博白職場問答

  • 性格比較木訥在博白面試中要怎么做?

    13*******68
    2022-04-09
    3個回答
    118人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******39 2022-04-09
    舉例來說,提早五分鐘到達面試公司,可以顯示做事認真的態(tài)度;面試時坐姿稍微前傾,表現(xiàn)出愿意傾聽的特質(zhì);面試結(jié)束時,主動詢問后續(xù)的流程,也能代表自己有追蹤進度的好習慣。
    當狀況題出現(xiàn)時,千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案,主考官比較想知道的其實是你的想法和理由,以及你的思考邏輯。
    可以事先準備一段自我推銷的說辭。當面試進入尾聲,若有些優(yōu)點還沒有機會表達的話,可以主動向主考官表示「有些事情我想多讓您了解一下,不知可否給我2~3分鐘加以說明?」,然后利用爭取到的時間,把自己推銷出去。
  • 13*******79 2022-04-09
    一定要以真誠的原則,回答每一個問題,才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實地、不吹噓的特質(zhì)。
    所謂的真誠,就是知道什么、就說什么,同時也不避談自己的缺點。有很多應征者不敢暴露自己的缺點,就會說「我的缺點就是優(yōu)點太多、沒有缺點」,這樣夸大的修飾自己,其實是完全沒有意義的。
    而木訥的應征者如果能坦誠說明過去失敗的經(jīng)驗、自己從中學到什么、后來又是如何改善,不畏縮地分析自己的一切,讓對方感覺到真誠,反而是最大的加分。
    在一般人的印象中,口才很好,是業(yè)務員的必備特質(zhì)。但是我曾經(jīng)面試過一個很木訥的業(yè)務員,他坦白地說自己不善言詞,下班后也不喜歡和客戶的應酬,但卻總是默默地為客戶服務,兩、三個月下來,終究獲得了客戶的青睞,接下大量訂單。他的誠實和適當?shù)呐e例,反而讓他脫穎而出。
  • 15*******28 2022-04-09
    找工作時先了解自己、鎖定適合的工作,不但可以增加被雇用的機會,對個人而言更可以樂在工作,充分發(fā)揮所長。
    但在面試當中,木訥的應征者常常因臨場反應慢,回答得支支吾吾或不知所云,而居于劣勢。我建議木訥的應征者應多仿真面試時常被詢問的問題,當正式面試出現(xiàn)類似題目時,就可以從容不迫地做答。
    即使是碰到?jīng)]有事先準備過、思考過的題目,還是有一些小技巧可以使用:
    1.重述對方的問題。確認自己的認知是正確的,可以避免答非所問的尷尬情形。
    ⒉.肯定主官考所提的問題是個很好、有深度的問題,并向?qū)Ψ秸f明「為了能完整呈現(xiàn)自己的想法,希望能有時間思考一下」。
    3.思考時可以用條列式的方法,想出回答的.重點,并在回答結(jié)束后,再以條列的方式重述回答的重點。

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