(nèi)部登記臺帳完善; 任職資格: 1、退伍軍人 …… ,身高170CM以上 2、熟悉:熟悉治安保衛(wèi)各項管理規(guī)定及操作方法 3、駕駛經(jīng)驗熟練 4、直線距離》50KM
北海培訓(xùn)管理招聘最新投遞
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北海培訓(xùn)招聘工資
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5000
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:6K-8K
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7.1%2K
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21.4%3K
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14.3%4K
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21.4%5K
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42.9%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
北海培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
北海培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。