
北海員工關(guān)系招聘
桂聘提供2025年7月北海員工關(guān)系最新招聘,海城區(qū)8條合浦縣5條,更多員工關(guān)系員工關(guān)系專員人事員工關(guān)系專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事經(jīng)理/主管 (MJ000324)
8000-9000元2025-07-09wangchaorui@loctek.com工作內(nèi)容:
1. 負責(zé)公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面;
2. 負責(zé)深度分析和研究公司人力資源現(xiàn)狀,制定并落實人力資源規(guī)劃及相關(guān)政策;
3. 制定并實施公司招聘計劃,針對不同崗位設(shè)定招聘標(biāo)準(zhǔn),并通過不同渠道尋找優(yōu)秀人才;
4. 管理公司培訓(xùn)計劃,規(guī)劃并組織員工技能、職業(yè)素養(yǎng)以及管理能力等各種培訓(xùn);
5. 負責(zé)員工薪資、福利、績效管理、流程管理等相關(guān)工作;
6. 維護公司員工關(guān)系,協(xié)調(diào)處理勞動糾紛,消除員工不滿情緒,保證公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景;
2. 3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有制定公司人力資源策略與規(guī)劃的能力;
3. 熟悉社會招聘渠道,了解并熟練應(yīng)用招聘工具;
4. 熟練應(yīng)用各種人力資源管理軟件或工具,有良好數(shù)據(jù)分析能力;
5. 具有優(yōu)良的溝通、協(xié)調(diào)、解決問題能力,善于發(fā)現(xiàn)和解決問題;
6. 具備良好的團隊合作精神,能夠推進團隊協(xié)同合作,提高團隊凝聚力。
以上任職要求僅為參考,我們將在實際招聘過程中綜合考慮申請人的各種條件和經(jīng)驗,最終以面試結(jié)果為準(zhǔn)。
能接受寧波學(xué)習(xí)6個月的優(yōu)先考慮 -
工廠辦公室主任
5000-6000元2025-07-09李呈雙崗位職責(zé):
1. 負責(zé)協(xié)調(diào)工廠內(nèi)部日常事務(wù),確保辦公室運作高效順暢
2. 監(jiān)督管理生產(chǎn)流程,保證生產(chǎn)質(zhì)量和進度
3. 處理員工關(guān)系,維護良好的工作氛圍
任職要求:
1. 具備出色的組織和溝通能力,能夠有效解決突發(fā)問題
2. 能夠獨立處理和決策,具有較強的責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)力
3. 對工作細致認真,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境 -
HRBP
6000-8000元2025-07-09周勁松崗位職責(zé):
1、負責(zé)主導(dǎo)北海分子公司招聘模塊工作,包括制定招聘計劃、渠道開發(fā)、招聘結(jié)果分析等;
2、負責(zé)主導(dǎo)校園招聘計劃,建立校企合作,為公司穩(wěn)定輸送人才;
3、負責(zé)主導(dǎo)北海分子公司培訓(xùn)開發(fā)模塊工作,包括人才培養(yǎng)及選拔、人才梯隊建設(shè)、人才盤點等;
4、負責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善人力資源各項規(guī)章制度及流程;
5、負責(zé)主導(dǎo)員工關(guān)系管理,建立和完善內(nèi)部溝通渠道,如定期組織座談會等;
6、負責(zé)員工問題處理、處理員工投訴和勞動糾紛;
7、負責(zé)分子公司合規(guī)性建設(shè),從勞動法、勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)層面預(yù)防勞動用工風(fēng)險;
8、協(xié)助部門經(jīng)理進行團隊建設(shè)及其它事宜。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2.至少2年以上招聘工作經(jīng)驗,有成功的招聘案例和資源庫管理經(jīng)驗者優(yōu)先
3.具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新意識,熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件
4.出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力,能夠快速適應(yīng)多任務(wù)、高壓環(huán)境 -
HRBP (MJ002104)
7000-9000元2025-07-09項樂宏4、關(guān)注員工關(guān)系,妥善處理各種突發(fā)事件,保證公司內(nèi)部環(huán)境的穩(wěn)定。 5、協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與協(xié)作,確保整個部門的高效運作。 -
人資專員
3000-6000元2025-07-09王璐璐崗位職責(zé): 1、參與人力資源相關(guān)工作,包括但不限于考勤管理、薪酬核算、績效考核、員工關(guān)系及人事管理; 2、協(xié)助進行招聘流程的執(zhí)行,包括篩選簡歷和組織面試; 3、支持團隊日常行政事務(wù),確保辦公室運作順暢 -
人事經(jīng)理
3000-5000元2025-07-091 根據(jù)各部門需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織招聘,完成人員配置 2 負責(zé)制定每月績效方案,統(tǒng)計各部門績效考核,有效實現(xiàn)績效考核目的 3 負責(zé)員工關(guān)系的管理 4 具有良好溝通能力,較強責(zé)任感 -
人力資源專員/助理
2000-3000元2025-07-09、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等; 8、幫助建立員工關(guān)系 -
酒店客房主管
3000-4000元2025-07-09張瑜與其他部門保持密切合作; 2、編制部門工作計劃,組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門的各項工作,負責(zé)部門經(jīng)營管理、安全防范、服務(wù)質(zhì)量、成本控制和培訓(xùn)工作; 3、主持客房部例會,定期召開部門質(zhì)量、工作會議; 4、建立和保持良好的員工關(guān)系 -
辦公室主任
4000-5000元2025-07-09崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌全公司日常行政人事相關(guān)工作; 2、負責(zé)公司行政人事制度修訂,并做好員工宣貫; 3、負責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系工作; 4、負責(zé)管理員工宿舍、員工食堂、固定資產(chǎn) -
人事專員
3000-4000元2025-07-09蔡耀宗處理員工關(guān)系、留存問題 月休4天 早8:30-12:00 下午14:30-18:30 -
辦公室主任
4000-5000元2025-07-09范小姐崗位描述: 1、統(tǒng)籌全公司日常行政人事相關(guān)工作; 2、負責(zé)公司行政人事制度修訂,并做好員工宣貫; 3、負責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系工作; 4、負責(zé)管理員工宿舍、員工食堂、固定資產(chǎn) -
人力資源專員/助理
2000-3000元2025-06-29林雄二、員工關(guān)系管理 負責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、晉升等相關(guān)手續(xù)的辦理,確保流程規(guī)范、高效。為新員工提供入職引導(dǎo),幫助其快速熟悉公司環(huán)境、文化和規(guī)章制度。 -
ssc專員(雙休+五險一金)
4000-7000元2025-06-29wangchaorui@loctek.com負責(zé)員工關(guān)系入轉(zhuǎn)調(diào)離日常管理與維護,確保員工滿意度和組織氛圍的良好; 2. 參與員工福利政策的制定與執(zhí)行,提升員工忠誠度和組織凝聚力; 3. …… 處理員工關(guān)系中的各類問題,確保員工關(guān)系的健康發(fā)展; 4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè); 2.
約 13 個崗位
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