崇左職場(chǎng)問答

  • 在崇左某公司試用期工資,實(shí)習(xí)工資,轉(zhuǎn)正工資是如何計(jì)算的?

    13*******48
    2020-05-03
    3個(gè)回答
    286人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******84 2020-05-03
    轉(zhuǎn)正工資

    前面已經(jīng)說了,原則上實(shí)習(xí)工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%,而試用工資則是必須達(dá)到80%,所以在度過試用期之后如果轉(zhuǎn)正的工資的漲幅還沒有超過20%的話,那么該公司就屬于違約了,這時(shí)候需要向公司協(xié)商或者申請(qǐng)法律援助。而在實(shí)習(xí)期間有些公司給予的工資比較低的,如果不滿意的話可以和對(duì)方進(jìn)行協(xié)商,不過實(shí)習(xí)工資大多不會(huì)影響轉(zhuǎn)正工資,轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。
  • 13*******74 2020-05-03
    實(shí)習(xí)工資

    實(shí)習(xí)工資大多是指學(xué)生實(shí)習(xí)所獲得的報(bào)酬。2016年4月27日,教育部等5部門聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》要求,實(shí)習(xí)單位應(yīng)合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬,原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定,以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。這是首次提出頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生報(bào)酬底線,從而避免“廉價(jià)勞動(dòng)力”現(xiàn)象發(fā)生。
  • 13*******16 2020-05-03
    試用工資

    勞動(dòng)合同法規(guī)定,試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之

    八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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