行政人事經理

一、崗位職責： 1、參與完善公司人力資源管理體系，監(jiān)查并確保公司人力資源管理制度的有效執(zhí)行； 2、參與協(xié)調和管控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓、勞動關系等方面的工作； 3、建立與完善是部門人力資源制度與程序； 4、參與起草公司管理制度與規(guī)范流程，并跟進落實。 二、任職資格： 1、有人力資源管理工作5年以上工作經驗； 2、 熟悉勞動相關法律法規(guī)，熟悉人力資源、行政后勤事務管理，能獨立開展工作； 3、 熟悉人力資源各模塊工作，擅長培訓模塊者優(yōu)先考慮； 4、 性格開朗，有耐心、責任心，不浮躁，保密意識、服務意識強； 5、 有團隊合作精神及良好的應變能力。 其他福利： 辦公環(huán)境新且好，臨近大潤發(fā)商圈（雅宏商務大廈），交通便利，每個月公司免費課程學習（企業(yè)管理和口才演講，家庭教育等），下午茶，不定期團建，每月生日派對，免費拓展旅游，節(jié)假日放假，婚假，產假，陪產假，喪假等等。 工作時間：周一至周五，上午08：30至12：00，下午14：00-18:30，雙休

行政主管招聘說明 一、主要職責? 1、負責公司日常行政人事管理，包括但不限于辦公環(huán)境維護、文件管理、制度監(jiān)督執(zhí)行等。 2、協(xié)調各部門之間的溝通、協(xié)作，與人員調配等，提升整體運營效率和團隊凝聚力。 3、管理員工考勤、績效考核及人事相關事務，確保合規(guī)性。 4、制定和執(zhí)行公司管理制度，優(yōu)化內部流程，提高效率。 5、協(xié)助公司重要接待、對外聯(lián)絡及公共關系維護，處理來訪客戶安排。 6、管理后勤事務，包括固定資產管理、水電保障、餐飲服務及安全保障工作等。 7、協(xié)助組織員工活動、會議安排及公司文化建設，增強組織凝聚力。 ?二、任職要求? 1、教育背景：大專及以上學歷，行政管理、工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經驗：通常要求3年以上工廠行政管理工作經驗，或大中型企業(yè)背景。 3、技能要求：熟悉行政管理流程、國家相關法規(guī)，熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint），具備公文寫作與商務接待能力。 素質：具備與創(chuàng)新意識。 4、能力素質：責任心強，具備良好的組織協(xié)調能力、溝通能力、執(zhí)行力和抗壓能力，能獨立處理突發(fā)事件。 三、福利待遇 薪資：月薪4K，年底優(yōu)秀獎。 福利：帶薪年假、節(jié)日假、包住包吃、明確的晉升通道。

崗位職責： 1、組織制定本部門的年度人力、行政預算、分解指標、工作計劃和實施步驟； 2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長、中期規(guī)劃和年度計劃； 3、制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，并對人員招聘的進度和質量進行監(jiān)控； 4、結合公司經營發(fā)展狀況制定適合公司的薪酬、福利體系； 5、根據公司經營發(fā)展目標，組織制定公司員工績效考核制度，監(jiān)督考核落地執(zhí)行并開展績效面談； 6、根據公司經營發(fā)展目標，組織制定公司員工培訓管理制； 7、協(xié)調、管理公司各部門之間員工關系、處理勞動爭議； 8、執(zhí)行公司有關行政日常相關管理制度，對安全衛(wèi)生、資產、資質證件、費用管控全方位管控。 任職要求： 1、大專以上學歷，具有3年以上人事行政管理工作經驗； 2、熟悉國家有關人事、勞動方面的政策和知識； 3、有良好的職業(yè)操守，較強的溝通能力、協(xié)調能力。

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崗位職責： 1、負責公司綜合部的全面管理工作，確保部門運作高效有序； 2、制定并實施部門工作計劃，優(yōu)化內部管理流程，提升團隊效能； 3、協(xié)調各部門間的工作關系，促進信息流通與資源整合； 4、參與公司戰(zhàn)略決策，為公司提供管理層面的建議和支持； 5、監(jiān)督并推進公司企業(yè)文化建設，增強員工凝聚力和歸屬感。 任職要求： 1、本科及以上學歷，管理類相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上企業(yè)管理工作經驗，有綜合管理部門領導經驗者優(yōu)先； 3、具備出色的團隊領導能力和溝通協(xié)調能力，能夠處理復雜問題； 4、熟悉國家相關法律法規(guī)，具有較強的風險意識和合規(guī)意識； 5、具有創(chuàng)新思維，能夠推動組織變革和持續(xù)改進。

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