博白職場問答

職業(yè)年金”與“企業(yè)年金”有何區(qū)別？坐標博白

13*******03
2020-10-18
3個回答
260人關(guān)注

全部回答已有 3人回答

13*******70 2020-10-18

1

第一個特點是平穩(wěn)過渡

職業(yè)年金政策本身是我國機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的一部分，因此，不能脫離基本養(yǎng)老保險來看職業(yè)年金。它不像企業(yè)年金是先有基本養(yǎng)老保險，后來又單獨建立的補充保險，沒有做到全覆蓋。職業(yè)年金是和基本養(yǎng)老保險聯(lián)系在一起的，而且是全覆蓋、同時啟動。通過實行過渡性措施，保障中人待遇不降低。也就是說，社保經(jīng)辦機構(gòu)在中人退休核定待遇時，要把基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金加在一起，和改革前的待遇水平對照，職業(yè)年金投資運營收益的高低，直接影響到基本養(yǎng)老待遇水平高低，這樣的制度安排體現(xiàn)了整個改革平穩(wěn)過渡的特點。

2

第二個特點是虛實結(jié)合

是指針對財政全額撥款的機關(guān)事業(yè)單位，單位繳費部分可以記虛賬。采取這種模式是為了減輕制度實施初期的財政壓力
13*******16 2020-10-18

第一個不同是二者的模式有所區(qū)別。企業(yè)年金是真正意義上個人賬戶完全積累的DC模式（繳費確定型）投資運營，參保人員待遇領(lǐng)取額因基金積累額不同而不同。該模式注重的是企業(yè)責任，投資風險由企業(yè)和個人承擔。我個人認為，職業(yè)年金雖然也屬于DC模式，但因在核定待遇時和基本保險加在一起，保障中人待遇不降低，因此整體看更趨向于DB模式（待遇確定型），至少在過渡期更注重國家責任，投資風險沒有完全讓渡給單位和個人，由基本保險部分來調(diào)節(jié)，所以不能簡單用DC模式來定義職業(yè)年金。

　　第二個不同在于管理人不同。企業(yè)年金在投資運營中，受托、賬管、托管、投資都有具備年金管理資格的市場機構(gòu)參與。職業(yè)年金的賬戶管理人為中央及省級社保經(jīng)辦機構(gòu)，沒有市場機構(gòu)參與，可以節(jié)約運營成本、發(fā)揮經(jīng)辦機構(gòu)社會保險服務優(yōu)勢，便于與基本養(yǎng)老保險征繳工作的聯(lián)動。
　　此外，職業(yè)年金和企業(yè)年金還有一個差異，職業(yè)年金是基金省級統(tǒng)籌，集中效力強。以中央和省為單位，全國就是33個地區(qū)。企業(yè)年金則不然，它是以企業(yè)為單位，可以建立單一計劃，或者很多企業(yè)集合，建立集合計劃。職業(yè)年金具有規(guī)模集中的效應，這一點也有利于提高基金的運作效率。
　　還有就是社會關(guān)注度不同，職業(yè)年金的社會關(guān)注度要高于企業(yè)年金。我國2004年頒布了《企業(yè)年金基金管理試行辦法》，2005年評出了第一批管理機構(gòu)，2006年企業(yè)年金正式開始運作，從2007年到現(xiàn)在，企業(yè)年金發(fā)展已經(jīng)有了十年歷史。企業(yè)年金發(fā)展了十年，參保職工共約2300萬人。而職業(yè)年金涉及人數(shù)約3700萬人，集中啟動，強制推行，所以受到了社會的廣泛關(guān)注
19*******24 2020-10-18

職業(yè)年金：

指機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。

企業(yè)年金：

指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。