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崇左統(tǒng)籌招聘

桂聘提供2025年4月崇左統(tǒng)籌最新招聘,江州區(qū)6條大新縣6條,有五險(xiǎn)等,更多統(tǒng)籌統(tǒng)籌會(huì)議統(tǒng)籌招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌成本核算工作,對(duì)公司產(chǎn)品或服務(wù)的成本結(jié)構(gòu)進(jìn)行深入分析,包括直接成本和間接成本;定期審查和優(yōu)化成本結(jié)構(gòu),以提高成本效益。
2、制定年度預(yù)算和半年度預(yù)測(cè),確保預(yù)算與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。監(jiān)控實(shí)際支出與預(yù)算的差異,分析偏差原因,并提出調(diào)整建議。
3、準(zhǔn)備定期的成本分析報(bào)告,包括成本趨勢(shì)、效率指標(biāo)和盈利能力分析,提供對(duì)成本相關(guān)數(shù)據(jù)的深入分析,支持管理層的決策制定。
4、確保成本核算和報(bào)告流程符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和內(nèi)部控制要求。定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì),識(shí)別潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),并提出改進(jìn)措施。
5、與采購(gòu)部門合作,分析供應(yīng)商成本,進(jìn)行成本效益分析,以優(yōu)化采購(gòu)決策。
6、識(shí)別和實(shí)施流程改進(jìn)措施,以提高財(cái)務(wù)部門的工作效率和準(zhǔn)確性。推動(dòng)自動(dòng)化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型,減少手動(dòng)操作,降低錯(cuò)誤率。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上食品企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、或食品行業(yè)資深財(cái)務(wù)BP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、具備全面的財(cái)務(wù)體系的實(shí)操能力、數(shù)據(jù)高度敏感、有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析預(yù)測(cè)及風(fēng)險(xiǎn)防范能力;
3、具有邏輯思維能力和數(shù)據(jù)洞察能力,理解力強(qiáng),善于梳理和歸納復(fù)雜問(wèn)題的邏輯;
4、熟練使用Excel、PBI、PPT等Office軟件,有數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
5、有會(huì)計(jì)中級(jí)職稱、CPA等證書(shū)優(yōu)先。
2025-04-12
崗位職責(zé)
1.根據(jù)市場(chǎng)需求擬訂生產(chǎn)計(jì)劃,并督導(dǎo)生產(chǎn)車間之生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成;
2. 跟進(jìn)生產(chǎn)所需原材料的準(zhǔn)備工作,保證生產(chǎn)車間生產(chǎn)用料的準(zhǔn)時(shí)性;
3. 車間線邊倉(cāng)帳目的管理,保持線邊倉(cāng)物料的最優(yōu)化;
4. 生產(chǎn)所需原材料的品質(zhì)問(wèn)題的協(xié)調(diào),交期的跟進(jìn)及異常處理;
5. 跨部門工作溝通協(xié)調(diào)及會(huì)議組織能力;
6. 庫(kù)存成品控制,協(xié)同市場(chǎng)的出貨計(jì)劃,并實(shí)時(shí)保證成品庫(kù)存的最優(yōu)化;
7. 上級(jí)臨時(shí)安排事項(xiàng)處理及報(bào)備。
任職要求:
1.PC經(jīng)驗(yàn)1年以上,PMC或PC管理經(jīng)驗(yàn)1年以上,精通生產(chǎn)日、周、月度計(jì)劃編制,生產(chǎn)進(jìn)度的控制及物料跟蹤,準(zhǔn)確掌控客戶交付期限;
2.對(duì)生產(chǎn)車間各個(gè)環(huán)節(jié)較強(qiáng)的管理能力,能準(zhǔn)確評(píng)估車間的生產(chǎn)能力,并合理安排生產(chǎn)進(jìn)度和分配工作并跟進(jìn);
3.很強(qiáng)的計(jì)劃統(tǒng)籌及分析能力、對(duì)數(shù)據(jù)敏感、思維能力強(qiáng);很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力,對(duì)生產(chǎn)中產(chǎn)生的問(wèn)題能及時(shí)溝通解決;
4. 有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神,做事認(rèn)真仔細(xì),有高度的責(zé)任感和使命感,抗壓能力強(qiáng)。
5.大專或以上學(xué)歷,電腦操作熟煉。
2025-04-11
廖曉玲
人力資源部經(jīng)理
一、崗位職責(zé):
1、研究用工模式,統(tǒng)籌管理實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣、非全日制用工、退休返聘等特殊用工形式。
2、根據(jù)年/月度人員配置目標(biāo),明確配置需求,確定招聘計(jì)劃和方式并組織招聘實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的分析選擇、議價(jià)簽約、信息維護(hù)并持續(xù)拓寬。
4、負(fù)責(zé)定期、不定期對(duì)招聘工作進(jìn)行渠道、方式、效果、重點(diǎn)院校等因素進(jìn)行分析、研究和總結(jié)。
5、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選、分類、存檔、臺(tái)賬管理工作,并建立人才庫(kù)管理。
二、崗位要求:
1、人力資源管理專業(yè)。
2、本科及以上學(xué)歷。
三、薪酬待遇
1、在校學(xué)生實(shí)習(xí)補(bǔ)貼: 大專:3000+元/月 本科:3500+元/月 碩士研究生:4000+元/月
2、畢業(yè)入職后轉(zhuǎn)正待遇: 大專5000+元/月 二本5500+元/月 一本6000+元/月 碩士研究生8000+元/月
四、福利(更多福利詳詢)
1、五險(xiǎn)一金、自有職工食堂、免費(fèi)住宿、通勤接送、帶薪年休。
2、節(jié)日福利 、生日福利、無(wú)息購(gòu)房貸款、員工子女助學(xué)金、健康體檢。
約 18 個(gè)崗位

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