崇左職場問答
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崇左某公司將跳槽員工歸為失信人員,你怎么看?
13*******05 2021-04-01 3個回答 104人關(guān)注
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13*******95 2021-04-01可謂是公說公有理婆說婆有理,無論是老板還是員工都是以自身利益為出發(fā)點,從這個層面講,雙方都沒有錯。問題是勞動力市場供求關(guān)系受市場大環(huán)境的影響,當(dāng)市場上就業(yè)機會多,誘惑多,員工跳槽的頻率就會高些,反之就會低些,如果企業(yè)一味的以員工是否頻繁跳槽來界定是否將其列入失信人員,而避開不談企業(yè)文化、企業(yè)待遇、企業(yè)關(guān)懷,即便是把頻繁跳槽人員列入失信人員,企業(yè)也未必會招到合適的人才。
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13*******10 2021-04-01有老板坦言,培養(yǎng)一名員工真的不容易,就拿機臺操作技工來說,從學(xué)徒開始,師傅手把手的教,從不會到會再到能獨自上機操作,大約要半年至一年時間,都是帶薪培訓(xùn),培養(yǎng)一名技工,廠方要投入約5萬元的費用,這還不算做壞的次品費,等員工掌握了技術(shù),卻要辭職,對企業(yè)來說是一個不小的損失。
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13*******12 2021-04-01從老板角度來說,企業(yè)正處于生產(chǎn)的旺季,這個時候,他們最不希望員工離職,大家都知道,伴隨著中國人口紅利期的逐漸消失,企業(yè)有招工易變的招工難,不少地方甚至出現(xiàn)了用工荒,如此境況下,企業(yè)主最不愿意看到的是員工離職,尤其是頻繁跳槽的員工。
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