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  15*******53 2022-08-13
  我之前所在的一家企業(yè)，一共有16個(gè)前臺(tái)，公司專門設(shè)置了一條規(guī)定，要求前臺(tái)必須工作滿半年才能轉(zhuǎn)到別的崗位。為什么會(huì)有這個(gè)規(guī)定的，這是由于，之前很長(zhǎng)一段時(shí)間里，前臺(tái)來了一兩個(gè)月就被別的部門要走了，導(dǎo)致公司頻繁招聘前臺(tái)，很多前臺(tái)都轉(zhuǎn)到其他部門做文職或者助理類的工作了。另外，我現(xiàn)在所在的公司，HR部門的好幾個(gè)小姐姐都是從前臺(tái)轉(zhuǎn)過來的，工作能力也都可以應(yīng)付目前的工作。 從另一個(gè)角度來看，如果你有機(jī)會(huì)進(jìn)入到一家心儀的企業(yè)，哪怕是做前臺(tái)，也是可以考慮的，因?yàn)檫M(jìn)去之后，所謂的門檻（有些公司，對(duì)前臺(tái)的學(xué)歷要求會(huì)低一些，對(duì)于部分學(xué)歷不夠的同學(xué)，通過做前臺(tái)進(jìn)入公司再轉(zhuǎn)崗，也不失為一個(gè)辦法）就會(huì)低一些了。 由于對(duì)你的個(gè)人情況不是很了解，所以沒法給針對(duì)性的建議，如果有其他問題想要了解，可以給我留言。
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  13*******29 2022-08-13
  第三，我能得到什么成長(zhǎng)？這是一個(gè)很重要的內(nèi)容，在職業(yè)初期，我甚至認(rèn)為，這是比薪資更重要的東西，因?yàn)楸绕饙徫?、薪資你說學(xué)到的能力才是別人拿不走的。前臺(tái)能得到的鍛煉其實(shí)很多，只要你愿意學(xué)習(xí)；導(dǎo)購(gòu)的成長(zhǎng)空間相對(duì)有限，因?yàn)樗蠖鄶?shù)時(shí)間都必須待在工作崗位，隨時(shí)注意顧客是否需要服務(wù)，沒辦法好好利用空余時(shí)間，自我學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)很少； 第四，職業(yè)通道。之歌在發(fā)展前景里面已經(jīng)有涉及到了。 第五，未來的發(fā)展空間。隨著科技的發(fā)展，無人超市、刷臉支付、電子商務(wù)等等技術(shù)很大程度上給傳統(tǒng)的導(dǎo)購(gòu)工作帶來了壓力，未來的生存壓力只會(huì)越來越大；而前臺(tái)是機(jī)器暫時(shí)所不能完全替代的，因?yàn)?a href="/binyang/zhaopin-q-qiantai/">前臺(tái)有“人”的屬性存在，并且做了一段時(shí)間前臺(tái)后，完全可以轉(zhuǎn)到別的崗位。 再舉一個(gè)我身邊的例子吧。
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  13*******45 2022-08-13
  謝邀。 如果你讓我回答二選一的話，我會(huì)選擇前臺(tái)。 拋開社會(huì)因素，光從崗位本身來說，我們?cè)谶x擇一份工作的時(shí)候，要考慮幾個(gè)問題，薪資、發(fā)展前景、我能得到什么成長(zhǎng)，這個(gè)崗位的職業(yè)通道是怎樣的，這個(gè)崗位未來是否有發(fā)展空間等。 下面，我們對(duì)兩份工作進(jìn)行比較。 第一，薪資。題干中已知薪資、福利差不多的，那就直接跳過； 第二，發(fā)展前景。前臺(tái)的發(fā)展前景是什么？前臺(tái)未來可以轉(zhuǎn)行政、HR、文員、秘書等崗位，這是這個(gè)崗位賦予你未來找工作的可選空間；導(dǎo)購(gòu)未來可以做直銷、接待之類的，可選的范圍相對(duì)較小一些；而且有前臺(tái)的企業(yè)一般來說應(yīng)該有一定規(guī)模了，所以會(huì)有一定的成長(zhǎng)空間；導(dǎo)購(gòu)的這家企業(yè)規(guī)模不知道，這里就不亂猜測(cè)了；