北海人事行政助理招聘 logo

北海人事行政助理招聘

桂聘提供2025年8月北海人事行政助理最新招聘,海城區(qū)12條銀海區(qū)5條,平均工資約為4321元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人事行政助理人事行政助理人員管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-04
王哲
負(fù)責(zé)采盤整理信息
做好記錄熟識(shí)樓盤
2025-08-04
上海上至雋達(dá)科技有限責(zé)任公司
崗位職責(zé)?
?1. 行政運(yùn)維與空間管理?:
?環(huán)境運(yùn)維?:負(fù)責(zé)辦公室日常環(huán)境維護(hù)(保潔、綠植、安保等),執(zhí)行安全巡檢與設(shè)備管理,確保符合5S標(biāo)準(zhǔn)及安全規(guī)范;
?工程監(jiān)理?:主導(dǎo)辦公室擴(kuò)租、改造、裝修項(xiàng)目全流程,包括需求對(duì)接、方案審核、施工監(jiān)督及驗(yàn)收交付,控制成本與工期風(fēng)險(xiǎn);
?供應(yīng)商管理?:對(duì)接物業(yè)及本地服務(wù)商(維修、餐飲、IT支持等),建立KPI考核機(jī)制,優(yōu)化服務(wù)響應(yīng)效率;
?2. 人力資源基礎(chǔ)操作?:
?員工全周期管理?:獨(dú)立辦理員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽、檔案更新與歸檔,確保合規(guī)性;
?考勤與薪酬核算?:執(zhí)行考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與異常處理,對(duì)接財(cái)務(wù)完成薪資計(jì)算,輔助社保公積金申報(bào);
?招聘支持?:根據(jù)業(yè)務(wù)需求執(zhí)行本地崗位招聘(發(fā)布職位、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背調(diào)及錄用通知);
?3. 員工體驗(yàn)與活動(dòng)落地?:
策劃并執(zhí)行本地化員工活動(dòng)(節(jié)日慶典、團(tuán)建、生日會(huì)等),每季度開展?jié)M意度調(diào)研并優(yōu)化服務(wù)方案;
建立員工應(yīng)急支持機(jī)制(如突發(fā)醫(yī)療、物業(yè)糾紛),擔(dān)任突發(fā)事件第一響應(yīng)人;
?任職要求?
?1. 本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.?3年以上人事行政復(fù)合崗位經(jīng)驗(yàn),需獨(dú)立負(fù)責(zé)過辦公室裝修/擴(kuò)租項(xiàng)目或100人以上團(tuán)隊(duì)HR事務(wù);
3. 核心能力?:
工程管理能力?:具備裝修監(jiān)理經(jīng)驗(yàn),熟悉施工流程、消防報(bào)批及環(huán)保驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn);
?多任務(wù)處理?:可同步推進(jìn)招聘、考勤、裝修監(jiān)理等并行任務(wù),?接受階段性加班?(如項(xiàng)目驗(yàn)收期、月底考勤核算);
?復(fù)雜問題解決?:獨(dú)立處理員工勞動(dòng)糾紛、物業(yè)沖突或政府檢查等突發(fā)狀況;
4. 關(guān)鍵素質(zhì)?:具備服務(wù)意識(shí)?、合規(guī)意識(shí),有一定數(shù)據(jù)敏感度。

HRBP (MJ002104)

7000-9000元
2025-08-04
項(xiàng)樂宏
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作,包括制定年度招聘計(jì)劃并跟進(jìn)落實(shí),及招聘費(fèi)用預(yù)算制定;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理,并根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求設(shè)計(jì)員工晉升路徑與人才發(fā)展計(jì)劃,建立符合公司發(fā)展階段的人才梯隊(duì)
3、識(shí)別和管理人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn),如勞資糾紛等,確保企業(yè)的合規(guī)性和穩(wěn)定性。
4、關(guān)注員工關(guān)系,妥善處理各種突發(fā)事件,保證公司內(nèi)部環(huán)境的穩(wěn)定。
5、協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與協(xié)作,確保整個(gè)部門的高效運(yùn)作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、核心崗位人才的引進(jìn),配合業(yè)務(wù)部門進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,為業(yè)務(wù)部門提供合適的用人建議;
3、擅長研發(fā)、制造方向招聘優(yōu)先,獵頭經(jīng)歷優(yōu)先;
4、結(jié)果導(dǎo)向,執(zhí)行力強(qiáng),頭腦靈活,抗壓能力強(qiáng)。
2025-08-04
趙秋霞
福利待遇: 1.每年都擁有超過國家法定的年假 2.豐富多彩的團(tuán)建活動(dòng) 3.漂亮的小姐姐超姐多的哦 4.跟著國家法定假期走的帶薪假 工作職責(zé): 1、協(xié)助招聘經(jīng)理與用人部門進(jìn)行溝通并制定招聘計(jì)劃,定期更新維護(hù)公司架構(gòu); 2、負(fù)責(zé)招聘信息的撰寫和維護(hù)招聘渠道; 3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選與收集,維護(hù)企業(yè)簡(jiǎn)歷庫; 4、負(fù)責(zé)進(jìn)行面試邀約,并為應(yīng)聘者提供到訪服務(wù); 5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)崗位和職能崗位的初步面試與評(píng)估反饋; 6、協(xié)助其他人力資源模塊的工作進(jìn)行; 應(yīng)聘資格: 1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先; 2、有良好表達(dá)能力,整體形象氣質(zhì)成熟穩(wěn)重; 3、親和力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)...
2025-08-04
陳小蘋
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu); 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作; 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
人力資源【2名】 基本薪資3K+崗位提成+補(bǔ)助 1、大專及大專以上人力資源相關(guān)專業(yè)的人士 2、有在其他相關(guān)企業(yè)單位HR部門1-2年的工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)崗位,熟悉招聘流程者優(yōu)先, 4、熟知企業(yè)人員的績(jī)效考核制度并有一定的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 5、注重形象,形象要求中等或以上 6、有一定職業(yè)修養(yǎng)

招聘專員

8000-13000元
北海-海城區(qū)-北海高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園B區(qū) 1人 房地產(chǎn) 瀏覽:3
2025-08-04
周明偉
招聘專員【20名】 1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作; 2、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書; 3、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求; 4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 5、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知; 6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通; 7、 總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告; 8、 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)...
崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 任職資格: 1...
2025-08-04
蔡耀宗
負(fù)責(zé)公司招聘工作,員工的入職、離職、升降職的管理通知。 負(fù)責(zé)面試、入職分配等工作。 處理員工關(guān)系、留存問題 月休4天 早8:30-12:00 下午14:30-18:30
2025-08-04
劉爽
1:工作總結(jié)表。會(huì)議安排。人員招聘。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
2025-08-04
劉爽
1、招聘,培訓(xùn)、社保、行政 2、月度進(jìn)出賬,開票、季度財(cái)務(wù)報(bào)表

樂園人事專員

3000-4000元
北海-銀海區(qū) 1人 餐飲 工藝品 投資 投遞:2人 瀏覽:132
2025-08-04
李女士
職責(zé):負(fù)責(zé)北海銀基水世界樂園的人事管理工作。 要求:本科,2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。 福利:五險(xiǎn)一金、包食宿、帶薪年休假、免費(fèi)游園、福利票等 工作地點(diǎn):北海銀基水世界 工作時(shí)間:原則上雙休,但6-9月運(yùn)營季期間以排休方式休息,旺季產(chǎn)生的加班工時(shí),在淡季進(jìn)行補(bǔ)休。 3月急聘崗位,符合條件者歡迎投遞簡(jiǎn)歷
2025-08-03
劉倩霞
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)后勤職能部門人員的人力資源管理工作(含招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理) 2、定期開展部門人才盤點(diǎn),識(shí)別高潛人才;推動(dòng)關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃,完善人才梯隊(duì)建設(shè); 3、收集、分析并解讀人力資源數(shù)據(jù)(如招聘效率、離職率、績(jī)效分布、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、敬業(yè)度分?jǐn)?shù)等)。 4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作; 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2、3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等HR多模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 4、持有人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書優(yōu)先考慮。

招聘專員

6000-8000元
北海-海城區(qū)-潿洲島 1人 瀏覽:18
2025-08-02
崗位職責(zé): 1、搭建招聘體系,開發(fā)招聘渠道,招聘人才; 2、建立人才管理體系,儲(chǔ)備人才,穩(wěn)定人才。 崗位要求: 1、3年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn),對(duì)招聘工作有濃厚興趣并能持續(xù)深耕; 2、掌握全面的面試方法和技巧,在人才獲取或甄選方面有較好的方法和經(jīng)驗(yàn)沉淀; 3、樂于溝通,有較好的人際交往能力,有團(tuán)隊(duì)合作精神、抗壓能力強(qiáng),且有一定的系統(tǒng)性思維。 注:該崗位工作地點(diǎn)在潿洲島,不能接受者勿投。

HR主管

3000-4000元
2025-08-02
黃一峰
人力資源管理與調(diào)配,招聘人才
約 21 個(gè)崗位

北海人事行政助理招聘最新投遞

用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

北海人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
  • 10.7%
    2K
  • 42.9%
    3K
  • 17.9%
    4K
  • 10.7%
    5K
  • 10.7%
    6K-8K
  • 7.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
北海人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
北海人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP