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崇左績效管理招聘

桂聘提供2025年4月崇左績效管理最新招聘,江州區(qū)2條憑祥市2條,平均工資約為4717元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多績效管理績效管理績效管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事經(jīng)理

8000-12000元
崇左-扶綏縣 1人 包裝 投遞:1人 瀏覽:603
1小時內(nèi)
曾先生
人事行政經(jīng)理
1、在總經(jīng)理帶領(lǐng)下,全面主持人事行政部管理工作,組織并督促本部門完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù)
及各項績效考核完成;
2、負責(zé)健全人事行政部團隊建設(shè),組織員工進行專業(yè)、工作素質(zhì)培訓(xùn),并對其定期檢查、考核和評比;
3、帶領(lǐng)人事行政部全體員工嚴(yán)格遵守、認真執(zhí)行公司所制定各項規(guī)章、考勤、考核、績效、設(shè)備安全操作
規(guī)程、安全生產(chǎn)、各項作業(yè)指導(dǎo)書等制度、條例、規(guī)程、規(guī)范;
4、負責(zé)建立和健全人事行政部崗位責(zé)任,明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù),及時修訂或修改并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行
各項操作規(guī)程;
5、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
6、 制訂和完善公司內(nèi)部管理體系和各項管理制度,督促管理制度的有效執(zhí)行;
7、制訂招聘計劃、程序,進行初步面試與篩選,做好各部門間協(xié)調(diào)工作等;
8、制訂薪酬和晉升政策,組織提薪和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
0、制訂年度培訓(xùn)計劃,組織員工入職、在職培訓(xùn),協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù);
10、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督公司保密管理制度。
11、制訂本部年度、月度工作目標(biāo)、工作計劃,并組織實施;
12、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,
促進人員的優(yōu)化配置;
13、根據(jù)公司對績效管理要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控
制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。
14、對本部門 KPI 實施分解,執(zhí)行、追蹤和行動改善;
15、檢查、監(jiān)督各部門現(xiàn)場 6S 管理執(zhí)行情況,強化定置管理,創(chuàng)造美好生產(chǎn)環(huán)境,提高員工素養(yǎng),做好部
門環(huán)境保護管理工作;
17、其他部門管理工作。

tiktok直播運營

15000-20000元
2025-04-16
鐘夢雯
. .崗位職責(zé):
1、負責(zé)海外版抖音TikTok賬號搭建和管理,內(nèi)容運營和推廣,完成所負責(zé)TikTok帳號的粉絲增長、養(yǎng)號,算法,提高播放量和關(guān)注等基礎(chǔ)的熱門技巧使用;
2、負責(zé)短視頻內(nèi)容的素材收集及制作,制定運營推廣方案;
3、分析TikTok數(shù)據(jù),不斷優(yōu)化內(nèi)容效果,提高賬號活躍度,從而提高內(nèi)容的轉(zhuǎn)化率;
4、對數(shù)據(jù)進行監(jiān)控,對內(nèi)容創(chuàng)意表現(xiàn)進行數(shù)據(jù)分析與總結(jié),不斷優(yōu)化推廣效果,為新的營銷方案提供數(shù)據(jù)支持。
二.崗位要求:
1、有半年以上TikTok運營或國內(nèi)抖音2年以上經(jīng)驗,熟悉巨量算法和運營策略,多品類貨盤策略打法。
2、熟悉海外社交平臺,對海外社交媒體的運營工作有深刻認識,了解海外用戶習(xí)慣。
3、適應(yīng)獨立工作,有獨立分析和解決問題的能力。
4、有較強的跨團隊溝通和理解能力,結(jié)果導(dǎo)向,自我驅(qū)動,善于溝通,腳踏實地,有較強的抗壓能力,有TikTok運營經(jīng)驗優(yōu)先。
三.福利待遇
我們?yōu)榫邆湟陨蠗l件的您,提供“五星”待遇:
1.薪資待遇:無責(zé)底薪(15k—18k)+績效工資+提成+獎金+額外激勵+年終獎;(具體薪資根據(jù)經(jīng)驗?zāi)芰Χǎ?br /> 2.福利待遇:大小周+購買五險
3.工作環(huán)境:開放創(chuàng)意辦公室,美女如云、友愛活潑的年輕團隊;
4.晉升空間:橫向(專業(yè)方向),縱向(管理方向)均可選擇,可快速晉升;
5.提供住宿;
工作地點:越南河內(nèi)
2025-04-16
鐘夢雯
一、工作內(nèi)容
1、以文案策劃、腳本撰寫、把控拍攝剪輯等方式,負責(zé)Tiktok賬號原創(chuàng)內(nèi)容的生產(chǎn)
2、有效提升公司直播或短視頻賬號粉絲量、互動量、爆款率,為賬號的數(shù)據(jù)負責(zé)
3、持續(xù)關(guān)注TikTok平臺短視頻動態(tài)和市場趨勢
4、有新媒體賬號等平臺視頻剪輯的經(jīng)驗或想法,成功案例優(yōu)先
5、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)思維、運營思維,以數(shù)據(jù)為工具,靈活調(diào)整運營思路
6、有較好的審美,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,推動項目有效進展
二、崗位要求
1、本科以上學(xué)歷(能力突出者可適當(dāng)放寬)
2、能接受海外駐派
3、可獨立完成短視頻腳本、拍攝、剪輯
三、薪資待遇
我們?yōu)榫邆湟陨蠗l件的您,提供“五星”待遇:
1.薪資待遇:無責(zé)底薪(6k-8k)+績效工資+提成+獎金+額外激勵+年終獎;(具體薪資根據(jù)經(jīng)驗?zāi)芰Χǎ?br /> 2.福利待遇:大小周+購買五險+入職即享帶薪年假+節(jié)日福利
3.工作環(huán)境:開放創(chuàng)意辦公室,美女如云、友愛活潑的年輕團隊;
4.晉升空間:橫向(專業(yè)方向),縱向(管理方向)均可選擇,可快速晉升;
5.提供住宿;
工作地址:廣西憑祥、越南河內(nèi)
2025-04-16
霍軍
物業(yè)主管負責(zé)管理和協(xié)調(diào)物業(yè)管理團隊的工作,包括制定工作計劃。安排工作任務(wù)、監(jiān)督工作進展、評估員工績效等。他們需要確保物業(yè)管理工作的高效進行,以滿足業(yè)主和居民的需求。

餐飲部經(jīng)理

6000-8000元
崇左-江州區(qū)-崇左市職業(yè)技術(shù)學(xué)校 1人 酒店 瀏覽:3
2025-04-16
工作內(nèi)容 - 負責(zé)餐飲部的日常管理工作,確保服務(wù)質(zhì)量和顧客滿意度 - 監(jiān)督和指導(dǎo)員工,提升團隊整體績效 - 管理和維護餐飲部的設(shè)施設(shè)備,確保其正常運行 任職要求 - 具備良好的溝通能力和團隊管理能力
2025-04-16
海德新材
人事
對家具銷售有一定的了解,有管理經(jīng)驗,往管理方向培養(yǎng)。 薪資:根據(jù)個人能力 上不封頂 有車補、餐補、油補績效補貼等
2025-04-16
盧建挺
3、負責(zé)各項目各區(qū)域商務(wù)回款計劃管理,各類合同、協(xié)議及檔案的審批、流轉(zhuǎn)、保管更新等工作。 4、負責(zé)訂餐、訂票、訂酒店等事務(wù)。 5、負責(zé)員工關(guān)懷、員工活動組織、員工福利計劃與執(zhí)行等。 …… 6、協(xié)助人事招聘、預(yù)約面試、績效、入離職手續(xù)、培訓(xùn)等。 7、負責(zé)員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔,電子檔案的建立。 8、負責(zé)跟進公司辦公室的整潔衛(wèi)生、照明、飲用水等日常工作。 …… 16、負責(zé)管理公司各銀行帳戶,負責(zé)開戶登記、銷戶注銷以及銀行證卡和印章的管理。 17、負責(zé)員工社保、公積金、員工意外險購買事宜。 18、負責(zé)辦理公司相關(guān)證件注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)及登記。 …… 19、負責(zé)公司車輛管理。 20、及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進程。 21、完成上級交代的其他事項。

城市總經(jīng)理

5000-12000元
崇左-江州區(qū)-龍胤財富廣場 1人 1年以上 25-45歲 中專以上 法律 投遞:1人 瀏覽:21
  • 五險
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-04-11
韋經(jīng)理
人事經(jīng)理
崗位職責(zé): 1、負責(zé)組建并管理銷售團隊,完成每個月銷售目標(biāo)。 2、根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的業(yè)績目標(biāo),制定銷售策略及具體銷售計劃,負責(zé)整體團隊業(yè)績的把控,帶領(lǐng)團隊完成月度銷售指標(biāo)。 …… 3、有效管理團隊,并對店員進行業(yè)績指導(dǎo)、日常激勵、人員培養(yǎng)。 4、負責(zé)對團隊的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進行綜合考核,做好人員引進及留存管理。 …… 想改變自己 改變一切 2、具備較強的抗壓能力、適應(yīng)能力,想創(chuàng)業(yè) 3、1年以上管理團隊經(jīng)驗; 4、熱愛銷售工作,要有事業(yè)心和責(zé)任感; 5、具有敏銳的市場洞察力,具有較高的統(tǒng)籌規(guī)劃能力; 6、25 …… -45歲 福利待遇: 1、薪資待遇:高額底薪+分紅+團隊績效+團隊提成+個人提成+各項福利補貼 綜合薪資8k 多勞多得 上不封頂 2、良好的員工關(guān)懷體系,生日驚喜,員工聚餐、戶外活動等一系列活動
約 8 個崗位

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崇左薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 12K,最多人拿:3K
  • 39.1%
    3K
  • 8.7%
    4K
  • 26.1%
    5K
  • 17.4%
    6K-8K
  • 6.5%
    8K-1W
  • 2.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.5%
  • 初中
    2.2%
  • 高中
    2.2%
  • 大專
    2.2%
崇左薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.5%,初中占2.2%,高中占2.2%,大專占2.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    93.5%
  • 1-3年
    6.5%
崇左薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占93.5%,1-3年占6.5%。
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